Lehet, hogy már vállaltál szülési szabadságot, talán még mindig várlak. Vagy a férjed. Ebben az esetben olvassa el a következő összefoglaló pontokat.
(1) A szülés és az újszülött gondozása kapcsán egy nőnek 34 hetes szülési szabadság jár, egyedülállónak a 37 hetes nőnek és a nőnek, aki két vagy több gyermeket szült egyidejűleg 43 hetes szülési szabadságra. hétig. Ha a gyermeket férfi gondozza, akkor ugyanolyan mértékben jogosult a szülői szabadságra.
(2) Egy nő általában a szülést a várható szülés előtti hatodik hét elejétől veszi igénybe, de nem a nyolcadik hét kezdete előtt. Ha a szülést megelőzően kevesebb mint hat hét szülési szabadságot vesz igénybe, mivel a szülés az orvos által előírtnál korábban történt, a szülési szabadságra a kezdet dátumától az előírt idő lejártáig jogosult. Ha más okból kevesebb mint hat hetet tölt, szülési szabadságot csak a születés dátumától 28 hét végéig kap; egyetlen nőt 31 héten belül, egy olyan nőt pedig 37 héten belül, aki egyszerre két vagy több gyermeket adott világra, meg kell adni.
(3) A munkáltató szülői szabadságot ad egy nőnek és egy férfinak, aki ezt kéri a gyermek hároméves korának eléréséig, amennyiben a gyermek tartósan hátrányos egészségi állapota különleges ellátást igényel, és ezt a gyermek számára megadja. hat éves. A nő és a férfi legalább egy hónappal korábban írásban értesíti a munkáltatót a szülési és szülői szabadság megkezdésének becsült időpontjáról, megszakításuk, felmondásuk várható időpontjáról és a szülési szabadság megkezdésével, megszakításával és megszüntetésével kapcsolatos változásokról, valamint szülői szabadság.
(4) A munkáltató megállapodhat az alkalmazottal abban, hogy a szülői szabadságot több időtartamra oszthatja el, amelyet a gyermek ötéves korára kimerítenek, és hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek esetén: legkésőbb a napig.
(5) Ha egészségügyi okokból a gyermeket egy csecsemőintézet vagy más egészségügyi intézmény vette gondozásba, és a nő és a férfi még mindig dolgozik, a szülési szabadságot és a szülői szabadságot legkorábban hat héttel meg kell szakítani. bezártság. Ennek fel nem használt részét az anya vagy az apa kapja meg attól a naptól kezdve, amikor a gyermeket visszavették az intézmény gondozásába és ezért abbahagyták a munkát, de legfeljebb a gyermek hároméves koráig.
6. Ha a gyermek még mindig született, a nő 14 hétig szülési szabadságra jogosult. Ha egy gyermek meghal, miközben egy nő szülési szabadságon van, vagy egy nő és egy férfi szülői szabadságon van, akkor ezt a szabadságot a gyermek halálának napjától számított további két hétig meg kell kapni, legkésőbb a gyermek életkorának eléréséig egy év.
(7) A szüléssel kapcsolatos szülési szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 hét, és nem zárulhat le, vagy nem szakadhat meg a szülés napjától számított hat hét lejárta előtt.
8. Az a nő és férfi, aki az illetékes hatóság érvényes döntése alapján gondozásba vette a gyermeket, helyettesítve a szülők gondozását, szintén jogosult szülési és szülői szabadságra. A gyermek 28 hétig történő elvitelének napjától, egy magányos nőnél és egy magányos férfinál 31 hétig, valamint egy nőnél és olyan férfinál, aki két vagy több gyermeket vett át, ez a leghosszabb időtartam 37 hét. mindaddig, amíg a gyermek el nem éri a három évet.
9. Szülői szabadság a gyermek hároméves koráig a szülési vagy szülői szabadság megszüntetésének napjától vagy a hároméves korát betöltő gyermek átvételének napjától a gyermek életkorának napjáig. legkésőbb hat. Hosszan tartó, kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek esetében a szülői szabadságot a szülési szabadság vagy a szülői szabadság megszüntetésétől számított hat évig, vagy a három évnél idősebb gyermeknevelés napjától kell biztosítani., hat évig.
10. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a szülési és a szülői szabadság igénybevételét - ezek olyan személyes akadályok a munkahelyen, amelyek megakadályozzák a munkavállalókat a munkavégzésben. Kötelessége igazolni a munkából való hiányukat. Nem szükséges a munkáltatótól szülési vagy szülői szabadságot kérni. Megjelenésüket bejelentik (a nő kezelőorvosi igazolásának bemutatásával együtt, vagy alkalmazott esetén a gyermek születésének igazolásával). A munkáltató semmilyen anyagi terhet nem terhel, mert a szülési és szülői szabadság idején fennálló anyagi biztonságot egészségbiztosítás és az állami szociális ellátások rendszere oldja meg.
11. A szülési vagy szülői szabadság lejárta után a munkáltató köteles a nőt és férfit eredeti munkahelyére és munkahelyére kijelölni. Ha szervezeti változások következtében a munkahely megszűnik, vagy ezt a munkát már nem végzik el, akkor azt a munkaszerződésnek megfelelő munkához kell rendelnie.
Szöveg: kok pre Pravda
Fotó: SHUTTERSTOCK