Biztosíthatunk-e gasztro-jegyeket egy üzleti útra kerülő munkavállaló számára, azzal a különbséggel, hogy mekkora étkezési pótlék jár neki az üzleti út óráinak megfelelően, és mekkora a munkáltató által fizetett gasztro-belépőjegyek értéke, amelyet a társaság készpénzben? A hónap elején az alkalmazott fizetett egy bizonyos összeget. Az alkalmazottak egyetértenek ezzel a módszerrel, csak azt nem tudjuk, hogy adózási szempontból helyes-e.
152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkáltató nem köteles étkezést biztosítani az üzleti útra küldött munkavállalók számára. Logikus, mert abban az időben a munkavállaló megkapja az ún étkezés utazási pótlékként az utazási támogatásokról szóló törvény alapján, készpénzben, az üzleti út óraszámának megfelelően. Ez két különböző szolgáltatás, amelyek nem ellensúlyozhatják egymást.
Ha a munkáltató a munkavállaló számára jegyet adna az üzleti út során, az önkéntes juttatás lenne, amelyet nem tudna beszámítani az adólevonható kiadásokba. Ez azonban nem jogosítaná fel arra, hogy ne biztosítsa a munkavállaló számára az óraszám alapján teljes utazási támogatást.
A munkáltató csak azért csökkentheti az utazási költségeket, azaz az étkezést vagy a napidíjat, mert gyakran a munkavállaló bizonyíthatóan részben biztosította az ingyenes étkezést az üzleti út során.
A munkáltató egyáltalán nem biztosít étkezést a munkavállaló számára, ha bebizonyosodott, hogy a munkavállalót teljes egészében ingyen ellátták. Megállapítható, hogy a gasztro-jegyek biztosítása nem az ingyenes étkezés biztosításának egyik formája.
- Az ügyvéd azt tanácsolja, hogy étkezési jegyeket nem kapunk
- Pozitív antitestek Egyéb tanácsadó nőgyógyász MUDr
- Koraszülött petefészek-elégtelenség Terhességi és meddőségi problémák Tanácsadás nőgyógyász Tanácsadás MAMA és
- Deminas rózsaszirom
- A menza előtt Menstruációs problémák Tanácsadó nőgyógyász MUDr