Szükséges tájékoztatni a munkáltatót arról, hogy terhes vagyok? Ha igen, mikor kell ezt tennem? Mi a helyzet a várandós munkavállalók munkaidejének kiigazításával?

vateľ

Mi van, ha kockázatos szakmám van? Átcsoportosíthat-e a munkáltatóm másik munkahelyre? Mikor kell szülési szabadságot venni?

Terhes munkavállaló jogai

A Munka Törvénykönyve elismeri a terhes nőket, szoptató nők és anyák a szülés utáni 9. hónap végéig, különleges jogi védelem, ami a munkakörülmények, a munkaidő megszervezése, a védelem alatt történő elbocsátás tilalma, a szülési és szülői szabadság, valamint a gyermekgondozás összefüggésében nyilvánul meg.

Különleges védelem terhes nők számára attól függ, hogy a munkavállaló tájékoztatta-e a munkáltatót a terhességéről vagy sem, mert a Munka Törvénykönyve szerint csak az a munkavállaló tekinthető "terhes munkavállalónak", aki írásban tájékoztatta munkáltatóját az állapotáról és benyújtotta az orvosi igazolást (a Munka Törvénykönyve 40. §-ának (6) bekezdése).

Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót a terhességről? Melyik formát válasszuk - elég lesz-e szóban, vagy szükséges-e írni? Mit kell tartalmaznia a terhességi bejelentésnek a munkáltató számára?

További információ a cikkben: Mikor és hogyan kell jelenteni a terhességet a munkáltatónak.

Tilos és kockázatos munka terhesség alatt

Terhes nők, anyák a szülés utáni kilencedik hónap végéig és szoptató nők nem alkalmazhatók munkára, amelyek fizikailag nem megfelelőek számukra vagy károsak a szervezetükre. A terhes nőt nem szabad olyan munkában alkalmazni, amely orvosi vélemény szerint a személyében rejlő egészségügyi okok miatt veszélyezteti terhességét.

Ilyen nő semmilyen körülmények között nem kényszeríthető, olyan munka elvégzése, amely azonosította a biztonságát és egészségét érintő lehetséges veszélyeket, valamint a terhességére vagy a szoptatásra gyakorolt ​​lehetséges hatásokat. Ezekben az esetekben a tiltott művek és munkahelyek listája, ideértve a különleges kockázatú munkákat és munkahelyeket is, módosul Kormányzati szabályozás.

Ha kockázatos foglalkozása van, vagy olyan munkája van, amely veszélyezteti a terhességét, a munkáltatónak több lehetősége van a helyzet megoldása - a munkakörülmények ideiglenes kiigazításától, más munkakörbe történő átigazolástól a fizetett szabadságig. Ezek a megoldások azonban az adott munkáltató képességeitől függenek.

Munkaidő beállítása terhesség alatt

Az alkalmazottak munkaszerű foglalkoztatásakor a munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit is (Munka Törvénykönyve 164. § (1) bekezdés). A Munka Törvénykönyve emlékszik a terhes nők munkaidejének kiigazítására a rövidebb munkaidőre, az éjszakai munkavégzésre, a túlmunkára vonatkozó követelmények esetén.

- Rövidebb munkaidő

Ha egy terhes nő, egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket tart fenn, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles köteles eleget tenni kérésének, hacsak ezt komoly működési okok nem akadályozzák. Munkáltató nem oszthatja el egyenlőtlenül a munkaidőt egy terhes nő számára, csak ha egyetért vele.

- Éjszakai munka terhesség alatt

Terhes nő dolgozik éjjel kérheti a munkáltatót, és gondoskodnia kell arról, hogy éjszakai munkavégzés céljából egészségügyi alkalmassági vizsgálaton essen át.

- Túlóra

A terhes nő csak beleegyezésével alkalmazható túlórában. Az ügyeleti időben csak vele lehet megállapodni. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha nő vagy három év alatti gyermeket tartósan gondozó férfi, magányos nő vagy magányos férfi, aki tartósan 15 év alatti gyermeket gondoz.