szabad

Gratulálok a terhességhez! Jó hír. Valószínűleg mindenkinek elmondta már otthon, de hogyan kell bánni egy munkáltatóval? Hogyan mondhatom el neki ezt a tényt? Most is elvégezhetem a munkát, mint korábban, vagy sem? Dolgozhatok terhes éjszakaként vagy túlórázhatok? Mi a helyzet az orvos rendszeres terhesség-ellenőrzésével és a költségtérítéssel?

Értesítés a terhességről a munkáltatónak

A terhes munkavállalót a Munka Törvénykönyve olyan munkavállalóként határozza meg, aki írásban tájékoztatta a munkáltatót a terhességről és benyújtotta az orvosi igazolást. Most pedig változtassuk változtatássá.

Ha terhes, mondja el egyszerűen a munkáltatójának, írásban értesítve őket. Ne aggódjon, nincs külön bejelentési forma, vagy tartalmi szempontból, de elengedhetetlen, hogy ezt írásban tegye és csatolja a terhességről szóló orvosi igazolást - ezt a nőgyógyász adja Önnek, külön dokumentumot, vagy egyszerűen csak lefotózza a terhességi könyvét. Természetesen írja alá és dátumozza az értesítést. Küldje el a munkáltatónak vagy közvetlenül a munkahelyen, vagy ajánlott levélben (ha ezt nem engedi meg, például a terhesség már megkezdődik).

Terhesség mutatja

Sokat növekszik a hasa növekvő hassal, de ami pozitív, az nem tükröződik a fizetésének csökkentésében. A terhességi vizsgálatokat, valamint a terhességgel kapcsolatos kezeléseket a munka akadályának tekintik, ezért munkáltatója köteles a szükséges időre elengedni Önt az ilyen vizsgálatokra. Vizsgálatok és vizsgálatok lefolytatása céljából jogosult fizetett szabadságra. Ezeket a terhességi vizsgálatokat, valamint az egyéb terhességi vizsgálatokat nem tartalmazza az ismert 7 nap a Cseh Köztársaságban, illetve a munkavállalóként alkalmazott 7 napos bánásmód sem.

Bizonyos művek tilalma terhes nők számára

Lehet, hogy nem tudta, de a terhesség valóban sokat változik a munkahelyén, ill. az a típusú munka, amelyet már nem végezhet (tilos vagy terhesség alatt áll). A terhes nőket, de az anyákat is, a szülés utáni kilencedik hónap végéig, és a szoptató nőket nem szabad olyan munkában foglalkoztatni, amely fizikailag nem megfelelő neki, vagy károsítja a testüket.

Terhes alkalmazottként már nem végezhet és nem végezhet korábbi munkát, ha az vagy tiltott vagy kockázatos, és szerepel a kormányok által szabályozott munkahelyek és munkahelyek listáján, vagy ha ezt egyszerűen orvos tiltja. munkajelentésben.

A terhes nőt nem szabad foglalkoztatni, és ezért nem végezhet olyan munkát, amely egy orvosi vélemény szerint személyében rejlő egészségügyi okok miatt veszélyezteti terhességét, mivel minden nő más és más. Ezért, ha orvosa úgy ítéli meg, hogy a jelenleg végzett munka veszélyezteti a terhességét, akkor nem folytathatja tovább, és egy ilyen orvosi vélemény alapján a munkáltatója nem kényszerítheti Önt arra, hogy folytassa.

Mi van, ha eddig nem tudom elvégezni a dolgomat?

Ha megtalálta a tiltott vagy veszélyes munkák hosszú távú listáját, vagy ha orvosi jelentése van arról, hogy az előző munka veszélyezteti a terhességét, akkor a munkáltatójának módosítania kell munkakörülményeit a terhesség és a várható anyaság védelme érdekében.

Elvileg a munkáltatónak szigorúan be kell tartania a következő szabályokat:

  • Ha a munkakörülményeket nem lehet módosítani, a munkáltatónak átmenetileg át kell jelölnie egy másik megfelelő munkára. De vigyázzon, amikor másik megfelelő munkára vált, akkor továbbra is ugyanazokat a kereseteket fogja elérni. Ez a szabály. Végül is az a tény, hogy terhes vagy, és más megfelelő munkára helyezik át, nem lehet károd.
  • Nos, ha még ilyen áthelyezés sem lehetséges egy másik megfelelő munkakörbe, akkor felmerül az áttérés lehetősége egy másfajta munkakörbe, de csak akkor, ha egyetért egy ilyen áthelyezéssel, és itt is ugyanolyan keresetet kell elérnie.,
  • Ha ez a lehetőség még a munkáltató és munkaszervezete számára sem lehetséges, akkor fizetett szabadságra jogosult.

Lehet, hogy ez egy kicsit bonyolult folyamat, de csak azért van így, hogy Ön, mint terhes munkavállaló védve legyen, és a jövedelme megmaradjon az előzőekhez képest.

És mi van a túlórázással és az éjszakai munkával?

Elvileg, ha beleegyezik, folytathatja az éjszakai munkát és a túlórát. Ha azonban éjszaka dolgozik, megkérdezheti munkáltatóját, aki köteles gondoskodni arról, hogy orvosi vizsgálatnak vetse alá magát az éjszakai alkalmasság érdekében. Ugyanez vonatkozik a túlórákra is. Ezt folytathatja, de csak akkor, ha beleegyezik. Ha arra kéri a munkáltatót, hogy váltson éjszakai változásokról nappali változásokra, a munkáltató köteles eleget tenni ennek a kérésnek.

Felmondhatja-e a munkáltatója a terhesség alatt fennálló munkavállalását? Mi van, ha még mindig terhes vagy próbaidő alatt? Lehetséges-e a munkaadó azonnali felmondását? A következő jogi tanácsokban megtudhatja