Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
Mikor kell a munkáltatónak biztosítania a munkavállalónak a rekreációs támogatást vagy az üdülési utalványt? Melyek a jogosultságuk feltételei és milyen összegben biztosítják őket 2020-ban?
2019-től néhány alkalmazott igénybe veheti a rekreációs juttatásokat, amelyet szabályoz 152a Törvény. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve módosított formában (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve).
Mikor kell a munkáltatónak kötelezően és mikor önként nyújtania a kikapcsolódási támogatást?
A Munka Törvénykönyve 152a. §-ának (1) bekezdése szerint rekreációs hozzájárulást köteles nyújtani, ill. rekreációs utalvány 2020-ban az alkalmazottainak az a munkáltató, amely több mint 49 alkalmazottat (azaz 50 és több) foglalkoztat.
A fentiekből következik, hogy a az a munkáltató, aki 49 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztat, pihenési pótlékot, ill. üdülési utalvány önként, mivel ugyanezek a feltételek vonatkoznak erre a munkáltatóra, mint azokra a munkáltatókra, akiknek rekreációs támogatásban kell részesülniük, ill. üdülési utalványt kell biztosítani.
Mint láthatjuk, hogy a rekreációs hozzájárulás kötelező vagy önkéntes nyújtásának mutatói, ill. rekreációs utalvány az alkalmazottak száma, a munkáltatónak helyesen kell meghatároznia az alkalmazottak számát, amelyet az előző naptári év átlagos regisztrált alkalmazotti létszámaként határoz meg (azaz 2019-ben 2020-ban).
Rekreációs hozzájárulás jogosultsága, ill. az ünnepi utalvány azonban nem automatikus, mivel a munkáltató hozzájárulást nyújt a kikapcsolódáshoz, ill. ünnepi utalvány csak a munkavállaló saját kérésére (és minden feltétel teljesülése után).
Munkavállalói kikapcsolódási támogatás biztosított a munkáltató beszámíthatja az adókiadásokba, 19. §. 2 betű c) törvény 5. pontja. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról szóló módosított (a továbbiakban: jövedelemadóról szóló törvény) és ez a hozzájárulás mentes az adó és az illetékek alól (egészségügyi és szociális), mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (járulékok esetén).
Mely munkavállaló jogosult a rekreációs támogatásra 2020-ban?
Rekreációs hozzájárulás jogosultsága, ill. ünnepi utalvány 2020-ban jogosult az a munkavállaló, akinek a munkáltatónál a kikapcsolódás kezdetének napján folyamatosan 24 hónapja áll fenn. Ezek azonban olyan alkalmazottak, aki a munkáltató állandó jelleggel foglalkoztatja, azaz j. munkaszerződés alapján dolgoznak. Azok a munkavállalók, akiket a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján foglalkoztatnak (pl. A munkavégzésről szóló megállapodás alapján), kikapcsolódási támogatásra jogosultak, ill. üdülési utalvány, nincs.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkavállaló egy naptári évben csak egy munkáltatónál kérheti kikapcsolódási támogatását.
Mennyi a rekreációs támogatás összege 2020-ban?
A rekreációs támogatás összege 2020-ban nem változik, és a szinten van Az elszámolható rekreációs költségek 55% -a, de nem haladja meg a 275 eurót naptári évben.
Ha a munkavállaló az ún "Részidő", a kikapcsolódási támogatás összege, ill. ünnepi utalvány ban ben mu csökkenti, a rövidebb munkaidő arányában. Például. a részmunkaidőben dolgozó munkavállalót csak a juttatás maximális összege illeti meg 137,50 euróban (a juttatás csökkentése a 275 euró összegének felével).
Ha a munkavállaló benyújtja a munkáltatónak a kikapcsolódásról szóló dokumentumokat, amelyek a kikapcsolódás 55% -ának újraszámítása után meghaladják a 275 eurót, a munkáltató csak a 275 eurót téríti meg a munkavállalónak. Ha azonban a munkáltató úgy döntött, hogy megtéríti a munkavállalónak a 275 eurónál nagyobb összeget, akkor a különbség adómentes kiadást jelent a munkáltató számára (pl. Ha a munkavállaló 600 euró szabadidős dokumentumot nyújt be, a rekreációs összeg 55% -a 330 euró, de a munkáltató csak 275 eurót téríthet meg, ha 330 euró visszatérítés mellett dönt, akkor az 55 euró (330 - 275) különbség a munkáltatónak nem adójellegű kiadást jelent.
Hogyan biztosíthatja a munkáltató a kikapcsolódási támogatást 2020-ban?
A munkáltató a munkavállaló számára kikapcsolódási támogatást nyújthat kétféle módon, amelyről bővebben a Pihenési támogatás (nyaralás) biztosításának lehetőségei című cikkben olvashat, nevezetesen:
- számviteli bizonylatok beváltása formájában - ez azt jelenti, hogy a munkáltató megtéríti a munkavállaló számára azokat a számviteli dokumentumokat, amelyekkel a munkavállaló igazolja az elszámolható rekreációs költségek kifizetését,
- üdülési utalvány formájában - ez azt jelenti, hogy a munkáltató fizetési eszköz formájában utalványt ad át a munkavállalónak, míg a munkáltató köteles rögzíteni a kikapcsolódás megkezdésének dátumát és az utalvány munkavállalók általi tényleges felhasználását a cél érdekében.
Ha a munkáltató először juttatja el munkavállalóinak a juttatást, számviteli dokumentumok (pl. Számlák, eCas) túlfizetésével, a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy a számviteli bizonylatot megfelelően készítették-e el. További információt a rekreációs támogatás igényléséhez szükséges cikkben olvashat
Hogyan kell a munkavállalónak kérnie rekreációs támogatást?
ha Munkavállaló részt vett a kikapcsolódásban, köteles legkésőbb a kikapcsolódás befejezésétől számított 30 napon belül bizonyítani a munkáltató számára az elszámolható költségeket a rekreációval jár, számviteli dokumentumok benyújtásával, amelynek tartalmaznia kell az alkalmazott megjelölését.
A munkáltató ezután a legközelebbi fizetési időszakban rekreációs támogatást fizet az alkalmazottnak (hacsak másként nem állapodunk meg).
Ha az üdülési támogatást nem üdülési utalvány útján ítélték oda, az alkalmazott kérésére az egy naptári évben megkezdett és a következő naptári évben is folytatódó pihenési támogatást a naptári évre vonatkozó kikapcsolódási támogatásnak kell tekinteni. a kikapcsolódás kezdődött (pl. ha a kikapcsolódás 2020.12.30-án kezdődik és 2021.1.1-ig ér véget, a munkavállalónak rekreációs juttatása van a 2020. naptári évre).
Az összes szükséges információ világos táblázatokban, amelyeket a könyvelőnek tudnia kell, megtalálható az Üdülési utalványok - táblázat a könyvelőnek című cikkben.
Amihez a munkavállaló 2020-ban igénybe veheti a rekreációs támogatást vagy a rekreációs utalványt?
A 152a. A Munka Törvénykönyve 4. cikke szerint a rekreáció elszámolható költségei a munkavállaló bizonyított költségei:
- legalább két éjszakás szállással kapcsolatos turisztikai szolgáltatások a Szlovák Köztársaság területén,
- szálláscsomag legalább két éjszakára és vendéglátó-ipari szolgáltatások vagy egyéb kikapcsolódással kapcsolatos szolgáltatások a Szlovák Köztársaságban (ide tartoznak például a különféle kedvezményes tartózkodási csomagok szabadidős utalványai),
- szállás legalább két éjszakára a Szlovák Köztársaságban, amely magában foglalhatja a vendéglátás szolgáltatásait is,
- többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett iskolai szünetekben a Szlovák Köztársaságban a gyermekek számára az általános iskolába vagy a gimnázium első négy évének egyikébe járó alkalmazott nyolcéves oktatási programmal (úgynevezett rekreációs utalvány gyermektáborhoz).
Amint a fentiekből is látszik, a munkavállaló nem kap kikapcsolódási támogatást, ha csak egy éjszakára (például péntektől szombatig) nyújt be elszámolási dokumentumokat, amelyek igazolják a szállással kapcsolatos fizetést.
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló családjával kapcsolatos rekreációs költségeket?
Ha a család is részt vesz a kikapcsolódásban az alkalmazottal, t. j.:
- férj feleség),
- saját gyermek,
- bírósági határozattal alternatív gondozásra bízott gyermek,
- az örökbefogadásról szóló bírósági döntés meghozatala előtt gondozásra bízott gyermek,
- egy másik háztartásban élő személy (pl. házastárs),
a munkáltató köteles a munkavállalót kikapcsolódási támogatásban részesíteni és megtéríteni a családja kikapcsolódásával kapcsolatos költségeket.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a rekreációs költségeket családtagok vagy barátok nem fizethetik, mert ha a munkavállaló azt akarja, hogy a munkáltató térítse meg neki a kikapcsolódáshoz kapcsolódó költségeket, számlájáról kell fizetni, ill. felesége számlájáról, hacsak nem szüntették meg a házastársak közös tulajdonát. További információ: Ki fizethet a kikapcsolódásért, hogy az alkalmazott igénybe vehesse a juttatást?
SZSZO (pl. Önálló vállalkozó) igényelhet rekreációs támogatást is az adókiadásokhoz.?
Az a természetes személy is, aki üzleti és egyéb önálló tevékenységből származó jövedelmet szerez a 6. § (4) bekezdése szerint. A jövedelemadóról szóló törvény 1. és 2. pontja, alkalmazhatja a rekreációs támogatást az adókiadásokra, törvényben előírt feltételek teljesítése után, amelyek a munkavállalókra is vonatkoznak.
Ez azt jelenti az a természetes személy, aki tevékenységét legalább 24 hónapig folyamatosan végzi, rekreációs költségeket igényelhet az adókiadások elszámolható költségeinek 55% -ában, naptári évenként legfeljebb 275 EUR.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha egy természetes személynek rekreációs támogatást nyújtottak munkavállalóként, akkor nem jogosult SZČO-ként rekreációs költségeket követelni adóköltségként.