Az emancipációért, a választójogért és a nők társadalmi egyenlőségéért folytatott küzdelem hosszú útja még nem teljes - állítja Zora Bútorová szociológus. Hogyan lehet fenntartani elveit a munkahelyen és azon kívül, és miért van negatív konnotációja hazánkban a feminizmusnak, amely a férfiak és nők közötti egyenlőségről beszél? Szociológusokat és üzletembereket kérdeztünk.
1908. március 8-án amerikai varrónők tízezrei vonultak végig New York város utcáin, rendszeresen bemutatva az elfogadhatatlan munkakörülményeket a textilgyárakban. Felszólítottak a tízórás munkaidő csökkentésére, magasabb fizetésekre és különféle politikai jogokra, például a szavazásra. Ott kezdték írni az ünnep történetét, amelynek hagyományát tragikus tűz erősítette meg az egyik gyárban, ahol 146 nő halt meg.
A feminista mozgalmak által felvetett kérdések felvetése azonban ma is aktuális. Annak ellenére, hogy a nők helyzete összehasonlíthatatlanul jobb, mint a múltban, valószínűleg sem mi, sem a következő generáció nem éljük meg a társadalomban a nemek közötti egyenlőség általános érvényesülését. Ez a Világgazdasági Fórum Global Gender Gap Report 2020 legújabb jelentésének legfrissebb megállapítása is. Szerinte Szlovákiának még 107 évre van szüksége ahhoz, hogy a nők ugyanolyan pozíciót érjenek el, mint a férfiak a hatalomhoz, erőforrásokhoz való hozzáférésben és az elismerésben a jelenlegi helyzetben. politikák. "Úgy gondolom, hogy ez önmagáért beszél, miért továbbra is releváns a nemzetközi nőnap" - mondja Jana Jablonická-Zezulová a Munka és Család Kutatóintézet munkatársa.
Bútorová szerint ez a nap lehetőséget kínál a nemek közötti egyenlőség állapotának kritikus egyensúlyára a társadalmunkban. "Kívánom, hogy a közbeszédben ne csak az Isztambuli Egyezmény elleni harcosok és a születendő jogok védelmezőinek hangja hallható legyen, hanem azok szavai, amelyek rámutatnak társadalmunkban a nők sok hátrányára, meghallgatni. Annak érdekében, hogy ne fedjük le a szemünket a különböző korú, társadalmi státusú és családi állapotú nők, különböző végzettségű és szakmájú nők, lányok-lányok, anyák és gyermektelen nők, eltérő szexuális irányultságú és etnikai hovatartozású nők diszkriminációja előtt. Annak érdekében, hogy az új nemek közötti esélyegyenlőségi stratégiát, amelyet az Európai Bizottság nemrégiben hagyott jóvá, nem kezelünk olyan dokumentumként, amely minket nem érint "- mondja.
Ajánljuk:
Közvélemény kutatás
Mit jelent számodra a feminizmus, és miért találkozunk még mindig félreértésével a társadalmunkban? Hogyan lehet fenntartani a nemek közötti egyenlőség elveit a munkahelyen és azon túl is?
Aleš Mlátilík
A feminizmus az a meggyőződés, hogy: a) nemek közötti egyenlőtlenség van a világon; b) hogy rossz és c) valamit tenni kell ellene. A félreértés az, hogy az emberek előítéletek alapján hajlamosak elítélni. Úgy gondolják, hogy a feministák érintett nők, akik férfi nadrágot viselnek, magas vállalati pozícióban dolgoznak, rövid hajúak, gyűlölik a férfiakat és megpróbálják bebizonyítani nekik, hogy nélkülük is élhetnek. Ugyanakkor a feminizmus nem más, mint az egyenlő jogok és a férfiak és nők társadalmi helyzetének rendes törekvése, a nemi sztereotípiák és a szexizmus elleni küzdelem, a szexuális zaklatás vagy a családon belüli erőszak elleni védelem céljából is.
Ami a munkahelyi nemek közötti egyenlőség elveit illeti, azok magára a vállalati kultúrára épülnek, amelyet mindig a vezérigazgató hoz létre. Ha nincsenek benne természetes elvek, akkor nehéz lesz spontán módon megnyilvánulnia a munkahelyen. Ez rajta kívül is érvényes. Ennek alapja a család és a nevelés kell, hogy legyen, ahol természetes, hogy a nőket tisztelettel és méltósággal kezelik, és ahol a férfiak természetes erejével és dominanciájával kapcsolatos sztereotípiák megtörnek.
Elena Kohútiková
A VUB Felügyelő Bizottságának alelnöke, a VUB Bank korábbi vezérigazgató-helyettese, az NBS volt alelnöke
A feminizmus olyan kifejezés, amely alatt mindenki mást képzel el. Úgy értem, hogy ugyanolyan feltételeket teremt a nők és a férfiak számára. Ennek ellenére nem éppen azért használom ezt a kifejezést, mert inkább negatív, mint pozitív reakciókat vált ki. Manapság különböző szempontok alapján lehet megérteni a férfiak és a nők számára az egyenlő feltételek megteremtését. Az első nagyobb különbségek ezen a területen megjelennek a munkában. Köztudott, hogy a nők még ugyanazon pozíciókban sem érik el a férfiak rangját, és ez egy olyan terület, amellyel foglalkozni kell.
Ma Szlovákiában is van néhány olyan cég - fecske -, amelyek DNS-be építették a nemek közötti egyenlőséget és a férfiak és nők egyenlő munkájáért egyenlő díjakat. Úgy gondolom, hogy az ilyen vállalatok száma nőni fog, és ez az elv lesz a szabvány. Különbségeket látunk a nők és a férfiak képviseletében a vezető beosztású vállalatoknál, de például a parlamentben vagy a kormányban is.
Ennek egyik oka a jól kiépített rendszer, amely jobban igazodik a férfi vezetési formához, de sokszor - és ezt még mindig látjuk - maguknak a nőknek is az a döntése, hogy nem vállalnak időigényes pozíciókat, különösen amikor gyermekeik lesznek. És itt számos kérdéssel találkozhatunk, a hagyományos megközelítéstől kezdve a gyermeknevelésen át az infrastruktúra hiányán keresztül - bölcsődék, bölcsődék, rugalmasabb munkaformák használata -, a gyermekes család anyagi fedezetű biztosításáig, ahol a férfiak többsége magasabb jövedelemmel rendelkezik . De ma is ez változik, bár nagyon lassan.
Ma már nem ritka, hogy egy férfi szülési vagy szülői szabadságon marad, és egy nő visszatér a munkába. A férfiak pedig manapság sokkal jobban foglalkoznak a háztartás vezetésével és a gyermekek nevelésével, mint korábban. Látom, amikor unokáimmal együtt járok iskolába vagy óvodába, vagy sok apával találkozom, akik gyerekekkel járnak. Véleményem szerint ezeket a témákat meg kell nyitni, megvitatni, és ezáltal a gyakorlatban megváltozott az emberek véleménye a nemek közötti egyenlőség kérdéseiről.
Rasto Kulich
országvezető, Google Slovakia
Sajnos a feminizmus szónak néha negatív konnotációi vannak Szlovákiában, de azt gondolom, hogy amikor a férfiak és nők közötti egyenlőségről beszélünk, senki sem emelhet kifogást semmivel szemben. Meggyőződésem, hogy bár különbözünk, a férfiak és a nők egyenlőek. És ahogy öregszem, titokban kezdem azt gondolni, hogy a nők csak az erősebb és tökéletesebb lények. A Google-nál keményen dolgozunk azért, hogy a nők legalább ugyanolyan lehetőséget kapjanak, mint a férfiak, és fokozatosan fejlődünk.
Folyamatos képzéssel vagy nyilvános vitákkal kezdődik az egyenlőségről és a rejtett előítéletekről, új emberek méltányos toborzásáról a teljesítményértékelésre és a személyzet egyenlő előmenetelére, nemtől függetlenül. Úgy gondolom, hogy hasonló eljárások végül meglehetősen elterjedtek lesznek más szlovákiai és azon kívüli vállalatoknál is. Ebből az egész társadalom profitálni fog. A Google-nál még tovább lépünk a nemek közötti egyenlőségen. Szolgáltatásokat hozunk létre emberek milliárdjai számára szerte a világon, és hogy ebben sikeresek legyünk, arra kell törekednünk, hogy az ilyen szolgáltatásokat tervező és létrehozó emberek is a lehető legkülönfélébbek legyenek, beleértve a gyakran hátrányos helyzetű közösségeket és kisebbségeket is.
Zora Bútorová
szociológus, a Közügyek Intézetének társalapítója
A feminizmus különféle változatainak elemzését egy teljes folyóiratban publikálnák. Az én szemem szerint van értelme egy alapvető jellemzőt választani belőle: a nők polgári és emberi jogainak előmozdítását. A több feminista felfogás és mozgalom ötvözi a nemek közötti egyenlőtlenség megszüntetésére irányuló erőfeszítéseket. A feministák és feministák - mivel még ilyen férfiak is szerencsére vannak köztünk - hatékony eszközöket keresnek ennek elérésére - legyen szó a fizetetlen házi és családi munka kiegyensúlyozottabb megosztásáról, a nők elleni erőszak megelőzéséről és felszámolásáról, a jövedelmi különbségek csökkentésére irányuló erőfeszítésekről a munkaképes és posztproduktív korú férfiak vagy a nők részvételének növelése a gazdasági és politikai döntéshozatalban. Szintén a „férfiasság” és a „nőiesség” káros, leegyszerűsített sztereotípiáinak leküzdéséről szól a gyermekek családon belüli és iskolai nevelésében, hogy a lányok és fiúk teljes mértékben ki tudják fejleszteni egyéniségüket, hogy ugyanolyan magabiztos, belsőleg szabad lényekké növekedjenek.
A feminizmus nem hirdeti a nők uralmát a férfiak felett, nem terjeszti a férfiak elleni gyűlöletet. Nem takarja el a szemét a nemek közötti egyenlőtlenségektől - és mindenekelőtt nem veszi őket valami "természetesnek" és ezért megváltoztathatatlannak. Ne tulajdonítsuk valójában ezeket az egyenlőtlenségeket az egyes nők gyengeségének és kudarcának, hanem ismerjük el, hogy ezek a férfiak és nők közötti hatalmi aszimmetria következményei. A félreértett feminizmus és a nemek közötti egyenlőség elutasítása viszont azt jelenti, hogy a társadalom mai nemi struktúráját kielégítőnek és igazságosnak kell tekinteni.
Jana Jablonická-Zezulová
elemző - kutató, Munkaügyi és Családkutató Intézet
Minden embercsoport, akik a múltban egyenlőségre törekedtek, félreértésekkel szembesültek, mert megengedték maguknak, hogy kritizálják a status quo és a hatalmi viszonyokat. A feminizmus azonban soha nem követelt többet, mint amit minden demokratikus alkotmány rögzít - a méltó élethez, az egyenlő bánásmódhoz és a védelemhez való jogot. Hogyan lehet elérni a férfiak és nők közötti egyenlőséget - ehhez sok jó tanács és módszer van. De hasznosak, ha a vállalatok, a munkaadók, az állami intézmények valóban törődnek vele, és tisztában vannak a diszkrimináció nemcsak az emberek sajátos életére gyakorolt hatásával, hanem azzal is, hogy az egész rendszer hogyan veszíti el a diszkriminációt, mert pazarolja az emberi lehetőségeket. Ez pedig érzékeny megközelítés és oktatás nélkül nem lesz lehetséges.