Tíz évig dolgoztam a szervezetben vezető pozícióban. Az osztály átalakítása és megszüntetése miatt a szervezet a 63. bekezdés (2) bekezdése szerinti felmondással megszüntette a munkaviszonyomat. 1 levél törvény b) pontja. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve
2005. január 29-én 12:00 órakor
szóbeli ígéretet kaptam, hogy versenyt hirdetnek a törölt részleg üres helyeinek betöltésére, amelyre jelentkezhetek. Szeretném tudni, hogy a szervezet fizet-e nekem végkielégítést és milyen összegben.
A kérdésre adott válasznak az 1. sz. Törvényben megfogalmazott feltételezéseken kell alapulnia. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony megszüntetését és a munkavállaló jogát a végkielégítés kifizetésére.
A 63. bekezdés (4) bekezdésének rendelkezésében 1., levél b) pontja alapján a munkáltató részéről megalapozott felmondás van, amely az ún szervezési okokból. E rendelkezés értelmében a munkáltató jogosult elbocsátani a munkavállalót, ha a munkavállaló feleslegessé válik a munkáltató vagy az illetékes hatóság írásbeli döntése miatt, miszerint megváltoztatja feladatait, technikai felszereltségét, létszámának csökkentését a hatékonyság növelése érdekében vagy egyéb szervezeti változások miatt (azaz szervezeti felépítésből) szerinti okokból), feltéve, hogy a munkavállaló és a munkáltató között nem történik meg a munkaviszony felmondása az Art. a Munka Törvénykönyve 60. szakasza.
A felmondás ezen oka magában foglal minden olyan feltételt, amelyet a munkáltatónak be kell tartania a munkaviszony érvényes megszüntetése érdekében. Elsősorban a munkáltató írásos döntése a munkavállalók számának csökkentése, vagy egyéb szervezeti változásokról szóló döntés.
Egy ilyen döntés, amely alapján megszűnik az Ön munkája, alapvető előfeltétele annak, hogy a munkáltató egyoldalú jogi aktus - felmondás esetén - felmondhassa a munkaviszonyt.
Abban az esetben, ha a munkaviszonyod érvényesen megszűnt vagy bekövetkezik a (1) bekezdés szerinti értesítés alapján. 63. bekezdés 1., levél b), a munkáltató, az (1) bekezdés szerint. A Munka Törvénykönyve 76. cikkének (1) bekezdése rendelkezhet végkielégítésről, de nem köteles erre. Csak akkor, ha megállapodott a munkáltatóval a munkaviszony megszüntetéséről a 63. bekezdés (2) bekezdése alapján. 1., levél b) pontja (azaz szervezési okokból) a felmondási idő kezdete előtt, a 76. bekezdés (4) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban. A Munka Törvénykönyve 2. cikkének rendelkezései szerint havi átlagkeresetének legalább kétszerese végkielégítésre jogosult. Ha legalább öt évig dolgozott a munkáltatónál, akkor jogosult lenne az átlagos havi kereset legalább háromszorosának megfelelő végkielégítésre, hacsak másként nem állapodik meg a munkáltatóval.
Tekintettel arra, hogy munkaviszonya az Ön által megadottak szerint szűnik meg, a munkáltató értesítésével Ön nem jogosult a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseinek megfelelő végkielégítésre.