Milyen jogai vannak a nőknek, ha a szülői szabadság után visszatérnek a munkába? Írásban tájékoztattam a munkáltatót arról a szándékomból, hogy 1 év után visszatérek a munkába. Felajánlhat nekem egy másik állást a cégben?

szülői

Jelenleg szülői szabadságon vagyok, és szeretném megkérdezni, hogy ez a szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig tart-e? És amikor visszatérek a munkába, függetlenül attól, hogy a munkáltatónak az eredeti pozíciómba kell-e helyeznie, vagy át tud-e jelölni egy másik pozícióba. Eredeti munkám továbbra is aktuális, nincs lemondva.

Tanácsadás: Az a nő, aki szülési vagy szülői szabadságról szeretne visszatérni a munkába, az Art. 166. bek. 3 köteles írásban értesíteni a munkáltatót legalább egy hónappal előre a szülői szabadság megszüntetésének vagy megszakításának várható időpontja.

A szülői szabadság a gyermek hároméves koráig tart. Ha a munkavállaló a szülői szabadság vége után visszatér a munkába a 166. §-a szerint. A Munka Törvénykönyve 2. cikke, a munkáltató köteles az eredeti munkahelyre és munkahelyre kijelölni. Ha az eredeti munkahelyre és a munkahelyre történő kijelölés nem lehetséges, akkor a munkáltató köteles azt a munkaszerződésnek megfelelő másik munkakörbe kinevezni.

A munka megkezdése után az anyának számos előnye van, mely javaslatokat meg kell vitatnia a munkáltatójával. Ha a munka jellege ezt lehetővé teszi, a munkáltató köteles engedélyezni a 15 éven aluli gyermek édesanyjának csökkentett munkaidőt. Ehhez azonban társul egy megfelelően alacsonyabb bérértékelés. A munkáltató ugyanakkor köteles az anyának szoptatási szüneteket biztosítani, amelyek a munkaidőbe beleszámítanak. Ha az anya 3 évesnél fiatalabb gyermekről gondoskodik (egyedülálló szülő esetén - 15 év alatti gyermekről), akkor a munkaadó csak az ő beleegyezésével rendelhet túlórát és ügyeleti időt.