kérdés

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

Hogyan értesítsük a Cseh Köztársaság munkáltatóját és hogyan igényelhessünk ápolási gondozást? Rendelkezhet-e munkavállaló ilyenkor szabadságra? Válaszokat adunk az alkalmazottak gyakran feltett kérdéseire.

Az óvodai és iskolai létesítmények bezárása és a kiskereskedelmi létesítmények bezárása kapcsán, bizonyos típusú létesítmények kivételével (pl. Élelmiszer, gyógyszertárak, postahivatalok, stb.) 2020.03.16-tól sok kérdés merül fel az alkalmazottak részéről, jogosultak-e idősek otthonára (úgynevezett OČR-ku) és hogyan gyakorolják azt, vagy az orvos kiadhat-e nekik egy PN-t a létesítmények bezárása esetén és.

A törvény jóváhagyott módosítása szabályozza az OČR és a PN állapotát koszorúér-válság esetén. Milyen változások történtek, olvashatja el az OČR és a PN cikkben a koronavírus kapcsán - amely 2020 márciusától érvényes?

A cikkben a Coronavirus (COVID-19) vírus terjedésének megelőzése keretében a Központi Válságstáb fent említett döntéseivel kapcsolatban a leggyakrabban feltett kérdéseket és válaszokat hozzuk meg.

1. Hogyan igényelhetünk ápolási támogatást (úgynevezett OČR-ku), ha 11 évesnél fiatalabb gyermeke van (azaz 10 év + 364 nap)?

Az a szülő, akinek gyermeke az ápolási támogatás iránti kérelem benyújtásának napján legfeljebb 10 év + 364 nap (azaz 11 évesnél fiatalabb gyermek) van, írásbeli kérelem alapján igényelhet ápolási támogatást. "Ápolás iránti kérelem", amelyet elküldhet a Társadalombiztosítási Ügynökség fiókjának a munkáltató székhelye vagy szervezeti egysége szerint, e-mailben vagy postai úton. Ebben az esetben tehát nem szükséges, hogy a szülő konzultáljon az ápolás iránti kérelemmel a gyermek gyermekorvosával, és maga küldje el az ápolási kérelmet.

2. Hogyan igényelheti az ápolási gondozást (úgynevezett OČR-ku), ha 11 évesnél idősebb gyermeke van?

Az a szülő, akinek gyermeke az ápolási kérelem benyújtásának napján 11 évesnél idősebb, jogosult ápolási gondozásra (a törvényben előírt feltételek teljesítése után), ha szükség van olyan gyermek személyes és teljes idejű ellátására, akinek egészségi állapota szükségszerűen más személy kezelését igényli.

Ebben az esetben a gyermek szülőjének telefonon kell kapcsolatba lépnie a gyermekorvossal, és be kell tartania az utasításait. Ha a gyermekorvos úgy dönt, hogy a gyermeket a szülőnek kell ellátnia, akkor is, ha a gyermeknek még nem alakult ki a betegsége, megerősítheti a fenti ápolás iránti kérelmet és elküldheti a Társadalombiztosítási Ügynökségnek.

Arról, hogy a szülők akkor is jogosultak-e a Cseh Népköztársaságra, ha gyermekeiket nem küldik vissza az iskolába és az óvodába, a Pandémiás Cseh Népköztársaság cikkben találják meg az iskolák és óvodák 2020. június 1-jei megnyitása után.

3. Hogyan tájékoztassuk a munkáltatót arról, hogy a munkavállaló ápolási támogatást igényel?

Törvény 144. §-a szerint. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról, t. j. azt is, hogy ápolási támogatást igényel. Javasoljuk, hogy e munkahelyi akadályról értesítse a munkáltatót e-mailben, amelyhez csatolni kell az ápolási kérelem másolatát, amelyet a munkavállaló elküldött a Társadalombiztosítási Ügynökségnek.

4. Mi van akkor, ha a munkavállaló 2020.03.16. Előtt igényt tartott a gyermekgondozásra?

Mivel néhány iskolaalapító döntése bezárta az iskolákat és az óvodai intézményeket az összszlovákiai bezárás dátuma előtt (2020.03.16-tól), amelyet a Központi Válságstáb kijelentett, előfordulhat olyan helyzet, hogy néhány szülő korábban igényelte a gyermekfelügyeletet, t. j. 2020.03.16.

Ebben az esetben az alábbiak szerint járjon el:

  • fejezze be a gyermek ápolására irányuló kérelmet, amelyet Ön 20.03.03.16 előtt állított, pl. ha az iskola alapítója 20.03.11-én bezárta az iskola létesítményét, és a szülő ettől az időponttól kezdve gyakorolta az ápolási támogatás jogát, akkor ezt a kérelmet 2020.03.15-ig meg kell szüntetni (az ápolás 2020.03.11-től20.20.03.15-ig tart), és
  • új kérelem alapján igényelni az ápolási ellátásokat, ahol az ápolási támogatásra való jogosultság dátumát 2020.03.16-tól 10 napos időtartamra, ill. 14 nap.

5. Mindkét szülő igényelhet ápolást, ha egynél több gyermek jár iskolába vagy óvodába.?

Ha mindkét szülő alkalmazott, és van például 2 4 és 7 éves gyermeke, az anya nem igényelhet ápolási támogatást az egyik gyermekért, az apa a másik gyermekért, mivel Csak az egyik szülő igényelhet ápolást. A Társadalombiztosítási Ügynökség az ápolási támogatást egy összegben folyósítja, függetlenül az otthon maradt gyermekek számától.

6. Az apa igényelhet-e ápolási támogatást, ha az anya szülési/szülői szabadságon van egy másik gyermekkel?

Ha olyan helyzet áll elő, hogy az anya szülési szabadságon van, ill. szülői szabadság egy gyermekkel és a szülőknek vannak olyan gyermekeik, akik óvodai vagy iskolai létesítményeket látogatnak, az apa igényelhet ápolási támogatást, függetlenül attól, hogy az anya otthon van-e a fiatalabb gyermek gondozásában.

7. A munkavállaló a koronavírusfertőzéstől való félelem miatt megtagadhatja a munkába járást?

Ha az alkalmazott aggódik a koronavírus fertőzés miatt, és a munkáltató minden szükséges intézkedést megtett a fertőzés megelőzésére, a munkavállaló nem tagadhatja meg a munkába járást. Ha így tesz, akkor a munka törvénykönyve szerint a távollét vagy más szankciók veszélye fenyegetheti.

8. A munkáltató elrendelheti szabadság felvételét bizonyos létesítmények bezárása kapcsán?

A 111. §. A Munka Törvénykönyve 5. cikke a munkáltató köteles legalább 14 nappal előre bejelenteni a szabadság igénybevételét. Ebből következik, hogy a munkáltató nem rendelheti el a munkavállaló számára a szabadság igénybevételét vállalkozásának önkéntes vagy kötelező megszüntetése esetén.

Ha azonban a munkavállaló beleegyezik a szabadság elnyerésébe, a munkáltató elrendelheti, hogy vegye igénybe a szabadságot.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá a szabadság igénybevételéhez, akkor a munkáltató akadályozza a munkát, és a munkavállaló jogosult a bérek kompenzálására.

9. Milyen bérkompenzációra jogosult a munkavállaló, ha a munkáltató bezárja a telepet?

Mint fent említettük, ha a munkáltató bezár egy telephelyet, és a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkáját, ez akadálya a munkáltató részéről történő munkavégzésnek. 142. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató köteles az átlagkeresetének megfelelő összegű munkabért kompenzálni.

Ha azonban a munkáltató a munkavállalók képviselőivel kötött írásbeli megállapodásban olyan súlyos működési okokat határozott meg, amelyek miatt a munkavállaló nem tudja ellátni a munkáját, akkor a munkavállalót a megállapodásban meghatározott összegű munkabér-kompenzáció illeti meg., átlagos keresetének azonban legalább 60% -át.

Az átlagkeresetet általában az előző negyedévben elért bérek alapján állapítják meg, vagyis a 2020 március havi bérkompenzációt a IV. 2019 negyedéve.

10. A munkavállaló akkor jogosult PN-re, ha karanténba rendelték?

Ha a munkavállalót a Közegészségügyi Hivatal karanténba helyezte, vagy ha a munkavállaló külföldről tért vissza, a munkáltató köteles betartani a 141. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke szerint fizetett szabadság biztosítása a karantén ideje alatt. A munkavállaló köteles kapcsolatba lépni kezelőorvosával, aki, ha az ideiglenes PN indoklásáról dönt, az ideiglenes PN igazolást állít ki az alkalmazottnak. Az orvos az ideiglenes PN igazolásának megfelelő részeit a beteg aláírása nélkül elküldi a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának.

Ezután a munkavállaló köteles indokolatlan késedelem nélkül, telefonon vagy e-mailen értesíteni a munkáltatót erről a munkahelyi akadályról.

A PN során a munkavállaló jövedelem-kompenzációra jogosult a munkáltatótól az első 10 nap alatt, a 11. naptól pedig a társadalombiztosítási ügynökségtől táppénzre jogosult..