3. csoport hozzájárulásai

csoportos

2020.02.02

A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériuma módosította a bejelentett vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot alatti foglalkoztatás megőrzését támogató projekt keretében történő pénzügyi hozzájárulás iránti kérelem benyújtásának lehetőségéről és azok következményeinek kiküszöböléséről szóló értesítést.
Az alábbi tartalom 2020.05.20-tól, 18.00-tól érvényes. A foglalkoztatás fenntartását elősegítő egyéni hozzájárulások nyújtásának feltételei eltérőek lehetnek. Változások esetén frissítjük a tartalmat.

A jelenlegi Hirdetmény a www.pomahameludom.sk és a www.neprepustaj.sk internetes portálokon jelenik meg. A változásokat az alábbiakban mutatjuk be dőlt betűvel.

Az alábbi információk általános jellegűek, és előfordulhat, hogy nem veszik figyelembe az eset konkrét feltételeit. Kérjük, forduljon hozzánk bizalommal, ha tanácsot szeretne kapni a konkrét esettel kapcsolatban.

KI JOGOSUL A HOZZÁJÁRULÁSRA

A támogatást tehát négy munkáltatói csoport és a SZČO számára szánják:

  • Az első csoport: munkaadók és SZČO, akik munkaadók, és akiknek megvan a működésük bezárni a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának döntéseihez,
  • Második csoport: A SZČO-nak, amelynek a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala döntése alapján le kellett állítania működését, vagy eladásaik legalább 20% -kal (márciusban 10% -kal) csökkentek.
  • Harmadik csoport: munkáltatók, akik a kihirdetett vészhelyzet idején még elbocsátás vagy működési tevékenységük csökkentése esetén is munkát vállalnak (ide tartoznak a munkaviszonyban lévő munkavállalók is).
  • Negyedik csoport: természetes személyek, akik 2020.03.13-tól nincs egyéb jövedelme (vállalkozói, nem vállalkozói és függő tevékenységből).

A 3. csoport támogatásának típusa

Támogatható pályázók

Az állami támogatások harmadik csoportjába tartozik munkaadók (a közigazgatási szervek kivételével), beleértve a SZČO-t is, amelyek munkaadók, akik a bejelentett tagállam idején megőrzik munkájukat még működési tevékenységük megszakadása vagy csökkentése esetén is (a továbbiakban: "munkáltató„). A célcsoportba az alkalmazottak tartoznak.

Az alábbiak minősülnek munkáltatónak:

  • jogi személy, amelynek székhelye vagy szervezeti egységének székhelye a Szlovák Köztársaság területén található, vagy olyan természetes személy, aki állandó lakóhellyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén, és aki természetes személyt foglalkoztat, vagy hasonló munkaviszony,
  • egy külföldi jogi személy vagy egy külföldi természetes személy szervezeti egysége olyan foglalkoztatási egységgel, amely külön szabályozás szerint jogosult üzleti tevékenységre a Szlovák Köztársaság területén,
  • jogi személy vagy természetes személy, aki külön törvény alapján végez tevékenységet, különös tekintettel fizetett, ideiglenes foglalkoztatásra, támogatott foglalkoztatásra, szakmai tanácsadási szolgáltatások nyújtására, az álláskeresők munkaerőpiaci oktatására és képzésére, álláskeresésére keresők és alkalmazottak a Szlovák Köztársaság területén.

A hozzájárulás nyújtásának alapvető feltételei

Amivel a munkáltatónak találkoznia kell?

  • A munkáltató köteles béreket vagy bérkompenzációt fizetni a munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően.
  • A munkáltató köteles a munkavállalóval/alkalmazottakkal fennálló munkaviszonyt felmondással vagy megállapodással felmondani a 63. § (1) bekezdésében említett okok miatt. 1 levél a) és b) pontja szerint a pótlék nyújtásának hónapját követő két hónapon belül.
  • A munkáltató csak olyan szervezet lehet, amelyet legkésőbb 2020.02.01-ig hoztak létre és kezdték meg tevékenységüket.
  • A munkáltató növelheti alkalmazottai számát a juttatás folyósítása során, de ezeknek a munkavállalóknak nem biztosítanak támogatást.
  • A juttatás folyósítása során a munkáltató nem helyezheti át azt az alkalmazottat, akinek a juttatást más telephelyre alkalmazza, ha a munkáltatónak több telephelye van.

Mely munkavállalóknál folyósítják a juttatást?

  • Az alkalmazottak nevében, az első csoporton belüli juttatás céljából úgy vélialkalmazottmunkaviszony.
  • A támogatást csak azoknak az alkalmazottaknak nyújtják, akiknek a munkáltatója a munkavégzés megkezdésének napjával legkésőbb 2020. március 1-ig alkalmazott munkát.
  • Járulékra való jogosultság nem lehetséges vonatkozik például a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozó munkavállalóra, a munkaszerződést még nem kötött vezetőre, a társra, aki a sz.r.o. munkaszerződés nélkül dolgozik, együttműködő személy - feleség, gyerekek, szülők, akiknek az illegális munkáról szóló törvény értelmében nem kell munkaszerződést kötniük, a Polgári Törvénykönyv alapján szerződés alapján dolgozó személyek, önkéntesek,
  • A juttatás nem adható az alkalmazottaknak arra az időre, amely alatt társadalombiztosítási ellátásban részesülnek (PN, OČR), vagy szabadságot vesznek.
  • A munkáltató járulékot csak azoknál az alkalmazottaknál igényelhet, akik a munkaviszonyban lévő kérelem benyújtásának napján, és nincsenek felmondva.
  • A juttatás nem adható annak a munkavállalónak a megtartásához, akinek munkaviszonya ugyanabban az időszakban más juttatásban részesült az alkalmazott egyéb AOTP-eszközök szerinti fizetése/teljes munkaköltsége miatt., a hozzájárulás mellett a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 53d. szakasza alapján létrehozott új munkahelyre, feltéve, hogy:
    • a vonatkozó iránymutatásokban vagy csoportmentességi rendeletekben meghatározott maximális támogatási intenzitás, és ugyanakkor
    • az egyéb összeegyeztethető támogatásokról szóló vonatkozó bizottsági határozatokban megállapított maximális támogatási intenzitás.

A hozzájárulás összege

A harmadik csoportba tartozó munkáltató csak az egyik lehetőséget választhatja a juttatás teljes időtartamára, és így vagy bérkompenzáció kifizetését (további részletekért lásd az alábbi I. pontot), vagy az átalánytámogatást részleteket lásd az alábbi II. pontban). Számú intézkedés keretében párhuzamosan hozzájárulás biztosítása. A 3A. És 3B. Ábra nem lehetséges.

I. Bérkompenzáció kifizetése

A bérpótlék összegét a következő szabályok szerint határozzák meg:

  1. A pénzügyi hozzájárulást a A munkavállaló bérének kompenzációja, akinek a munkáltató a munkáltató akadálya miatt nem rendelhet munkát (Munka Törvénykönyve 142. §), legfeljebb összegben 80% átlagos keresete, legfeljebb 880,00 EUR-ig.
  2. Az a munkáltató, aki kollektív szerződés vagy a munkavállalók képviselőivel kötött írásbeli megállapodás (munka törvénykönyv 142. cikkének (4) bekezdése) alapján a munkavállalóknak a kevesebb mint 80% átlagos keresetüknél a 2020-as érintett időszak visszatérítésében figyelembe kell venni a ténylegesen kifizetett bérkompenzációt, legfeljebb 880,00 eur.
  3. - annak a munkáltatónak, aki a módosított Munka Törvénykönyve alapján a munkavállalók munkabérének kompenzációját folyósította több mint 80% átlagos keresetük, amikor visszatérítik az adott időszakra 80% -os bérkompenzációs juttatás fizetése az alkalmazott átlagkeresete, de legfeljebb 880,00 EUR.
  4. Ha van bérkompenzáció (amelyet a munkáltató már kifizetett, vagy amelyet a fizetési időszakban fizetnek ki annak a naptári hónapnak a végéig, amelyben a kérelmet benyújtják) kevesebb mint 880,00 EUR, a járulék legfeljebb a ténylegesen kifizetett bérkompenzáció összege.

II. Átalánydíj

Ez átalánydíj a az egy alkalmazottra eső bérköltségek egy részének kifizetése az eladások csökkenésétől függően a második csoport táblázatai szerinti összegben, t. j.:

HÓNAP ÖSSZEGE HÓNAP (az értékesítés csökkenése)

  • kevesebb, mint 20% = 0 EUR
  • 20% - 39,99% = 180 EUR
  • 40% - 59,99% = 300 EUR
  • 60% - 79,99% = 420 EUR
  • 80% és több = 540 EUR

Az átalányalapú járulék havi összege a munkavállaló havi bruttó fizetésének 80% -a, de nem haladja meg a fenti táblázat szerinti eladások csökkenése után megállapított átalányösszeg összegét.

Az értékesítés csökkenésének kiszámításának módszere

A kérelmező a következő számítási alternatívák egyikét választja:

  1. A jelentett hónap értékesítéseit összehasonlítjuk az előző év azonos hónapjának értékesítéseivel (pl. A beszámolt időszakra 04/2020 - az előző 04/2019)
  2. A 2019-es eladások átlagát (vagyis a 2019-es eladások 1/12-ét) összehasonlítjuk a jelentett hónap értékesítéseivel - csak azok jogosultak, akik 2019 során kereső tevékenységet végeztek.
  3. A 2020. februári árbevételt összehasonlítják a jelentett hónap értékesítéseivel - legkésőbb 2020. 1.2-ig csak azokat engedélyezik, akik 2019-ben csak jövedelmező tevékenységet folytattak, és jövedelmező tevékenységet kezdtek el folytatni.

Ha a kérelmezőnek több telephelye van, a bevételeket egy azonosító számon belül hasonlítják össze, függetlenül attól, hogy hozzájárulást kér-e az egyik vagy az összes létesítmény bevételeinek csökkenéséhez.

Az alkalmazott nevében, átalánytámogatás nyújtása céljából a II. úgy véli:

  • az a munkavállaló, akinek a munkáltató munkát bíz meg, valamint
  • az a munkavállaló, akire a munkáltató a munkáltató akadálya miatt nem ruházhat be munkát (Munka Törvénykönyve 142. §).

Pontjában szereplő átalány-hozzájárulás nyújtásának feltétele. a fenti az, hogy a munkavállalónak a havi munkaidejének legfeljebb 50% -a jelent akadályt a munkavállaló részéről, vagy nem vett szabadságot.

Jelentkezés - eljárás

Az A és B jelű jelentkezési lap (a hozzájárulás típusától függően) elérhető a https://www.pomahameludom.sk weboldalon és ezzel egyidejűleg a https://www.neprepustaj.sk oldalon.

Ha a munkáltató két intézkedés alapján teljesíti a támogatás odaítélésének feltételeit egy naptári hónap alatt, akkor a támogatás megadására irányuló kérelmet azon intézkedésen keresztül kell benyújtania, amelyen belül a naptári napok túlnyomó többséggel rendelkeznek.

Ha a munkáltatónak van egy művelet, egy hónapon belül csak egy intézkedés alapján kérhet hozzájárulást.

Ha a munkáltatónak van két vagy több létesítmény, számú intézkedés alapján hozzájárulást kérhet. 1. sz. Intézkedéssel párhuzamosan. 3, hanem más műveletekre.

Hozzájárulás kérése a munkáltató benyújtotta a helyi illetékes munkaügyi, szociális és családi irodához (a továbbiakban:hivatal„), Kinek a területi körzetében fog munkahelyeket fenntartani. Ha a munkáltatónak több telephelye van, a kérelmet annak a területi körzetnek a munkaügyi irodájához nyújtja be, amelynek székhelye van.

A pályázatokban a hozzájárulás megadásához ki kell tölteni a Nyilatkozatot is. További információ a 3A/3B kimutatás kitöltésével kapcsolatban

A kérelem tartalmaz egy ünnepélyes nyilatkozatot is, amely szerint a munkáltató kijelenti, hogy:

A kérelmező által becsületesen nyilatkozott tények utólagos ellenőrzések tárgyát képezhetik.

A kérelemben és mellékleteiben szereplő információk pontosságának és valóságtartalmának megerősítésével a kérelmező tisztában van az előző bekezdésekben említett tények hamis nyilatkozatának jogkövetkezményeivel, beleértve az esetleges büntetőjogi következményeket is (221. § - Csalás, § 225 - Támogatási csalás, 261. § - Az Európai Közösségek pénzügyi érdekeinek sérelme.) A módosított 300/2005. Sz. Büntető törvényről.

A pályázatot aláíratlanul nyújtják be, lehetőleg e-mailben vagy elektronikus úton, e-mailben nyújthatják be. Kivételes esetben a kérelmet postai úton vagy személyesen is be lehet nyújtani.

Igénylés havonta 2020 májusát 2020.07.31-ig kell benyújtani. Az a pályázó, aki április vagy május hónapra nyújt be kérelmet, a naptári hónapot követő naptári hónap végéig nyújt be kérelmet, amelyre a munkáltató, ill. A SZČO, amely a munkáltató, hozzájárulást kér.

FIGYELEM!

A munkáltatók már módosíthatják a 3. intézkedés szerinti járulékot. Ha 3A-ról 3B-re vagy fordítva akar váltani, akkor új kérelmet kell benyújtania az intézkedéshez, és egyúttal értesítenie kell a Hatóságot az eredeti megállapodás felmondásáról. A 3A. És a 3B. Intézkedés alapján párhuzamosan is lehet hozzájárulást nyújtani, de más létesítmények számára.

A 3. intézkedés (3A, 3B) szerinti JÚNIUS hónapra vonatkozó kérelmeket és nyilatkozatokat legkésőbb 2020. augusztus 31-ig lehet elküldeni.

Pénzügyi hozzájárulás biztosításáról szóló megállapodás - aláírás és kézbesítés

A hozzájárulást a munkáltatónak haladéktalanul meg kell fizetni a pénzügyi hozzájárulás nyújtásáról szóló megállapodás (a továbbiakban:Megegyezés„), Amelyet a Hivatal elküld a munkáltatónak a kérelem beérkezésekor és annak formai helyességi ellenőrzéséért.

Ha a Megállapodást a Hivatal postai úton juttatja el a munkáltatóhoz, azt két példányban megkapja, mindegyik példánynak egy-egy példány marad. A megállapodást a Hivatal már aláírja, amikor elküldi a munkáltatónak. A munkáltató ezt követően aláírja, és egy aláírt példányt postán (ritka esetekben személyesen) visszaküld az irodába. A megállapodás második példánya a munkáltatónál marad.

Ha a munkáltatónak aktivált elektronikus postaládája van a kézbesítéshez, a Hivatal az elektronikusan aláírt megállapodást aktivált elektronikus postafiókon keresztül küldi el. A munkáltató minősített elektronikus aláírásával aláírja az ilyen megállapodást, és a www.slovensko.sk internetes portálon keresztül visszaküldi az Irodának.

Ugyanakkor szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a Hivatal nem fogad el kombinált aláírt dokumentumot. Más szóval, ha a munkaügyi hivatal elektronikusan aláírta a megállapodást, a munkáltató nem nyomtathatja ki és írhatja alá a megállapodást, hanem elektronikusan is alá kell írnia.