A szabályok megváltoznak a német Kindergeld gyermekgondozási támogatás esetében. Itt van, amit tudnia kell.

A németországi munkavégzés jogot biztosít az előnyök széles skálájára. Az egyik ilyen ellátás a „Kiindergeld” vagy a német gyermekgondozási támogatás.

Ha Ön szülő, örökbefogadó szülő vagy házastárs, aki otthont ad mostohagyereknek, vagy idős szülő, aki otthont ad unokáknak, vagy otthont ad a gyermekek támogatására, akkor jogosult lehet gyermekgondozási adókedvezményre.

A Németországban élő és dolgozó külföldiek is részesülhetnek ezekben az ellátásokban.

Még akkor is, ha a gyermek nem volt Önnel Németországban, jogosult lehet a támogatásra.

Ki kaphatja meg ezeket a hozzájárulásokat?

Az EU- vagy EGT-országbeli lakosok, valamint a svájci lakosok akkor is jogosultak ellátásra, ha a gyermek nem náluk él Németországban.

Miért mondod ezt nekem most?

Nos, az a helyzet, hogy törvénymódosításokat terveznek, amelyek hatályba lépnek 2018. január 1. Most, hogy felhívtuk a figyelmét, itt az ideje, hogy többet megtudjon! Addig a dátumig 4 évig lehet pályázni a Kindergeldre.

Ez azt jelenti, hogy ha Németországban dolgozik, vagy az elmúlt 4 évben Németországban dolgozott, akkor 2013-tól igényelheti gyermekgondozási támogatását (természetesen a szükséges időszakban Németországban kellett dolgozni és élni).
Akkor lesz jogosult ezekre az ellátásokra, ha 2018.01.01 előtt benyújtja kérelmét

Nézzük meg a következő példát:

John Doe 2013-ban kezdett dolgozni Németországban, felesége, Jane Doe pedig 2014-ben hozta világra gyermeküket. Jane szülőföldjén él, míg férje Németországban dolgozik. John és Jane megtudja a barátaitól, hogy jogosultak Kindergeldre. Ezekre a hozzájárulásokra 2014-től 2017-ig pályáznak a 2018. január 1-je előtt hatályos szabályok szerint.

Az új évben azonban változások lesznek a gyermekpótlékban, amelyek mindenkit érintenek, aki jogosult rájuk.

gyermekgondozási

Hogyan befolyásolja ez a Doa családot?

Továbbra is igényelhetnek gyermekgondozási támogatást, de. 2018. január 1-jétől összesen csak 6 hónapig igényelhetnek gyermekgondozási támogatást.

Nézzünk meg egy másik példát:

Johnnak van egy barátja, James. James Németországban is dolgozik. Felesége lányával együtt hazatért. James úgy dönt, hogy 3 év németországi munkavégzés után ideje hazatérnie. 2018 februárjában elhagyja Németországot, 2018 júliusában azonban gyermekgondozási támogatást kér.

Ha a régi szabályokat alkalmaznák, három év múlva járulékot kapna, de most 2018 van. Mivel júliusban pályázott, csak 2018. január – június időszakra kaphat járulékokat. Ebben az időszakban James csak januárban dolgozott, így csak januárra kaphatja meg a hozzájárulást.

Ahelyett, hogy csaknem 7000 eurót keresne, csak körülbelül 200 eurót fog keresni.

Mit tehetek, hogy elkerüljem James helyzetét?

Kérjük, feltétlenül jelentkezzen az év vége előtt, mivel minél később jelentkezik, annál kevesebb pénzt kap. Az új szabályok mindenkire vonatkoznak, aki jogosult gyermekgondozási támogatásra.

Segítségre van szükséged?

Kérdéseivel lépjen velünk kapcsolatba az [email protected] címen, vagy vegye fel a kapcsolatot barátságos szakértőinkkel a www.taxback.com/chat címen.

A szabályok megváltoznak a "Kindergeld" német gyermekgondozási támogatás esetében. Itt van, amit tudnia kell.

A németországi munkavégzés jogot biztosít az előnyök széles skálájára. Az egyik ilyen juttatás a „Kiindergeld” vagy a német gyermekgondozási támogatás.

Ha Ön szülő, örökbefogadó szülő vagy házastárs, aki otthont ad mostohagyereknek, vagy idős szülő, aki otthont ad unokáknak, vagy otthont ad a gyermekek támogatására, akkor jogosult lehet gyermekgondozási adókedvezményre.

A Németországban élő és dolgozó külföldiek is részesülhetnek ezekben az ellátásokban.

Még akkor is, ha a gyermek nem volt Önnel Németországban, jogosult lehet a támogatásra.

Ki kaphatja meg ezeket a hozzájárulásokat?

Az EU- vagy EGT-országbeli lakosok, valamint a svájci lakosok akkor is jogosultak ellátásra, ha a gyermek nem náluk él Németországban.

Miért mondod ezt nekem most?

Nos, az a helyzet, hogy törvénymódosításokat terveznek, amelyek hatályba lépnek 2018. január 1. Most, hogy felhívtuk a figyelmét, itt az ideje, hogy többet megtudjon! Addig a dátumig 4 évig lehet pályázni a Kindergeldre.

Ez azt jelenti, hogy ha Németországban dolgozik, vagy az elmúlt 4 évben Németországban dolgozott, akkor 2013-tól igényelheti gyermekgondozási támogatását (természetesen a szükséges időszakban Németországban kellett dolgozni és élni).

Ön jogosult lesz ezekre az ellátásokra, ha 2018.01.01 előtt benyújtja jelentkezését

Nézzük meg a következő példát:

John Doe 2013-ban kezdett dolgozni Németországban, felesége, Jane Doe pedig 2014-ben hozta világra gyermeküket. Jane szülőföldjén él, míg férje Németországban dolgozik. John és Jane megtudja a barátaitól, hogy jogosultak Kindergeldre. Ezekre a hozzájárulásokra 2014-től 2017-ig pályáznak a 2018. január 1-je előtt hatályos szabályok szerint.

Az új évben azonban változások történnek a gyermekpótlékban, amelyek mindenkit érintenek, aki jogosult rájuk.

Hogyan befolyásolja ez a Doa családot?

Továbbra is igényelhetnek gyermekgondozási támogatást, de. 2018. január 1-jétől összesen csak 6 hónapig igényelhetnek gyermekgondozási támogatást.

Nézzünk meg egy másik példát:

Johnnak van egy barátja, James. James Németországban is dolgozik. Felesége lányával együtt hazatért. James úgy dönt, hogy 3 év németországi munkavégzés után ideje hazatérnie. 2018 februárjában elhagyja Németországot, 2018 júliusában azonban gyermekgondozási támogatást kér.

Ha a régi szabályokat alkalmaznák, három év múlva járulékot kapna, de most 2018 van. Mivel júliusban pályázott, csak 2018. január – június időszakra kaphat járulékokat. Ebben az időszakban James csak januárban dolgozott, így csak januárra kaphatja meg a hozzájárulást.

Ahelyett, hogy csaknem 7000 eurót keresne, csak körülbelül 200 eurót fog keresni.

Mit tehetek, hogy elkerüljem James helyzetét?

Kérjük, győződjön meg róla, hogy az év vége előtt jelentkezik, mivel minél később jelentkezik, annál kevesebb pénzt kap. Az új szabályok mindenkire vonatkoznak, aki jogosult gyermekgondozási támogatásra.