szabadság

Több nap óta több alkalmazott is várja a szabadság alapösszegének öt hétre történő meghosszabbítását, amelyet 2020. január 1-jétől kell alkalmazni. Ezt a változást a Munka Törvénykönyvének NRSR által október 18-án jóváhagyott módosítása hozta 2019. A jóváhagyott törvénytervezet szerint annak az alkalmazottnak a szabadsága, aki a vonatkozó naptári év végéig eléri a legalább 33 éves kort, és a gyermek állandó gondozását végző alkalmazott szabadsága legalább öt hét. A petíció benyújtói szerint ennek a változásnak pozitív hatással kell lennie a házasságra, a szülői viszonyokra, a gyermeknevelésre, valamint az idegenforgalomra.

A Munka Törvénykönyve jóváhagyott módosítása azonban számos negatív választ is hozott, különösen a munkaadók köréből. A munkaadók szerint az öt hetes nyaralás bevezetése jelentős negatív hatással lesz az üzleti környezetre. Emellett több munkaadó kifogásolja azt is, hogy az ellátások rendszere a munkavállalók számára a törvényben meghatározott alapösszeg feletti fizetett szabadságot biztosít. Nem szabad megfeledkeznünk a munkaszüneti napok 15 szabadnapjáról sem.

A munkavállalók és a munkaadók ellentmondó véleményétől függetlenül már most egyértelmű, hogy a Munka Törvénykönyvének módosítása a gyakorlatban több alkalmazási problémát is okoz. Sem a Munka Törvénykönyve, sem az elfogadott módosítás nem határozza meg tovább azt, ami „állandó gyermekgondozásnak” tekinthető. A törvényi meghatározás hiányán kívül a Munka Törvénykönyve jóváhagyott módosítása nem határozza meg, hogy ez a változás alkalmazandó-e azokra az alkalmazottakra is, akik rendelkeznek váltakozó gondozású gyermek vagy elvált alkalmazottak, akinek gyermekét bírósági határozattal a másik szülő személyes gondozására bízták. Felvetődik-e az öt hetes szabadsághoz való jog az örökbefogadott gyermeket gondozó vagy a közszolgálatot teljesítő alkalmazottak számára is Ezek a munkavállalók öt hét szabadságra is jogosultak?

A Munka Törvénykönyve jóváhagyott módosításának fent említett hiányosságai már azt jelzik, hogy a gyakorlatban több olyan probléma is felmerül, amikor a munkavállaló tévesen úgy gondolja, hogy jogosult volt fizetett öthetes szabadságra, bár ez nem biztos, hogy így van.

Azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és akik állandó jelleggel gondozzák a gyermeket, a jövő év elejétől öt heti szabadságra jogosultak.