A legújabb kutatások azt mutatják, hogy a megkérdezett szlovákok 83% -a hamarabb szeretne visszatérni a munkába, mint három év után. Ha a (részleges) visszatérésre is gondol, ez az 5 kérdés/tipp megmutatja, hogyan térjen vissza a munkába a szülési szabadság után, és hogyan segítse elő a munkáltatóval folytatott megbeszélést.

1. Elvárások

Akár anyagi helyzete miatt tér vissza, akár szakmailag szeretne növekedni, mindkét fél számára tisztességes megtudni, hogy hol van. Ami fontos, az a hozzáállás, amellyel belemegy a vitába. Ideális esetben próbáld meg előre megtudni a kollégáktól, mennyi munkájuk van jelenleg. Akkor állhatsz abban, aki akar, ill. segíteni tud, bár eddig csak részben.

"Eddig el tudom képzelni, hogy havonta x órát dolgozzak, így segíthetek ... . Segítene? Milyen elképzeléseid vannak az együttműködésről?

2. Részmunkaidőben

Sokféle munka- és munkaszerződés létezik. A heti 6 óra megfelel Önnek, vagy meg akarja osztani a napirendet egy másik anyával (úgynevezett munkamegosztás)? Természetesen sok múlik a munkakörön, ha a tiéd ezt legalább egy kicsit megengedi, próbálja kiemelni pozitívumait:

"Tudom, hogy a szokásos munkaidő 8 óra, de a gyermekem megtanította az idő sokkal hatékonyabb felhasználására, mint korábban. Ezen túlmenően, ha meg tudnánk állapodni egy részmunkaidős munkában, akkor nem kellene aggódnom az óvoda felzárkózása miatt, és neked is az összpontosítás miatt kell aggódnod.

3. Az értekezletek és az indulások időzítése

Képzelje el, hogy 15:00 van, és egy jól végzett munka után a gyermek után az óvodába megy. De minden kolléga továbbra is ül és koncentráltnak tűnik, ill. fontos találkozót terveznek 16: 00-kor. Valószínűleg nem veszik észre, hogy valójában nem tudsz részt venni, és ideje hazamenned. Ha úgy érzi, hogy ez megtörténhet, nyissa meg előre ezt a témát.

"Mivel megbeszéltük, hogy 15:00 órakor végezünk, tájékoztathatja a feletteseimet/kollégáimat is? Tudom, hogy megszokjuk, hogy délután fontos találkozókat tartunk, és szeretnék részt venni rajtuk. Csak azért, hogy rám gondoljon a tervezés során.

4. Munka otthonról

Ha otthon is tud dolgozni, mindenképp előzetesen állítson össze szabályokat felsőbbrendű szabályaival. Sok munkaadó ellenzi az ún A Home-Office több okból is szkeptikus. Az első lépés tehát a szabályok egyértelmű meghatározása, pl. a betegség vagy a rövid szabadságok idejére:

"Hidd el, az óvoda után szeretek visszatérni a csapatba, így ha otthonról akarunk dolgozni, meg tudunk-e állapodni például egy rövid iskolai szünetben? Nyáron persze más a helyzet, de amikor például tavasszal 2 szabadnapjuk van, nincs senki, akivel otthon hagyjam őket. "

5. Gyermek a munkahelyen

Klasszikus forgatókönyv: ha gyermekét 11:00 órakor foglalja le a fogorvosnál, így nincs értelme óvodába juttatni. Viszont reggel van időpontod, amire neked kellene. Mit szólnál ahhoz, ha magadhoz vennél egy gyereket, és például elkoboznád. rajzolással, ill tündérmese? Ha a munkahely biztonságos a gyermekek számára, ne féljen megnyitni ezt a témát!

"Ha időnként el kell vinnem egy gyereket munkába, pl. a megbeszélt orvoslátogatás előtt rendben van, ha rajzolsz/nézel egy mesét valahol mellettem? Intenzív együtt töltött idő után otthon, most sok időt tölt itt, és mindenképpen segít a kicsinek, ha meglátja, hol dolgozom. ”

Keressen kölcsönösen előnyös megállapodást

Valószínűleg mindannyian feltesszük magunknak a kérdést: "Hogyan tudom megcsinálni?", Különösen, ha hosszú otthoni idő után visszatérünk a munkaciklusba. A kételyek és a kérdések tehát a visszatérés közös részét képezik.
Másrészt azt látjuk, hogy Szlovákiában jelenleg rendkívül alacsony a munkanélküliségi ráta, ami azt jelenti, hogy egyre több munkáltató próbál megfelelni az anyák igényeinek.

Ne féljen tehát a nyílt vitától - ha vissza akar térni, és megkönnyíti a munkáltató életét, akkor minden bizonnyal lehetséges a kölcsönösen előnyös megállapodás.

Patricia Hirschner

munka

Új anya, aki szereti a munkáját. Úgy véli, hogy értelmes párbeszéd van, és örül, ha az anyák és a munkaadók között is zajlik.