Aki azt mondta, hogy az emberekkel dolgozni nehéz, de annál szebb, lehet, hogy fel sem fogta, mennyi igazság rejlik a kijelentésében. Ezt bármelyik menedzser megerősítheti, aki vezérlők egy embercsoport, valamint egy irodai dolgozó, aki a térben lakik kollégáival együtt. Nézzük tehát, hogy milyen típusú emberekkel találkozhat a munkahelyén.
A vezetésben lévő emberek nagyon jól tudják, hogy a munkakörnyezetnek nyugodtnak és barátságosnak kell lennie. A termelékenység növelése érdekében a 13. fizetés vagy pihenőzóna már nem elegendő. A kollégák és a vezetőség közötti kapcsolatok szintén nem lehetnek feszültek. De mit szólnál ahhoz, amikor mindenki más, saját feje és más viselkedési mintái vannak? Egyszerűen. Csak ismerje a személyiségének típusát.
Nem kell senkinek bemutatnunk a személyiségek hippokratészi felosztását. Meghatározta a temperamentumokat, amelyek szerint a testnedv befolyásolja leginkább döntéseiket és viselkedésüket. Szangvin (vér), kolerikus (epe), flegmatikus (nyálka) és melankolikus (fekete epe). Te introvertált vagy extrovertált megint megtudhatja Carl Jung jóvoltából. Kétféle karaktert határozott meg a külső környezethez való viszonyuk szerint.
A személyiség típusai a munkahelyi környezetben
Milyen személyiség rejtőzik benned, befolyásolhatja karrieredet. Hogyan kezeled a különféle helyzeteket, hogyan férsz hozzá a kijelölt feladatokhoz, függetlenül attól, hogy inkább nyitott irodában vagy bezárkózottan dolgozol, és eladhatod-e magad például egy interjú során.
Tehát hogyan viselkednek az egyéni indulatok a munkában?
Sangvinik. Aktív, társaságkedvelő és gyorsan lelkes az új dolgokért. A munkában emellett extra feladatokat is ellát, proaktívan oldja meg a problémákat. Mivel szociális és beszédes is, számíthat arra, hogy a kollégák az ebédszünetben a környéken tartózkodnak. Könnyen alkalmazkodhat az új körülményekhez. De vigyázz, kissé megalapozottnak és elég koordináltnak kell tartanod a szangvinokat. Ezenkívül gondjaik vannak a határidők betartásával.
Kolerás. Ha vezetői pozícióban lévő személyt keres, őshonos vezetőt, aki képes kezelni a problémákat, fogadjon a kolerikusokra. Gyors és helyes döntéseket tud hozni, különösen válsághelyzetek. A choleric jól reagál rá kihívások és versenyképes. Robbanásszerű jellegét azonban figyelembe kell venni, gyakran gondjai vannak az érzelmeinek kordában tartásával. Hogyan vezető Bár eredményeket ad, nagyon kellemetlen, domináns is lehet, és magas követelményeket támaszt alárendeltjeivel szemben.
Közönyös. Béketeremtő és nem ellentmondásos típus mind a magánszférában, mind a munkahelyen. Nyugodt természet jellemzi, és a kolerikusnak valószínűleg szívrohama lenne. Mások azonban szeretnek vele dolgozni, mert ő is az lehet empatikus. Vezetőként azonban nem nagyon működik, mert gyakran túl "puha" és nem tudja kezelni a változást.
Mélabús. Kiváló menedzsernek bizonyul vezető pozícióban, aki ragaszkodik a perfekcionizmushoz. 110% -on dolgozik, magas követelményeket támaszt magával és másokkal szemben, és nagyszerű részletíró. Ha azonban megpróbálod őt hibáztatni, akkor nem fogja nagyon jól tolerálni. Nagyon barátságtalan a kritikával.
TUDTAD, HOGY?
Az egyéni temperamentumok eltérő nézetekkel rendelkeznek a dizájnról vagy a színekről, a munkaterületet illetően is? Például egy szangvinikusnál nem talál semmi extrát, hanem csak azt, amire valóban szüksége van. Szereti a légies környezetet, ahol szabadon fogja érezni magát. Cholerik szeret az irodában dolgozni egyszerű kivitelben, és az íróasztal élénk színei nem zavarhatják.
A flegmatikusok kedvelik a funkcionális bútorokat, amelyek hatékony elemekkel rendelkeznek, és helyük logikusan van elrendezve. Az érzékeny melankolikus inkább a kisebb tereket kedveli, számára egy kényelmes munkaszék az alapja.
A programozók introvertáltak, a kereskedők extrovertáltak
Jung elmélete szerint mindannyian introvertáltak és extrovertáltak vagyunk egyszerre. Csak a köztük lévő arányban különbözünk. Míg a fent említett személyiségtípusok inkább veleszületett hajlamokról szólnak, az introvertált vagy extrovertált a munkamódszer preferenciáját tükrözi.
Az introvertált emberek inkább elzártan dolgoznak, míg az extrovertáltaknak szükségük van a körülöttük lévő kollégák társaságára. Sokan introvertáltak, akik gyenge hangszórók vagy vezetők. Azonban ennek az ellenkezője igaz, nincsenek rosszabb extrovertáltak. Bizonyíték lehet olyan személyiség is, mint Bill Gates vagy Mark Zuckerberg, akik az introvertáltak közé tartoznak.
Jobb, ha hagyja, hogy az Introverta önállóan működjön, csak akkor biztosítja a kiváló eredményeket. Ötletelés és az értekezleteket ezúttal is főleg valamilyen extrovertált kezdeményezi, akire a munkájában szüksége van kölcsönhatás. Az introvertáltakat tudósként, szerzőként, grafikusként, programozóként használják, míg az extrovertáltak jó értékesítők, tanárok, marketingügynökségben dolgozó emberek vagy akár színészek és énekesek.
Összegzésképpen meg kell jegyezni, hogy mindannyiunk temperamentumát két vagy legfeljebb három személyiségtípus hozza létre. Amit tanácsot tudunk adni neked - figyeld meg és ismerd meg kollégáidat vagy beosztottaidat. Csak így érheti el a harmóniát és a helyes kapcsolatokat a munkahelyen. Végül pedig az eredmények.