A jogalkotás napi nyomon követése alapján a Jobb Jogszabályok Központja kiválasztotta a 10 legfontosabb változást, amely a 2020-as új év beköszöntével megnöveli a vállalkozók költségeit (akár közvetlen, akár közvetett pénzügyi vagy adminisztratív). Számos jogszabályi változás lép életbe ebben az évben, de nézzük együtt azokat, amelyek a vállalkozások számára jelentik a legjelentősebb költségnövekedést.

változás

1. A minimálbér összegének emelése a jelenlegi 520 euróról 580 euróra, valamint az új folyamat és annak növekedési együtthatója

Míg jelenleg a minimálbér havi 520 euró, 2020. január 1-jétől növekszik kb. 60 € 580 euróban (10,34% -os növekedés, azaz 4,14 százalékponttal magasabb, mint a minimálbérről szóló törvény 8. cikkének (2) bekezdése értelmében az eredeti valorizációs mechanizmus szerinti minimális növekedés). Fontos továbbá az órabér minimális bérének összege, amely 0,344 euróval, t emelkedik. j. az áram 2989-es leggyakoribb € és 3333 euró, számítás szempontjából is minimálbér az egyes munkaintenzitási szinteknél, amikor ezt megszorozzuk a megfelelő együtthatóval.

Nettó bér a jelenlegi 430,35 euróról 470,75 euróra, t. j. növekedés 40,4-el € abban az esetben, ha a munkavállaló az adóalap havi, nem adóköteles részét alkalmazza az adózóra. Az illeték levonható tételként max. A 380 euró a jövedelem összegétől függően viszonylag csökken, és ha a jövedelem meghaladja az 570 eurót, annak összege nulla, 2020-ban nem csökkenti az 580 euró minimálbért kapó munkavállalók nettó bérét. A törvényben előírt minimálbér a vállalkozókra is vonatkozik, és az abban foglalkoztatott társaságok statútumában is figyelni kell a minimálbérre, valamint a munkáltatókra azoknál az alkalmazottaknál, akik ma nem kapják meg a minimálbért, de a jelenlegi bérek között és a jövőbeni minimálbérek. 520 € és 580 €), mivel ezt is ki kell igazítani.

A KKV-teszt szerint, amelyet a Szlovák Köztársaság Munkaügyi Minisztériumával együttműködésben fejlesztettünk ki, magasabb minimálbér kerül Kkv-k 101,7 millió euróig.

A jövőben a minimálbér összege már emelkedni fog egy másik folyamat, mint korábban, amikor a törvény első lépésként meghatározta a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek megállapodását, második lépésként pedig annak hiányában a javaslat benyújtását a Szlovák Köztársaság Munkaügyi Minisztériuma részéről. Az új, ha a szociális partnerek között nem jön létre megállapodás, a következő naptári év havi minimálbérének összegét a törvény automatikusan meghatározza új valorizációs együttható, amely a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala által a szlovák gazdaságban a munkavállaló havi átlagos nominálbérének 60% -át teszi ki a naptári évet megelőző két év azon naptári évére vonatkozóan, amelyre a havi minimálbér összegét meghatározták. Eddig a törvény meghatározta a valorizációs mechanizmust az érvényes havi minimálbér és a munkavállaló havi átlagos nominálbérének éves növekedési indexének szorzata minimális növekedésének formájában, amely mindig is javaslat helyébe lépett.

A változtatás a Szlovák Köztársaság kormányának sz. Számú módosító indítvány, amely megállapítja a minimálbér összegét 2020-ig, valamint a 324/2019. Törvény, a 375/2019. Sz. 663/2007 Coll. a minimálbérről.

2. Az adó végrehajtásának új típusa - a vezetői engedély visszatartásával

Az új évtől a vezetői engedély megőrzése hozzáadódik az adóvégrehajtás módszereihez. Ilyen módon lesz lehetőség az adóvégrehajtásra csak annak az adósnak, akinek jövedelmét nem közvetlenül kötik ki vezetői engedéllyel (vagyis ha nem hivatásos sofőrök). Azon adóalanyok esetében azonban, akik gépkocsit közlekedési eszközként használnak a munkába utazáshoz, az autó nem tekinthető a szakma gyakorlásának elsődleges feltételének, és ez a végrehajtási módszer lehetővé válik.

A vezetői engedély letartóztatásáért felelős adókezelőt az adóügyintéző kézbesíti az adósnak és a Rendőrségnek a végzést végrehajtó adós lakóhelye szerint illetékes szervének. Az intézkedés elsődlegesen preventív jellegű, és az adóvégrehajtás végrehajtása esetén a végrehajtás ily módon már végrehajtott végrehajtása inspirálódik a bírósági határozattal meghatározott tartás nem teljesítése érdekében. Ilyen őrizetbe vétel van ugyanaz a joghatás, mint bármely más vezetői engedély visszatartása rendőrség és ezért vezetés a vezetői engedély birtokában adóvégrehajtás alapján szintén az tekinthető súlyos vétség, amiért a sofőr bírságot kaphat 300-tól 1300 euróig valamint a tevékenység tilalma egy-öt évre.

Számú módosításon alapul. 369/2019 Coll. Törvény. 563/2009 Coll. az adóigazgatásról (adószám).

3. A vendéglátóhely üzemeltetőjének arra vonatkozó kötelezettsége, hogy tájékoztassa a fogyasztókat a hús származási országáról

Ez a cikk azon két változtatásának egyike, amelyre a kérelmező nem volt hajlandó megvárni az év elejét és 2019. december 14. Kötelezettséget ír elő minden vendéglátóipari és éttermi létesítmény számára annak a húsnak az eredetének feltüntetésére, amelyből ételeket készít, nevezetesen: az információk írásban és szembetűnő helyen történő közzétételével.

A Szlovák Köztársaság Mezőgazdasági Minisztériuma általánosan kötelező érvényű rendeletet fog kiadni erről a kötelezettségről, hogyan kell az éttermeknek tájékoztatniuk az ügyfeleket a hús eredetéről. Amíg a változás életbe nem lép, t. j. erre azonban csak 2019. december 14-én került sor, ami jogi bizonytalanságot okozhat a kötelezõ alanyok részérõl, mivel a törvényben a kötelezettség egy mondatban történõ meghatározása nagyon általános és nem világos. A Slov-lex portálon azonban a Szlovák Köztársaság Mezőgazdasági Minisztériuma előzetes információkat tett közzé az élelmiszer-címkézési követelményekről szóló hatályos rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló rendelet előkészítéséről, valamint előzetes információkat a marhahús címkézéséről szóló rendelet előkészítéséről. és marhahústermékeket, valamint mindkét anyagot a konzultációs folyamat során, és észrevételeiket az MPK folyamatban is benyújtják. Összességében ez a változás jelenti harmonizáció az uniós joggal, eddig ez a minimalista változat nem aranyozás, t. j. meghaladja a bizottsági rendeletben megállapított minimumkövetelményeket. Az élelmiszertörvény szerint a helytelenül felcímkézett vagy címkézetlen élelmiszerek gyártása, csomagolása vagy forgalomba hozatala 100–100 000 euró.

Számú módosításon alapul. 303/2019 Coll. Törvény. 152/1995 Coll. ételen.

4. Az ellenőrző szerv szélesebb hatásköre az adóellenőrzés terén

Az adótörvénykönyv módosítása számos változást vezet be, amelyek többségének célja a vállalkozók adminisztrációjának csökkentése, de azok egyike, amelyet a vállalkozók negatív értelemben jelentősen érezni fognak: az ellenőrző szerv hatáskörének kiterjesztése az ellenőrzés gyakorlása során. Ha az adóhivatal az adóellenőrzés során derítse ki az adóellenőrzés elvégzését igazoló tényeket, tekintettel az egyéb előírásokból eredő kötelezettségekre is, amelyek nem szerepeltek az adóellenőrzések kezdetéről szóló jegyzőkönyvben vagy az adóellenőrzésről szóló értesítésben, az adóellenőrzések elvégzése kiterjeszthető más jogszabályok rendelkezéseinek való megfelelés ellenőrzésére is, pl. törvény a számvitelről, míg az adóalany értesítést kap az adóellenőrzés kiterjesztéséről.

Számú módosításon alapul. 369/2019 Coll. Törvény. 563/2009 Coll. az adóigazgatásról (adószám).

5. Az épület tulajdonosának kötelezettsége elektromos járművek töltőállomásainak felszerelésére

Hatással 2020.3.10-től kötelezettséget vezetnek be az elektromobilitás előmozdítása és az EU-irányelv átültetése érdekében töltőállomások telepítése elektromos járművekhez vagy azok előkészítése lakó- és nem lakóépületekben különféle paraméterektől függően.

Új nem lakossági épületek és jelentősen felújított meglévő nem lakóépületek több mint 10 parkolóhellyel Biztos van legalább egy töltőállomás elektromos autók és vonali infrastruktúra, különösen az elektromos kábelek huzalozása, az öt parkolóhely közül legalább az egyikben az elektromos járművek töltőállomásainak későbbi telepítése érdekében. Minden nem lakossági épület (vagyis szintén régi), több mint 20 parkolóhellyel kell 2025. január 1-jétől legalább egy elektromos jármű töltőállomás.

Új lakó épületeket és jelentősen felújított meglévő, több mint tíz parkolóval rendelkező bérházakat Biztos van vonali infrastruktúra, különösen az elektromos kábelek huzalozása, minden parkolóhelyhez az elektromos járművek töltőállomásainak későbbi telepítése érdekében.

Egy kivétel A kötelezettség alól azok az épületek tartoznak, amelyekre építési engedély iránti kérelmet vagy építési változtatási engedély iránti kérelmet nyújtottak be 2021. március 10-ig, és jelentősen felújították a meglévő épületeket, amennyiben a töltőállomások és a vezetékes infrastruktúra költségei meghaladják a teljes áramköltség 7% -át. az épület jelentős felújítása.

A parlamenti javaslatot, amelynek célja a kis- és középvállalkozások mentesítése ez alól a kötelezettség alól, nem hagyták jóvá. Az előterjesztő szerint nem lakóépület esetén a beruházási költségek összege lesz kb. 4000 euró egy töltőállomás telepítésekor (3,5 - 22 kW teljesítmény mellett, két csatlakozó számával). Jelenleg körülbelül 250 töltőállomás van Szlovákiában.

Számú módosításon alapul. 378/2019 Coll. Törvény. nem. 555/2005 Coll. az épületek energiateljesítményéről.

6. A régi kivégzések megszüntetése 35 euróba kerül a hitelezőnek

Az új törvény meghatározza a kivégzések megszüntetésének szabályai a 2017. 1.4. előtt megkezdődtek, az ún régi kivégzések. A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának adatai szerint Szlovákiában több mint 3 millió kivégzés aktív, amelyek többsége a fent említett időponttól származik, és az új jogszabály célja a bíróságok megkönnyítése (kb. 2,6 millió kivégzés, amelyekben nincs vagy a felelősség vagyonának hiánya ellenére a végrehajtás leállítását). Bár az előterjesztő rámutat arra a tényre, hogy csak a régi kivégzések állapotát igazítja az új kivégzésekhez, amelyekre a kivégzések megszüntetésének szabályai jelenleg érvényesek, feltéve, hogy a követelést a törvényben előírt határidőn belül (2017.4.1-től 5-ig) nem térítik meg. év FO, 2, 5 év PO), azonban a hitelező - gyakran csak a vállalkozó - szempontjából ez konkrét költséget jelent.

A hitelezőnél merül fel a költségek viselésének kötelezettsége, amelyeket átalányban állapítanak meg 35 eur. Ez a pénzügyi végrehajtó közvetlen pénzügyi költsége a régi kivégzések jogi megszűnése következtében. Ugyanakkor a törvény megadja a jogosult hitelezőt annak mérlegelésének lehetősége, hogy indokolt-e a végrehajtás újbóli kérelme, a jelenlegi jogi feltételek szerint azonban. Ez azonban a hitelezőnek minimálisan fog kerülni 16,50 eur, amely az újbóli benyújtás bírósági illetékének összegét jelenti. Csak azok a vállalkozók profitálhatnak e változásból, akik adósok a szóban forgó kivégzések oldalán, és azok, akik a szakmát gyakorolják. végrehajtó, ami a törvény szerint az átalányköltségek garantált megfizetése a régi végrehajtás megszüntetésével kapcsolatban felmerült költségek, amelyet a hitelező fizet.

A változás az újonnan elfogadott sz. 233/2019 Coll. egyes végrehajtási eljárások megszüntetéséről.

7. További egy hét szabadság a gyermeket gondozó személyzet számára

A módosítás az alap üdülési területet eredeti hosszában 4 hétre növeli 5 hét azoknak az alkalmazottaknak is, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, de folyamatosan gondozzák a gyereket. Eddig egy héttel hosszabb szabadság csak a 33 év feletti munkavállalókra vonatkozott. Az ünnepi hét hét egymást követő nap. A módosítás bírálói a következőkre mutatnak: az "állandó gyermekgondozás" meghatározásának hiánya, amelyet a Munka Törvénykönyve nem határoz meg, amely gyakorlati problémákat okozhat, ha olyan fontos jog keletkezik, mint egy naptári év fizetett szabadsága. Például. válás vagy váltott gondozás utáni gyermekgondozás esetében a jogi értelmezés még nem ismert, és a jogi közösség véleménye e tekintetben is eltérő.

A naptári év szabadsága megilleti azt a munkavállalót, akinek az egyik munkáltatónál való munkaviszonya a naptári év folyamán folyamatosan tartott, és aki egy naptári évben legalább 60 napig e munkaviszony alapján végzett munkát. Ha a munkavállaló az egész éven át nem dolgozott a munkáltatónál, és munkaszerződése a munkáltató ezen részére csak a naptári év egy részéig tart, de a naptári évben legalább 60 napot dolgozott, akkor jogosult az ünnep aránya, a folyamatos munkaviszony minden teljes naptári hónapjára, amely naptári évenként a szabadság egy tizenketted részét teszi ki. 33 évnél idősebb alkalmazottnál ill. gyermeket gondozó személy havonta kb. 2 nap.

Az alkalmazottak Európában a leghosszabb szabadságon vannak: Luxemburgban - 34 nap, Máltán - 26 nap és Ausztriában - 25 napban, ezt követik az északi országok.

Számú módosításon alapul. 380/2019 Coll. Törvény. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve.

8. A Szlovákiába kiküldött munkavállalók bérfeltételei azonosak lesznek

Bár csak az év közepétől kezdődő hatállyal, t. j. 2020.7.30-tól a Szlovákiába kiküldött külföldi munkavállalók (azaz harmadik országokból érkező külföldiek) jogait bizonyos értelemben szabályozzák a szlovákiai munkavállalók jogaival való egyenlőség a minimálbérre való jogosultság kérdésében, minimálbér-igények, béren felüli munkavégzés, bérköltség az ünnepi munkákért, szombati munkabér-juttatások, vasárnapi munkabér-kedvezmények, vasárnapi munkabér-juttatások, éjszakai munkákért járó bérkedvezmények, a nehéz munkavégzésért járó bérkompenzáció, a bérek egyéb kötelező elemei, kompenzáció az üdülési díj, étkezési támogatás vagy utazási támogatás (feltételei az ún kemény mag).

A Szlovákiába kiküldött külföldi munkavállalók, akik kiküldetési ideje meghaladja a 12 hónapot, ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint a szlovákiai alkalmazottak teljesen. Ez a változás válasz egy igényre a szlovák jogszabályok összehangolása az uniós joggal az ún társadalmi dömping.

A módosítás szabályokat állapít meg a kiküldetés hosszának kiszámítására és bevezeti azokat számítva az ún a kiküldetések láncolása a kiküldetés időtartamáig. Ez azt jelenti, hogy ha a kiküldött munkavállaló egy másik kiküldött munkavállalót vált, aki ugyanazt a munkát ugyanazon a helyen végezte, akkor a mindkét alkalmazott által ledolgozott idő beleszámít a kiküldetésbe. Ez megakadályozza a kiküldetés időtartamának csökkentésére vonatkozó jog esetleges visszaélését a jogszabályok megkerülésével (pl. Ha a vendégmunkások 12 havonta váltakoznak rövid távú kiküldetés céljából, csak azért, hogy rövid távú kiküldetés legyenek, és így alávetik magukat csak az úgynevezett kemény mag körülményeinek).

Számú módosításon alapul. 307/2019 Coll. Törvény. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve.

9. Az üzemeltetőknek 24 órával előre be kell jelenteniük a harmadik országokból érkező élelmiszer-szállítmányokat

2019. december 14-i hatállyal több szereplőt hoztak létre az élelmiszeripari ágazatban élelmiszerek harmadik országokból történő behozatalának kötelezettségei, ill. más tagállamokból.

Harmadik országokból élelmiszereket importáló piaci szereplők, újonnan szükségesek információt szolgáltatni a vonatkozó regionális állat-egészségügyi és élelmiszer-igazgatás az állami állatorvosi és élelmiszer-igazgatás elektronikus rendszerébe ezen élelmiszerek behozataláról legkésőbb 24 órával a behozatal előtt. Ez az intézkedés lehetővé teszi a hatóságok számára, hogy ellenőrizzék az élelmiszereket, mielőtt azokat kivonnák a raktárból.

Állati eredetű termékeket és feldolgozatlan gyümölcsöt vagy zöldséget importáló piaci szereplők egy másik EU-tagállamból, december közepétől kötelezőek információt szolgáltatni a vonatkozó regionális állat-egészségügyi és élelmiszer-igazgatás az állami állatorvosi és élelmiszer-igazgatás elektronikus rendszerébe az ilyen élelmiszerek behozataláról legkésőbb az átvételét követő 24 órán belül.

Az információnak tartalmaznia kell: az élelmiszer behozatalának vagy szállításának rendeltetési helye, a szállítmány származási országa, az importált vagy szállított élelmiszer típusa, az egyes típusok mennyisége, a csomagolás vagy a csomagolóanyag típusa, az importált vagy szállított élelmiszer azonosító címkéje.

Ez a módosítás is válasz a szükségletre a szlovák jogrend összehangolása az uniós joggal.

Számú módosításon alapul. 303/2019 Coll. Törvény. 152/1995 Coll. ételen.

10. A munkáltató magasabb hozzájárulása több műszakos üzemeltetéssel a munkavállaló bérlakásaihoz

A munkáltató hozzájárulása a munkavállaló lakásához, amely csak egy éve működik, 2020 januárjától lesz 100 euróra nő az eredeti 60 euróról. Kötelessége annak biztosítása olyan munkáltató, akinek túlnyomó része a több műszakban végzett termelés. A limit emelése az ingatlan bérlésének megnövekedett költségeit hivatott fedezni.

A hozzájárulás összegét meghatározzák azon napok számának arányában, amelyeken az adott naptári hónapban szállást biztosítottak.

Számú módosításon alapul. 301/2019 Coll. Törvény. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról.

A fent említett változtatások mellett, amelyek szubjektív szempontunk szerint a legkomolyabbak a vállalkozóknak okozott költségeket tekintve, szeretnénk tájékoztatni más jogszabályi változásokról, amelyek nehézségeket okozhatnak a vállalkozók számára, ezért 2020-ban meg kell nézni.

Ilyenek pl. kötelesség, hogy az épület eladására vagy bérlésére vonatkozó bármely közzétett ajánlatnak tartalmaznia kell az energiateljesítmény feltüntetését, vagy a szigorú felelősség körében kiszabott ki nem fizetett bírság esetén a rendszám visszavonásának lehetősége. Továbbra sem lehet kutyát beengedni egy szokásos kávézóba vagy étterembe magas pénzbírság fenyegetése nélkül, mivel a módosítás nem ment át a parlament 2. olvasatán. Éppen ellenkezőleg, a legfeljebb 49 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozók biztosan fellélegeznek, ha a parlament nem hagyta jóvá egyetlen munkavállaló kötelező üdülési utalványát, ami a mikro- és kisvállalkozásoknak csaknem 90 millió euró éves költséget jelentene. A vállalkozóknak is fel kell készülniük egyes eldobható műanyag termékek használatának tilalma, például. szalmaszálak, evőeszközök, tányérok vagy pamut törlők, amelyek érvénybe lépnek 2021, vagy megvalósítani kötelező palackrendszer a PET-palackokhoz és -dobozokhoz, bár csak azóta 2022.