Megélhetési bér
210,20 euró/hó - egy felnőtt természetes személy megélhetési szintje 2019.07.01-től2020.06.30-ig
214,83 EUR/hó - egy felnőtt természetes személy létminimumát 2020.07.01-től2021.06.30-ig.
146,64 EUR - létminimum minimum egy másik, közösen értékelt felnőtt természetes személy számára 2019.07.01-től2020.06.30-ig
149,87 EUR - létminimum minimum egy másik, közösen értékelt felnőtt természetes személy számára 20.07.2020.20.06.30-ig.
95,96 EUR - létminimum gyermekenként 2019.07.01-től2020.06.30-ig.
98,08 EUR - létminimum gyermekenként 20.07.202021.06.30-ig.

áttekintése

Szülői támogatás
270 euró - 2020. január 1-jétől havonta, ha a szülő nem vett igénybe szülési szabadságot
370 euró - 2020. január 1-jétől havonta, ha a szülő szülési szabadságot kapott

Anyai
Az anyaság a napi felmérési alap vagy a valószínű napi bázis 75% -a. Az anya legfeljebb havi 1548,70 euró (31 napos hónapra) vagy havi 1498,70 euró (30 napos havonta) szülési támogatást kap.

Gyermekkedvezmény
24,95 euró - Gyermekkedvezmény
11,70 euró - a gyermek után járó pótlék jár.
Adóbónusz 2020-ban
22,72 euró - adókedvezmény egy 6 éven felüli gyermek számára januártól decemberig, havonta egy gyermek után. Az egész évre ez gyermekenként 266,04 EUR.
44,34 EUR - 2019. április 1-jétől gyermekenként 44,34 EUR adókedvezmény kétszeresét kell alkalmazni, ha az eltartott gyermek nem töltötte be hatéves korát. Utoljára abban a naptári hónapban lehet alkalmazni az adóprémium dupla összegét, amelyben az eltartott gyermek eléri a hatéves korát. A gyermek után járó, 44,34 euró összegű adókedvezmény első alkalommal 2019 áprilisának naptári hónapjában alkalmazható abban a gyermekben is, aki ebben a hónapban betölti a hat éves kort.
3 480eur - ez a jogosultság egész éves jövedelmének határa (a minimálbér 6-szorosa, azaz 6 x 580 euró).


Minimálbér
580 eur - a havi minimálbért 2020 januárja óta 520 euróról 580 euróra emelték.
3 333 EUR - a munkavállaló minimális órabére 2020-ban.
Munkabér-juttatás - pótlékok 2020.1.1-től
1,6665 euró - szombaton egy óra munka után a minimálbér óránként 50% -os hozzájárulása jár
1 333 EUR - egy órás éjszakai munkáért az órabér minimálbérének 40% -át kell fizetni
3 333 EUR - vasárnap és munkaszüneti napokon egy óra munka után a minimálbér óránként 100% -os hozzájárulást kell fizetni

Tizenharmadik fizetés
⦁ 500 euróig mentes a jövedelemadó alól,
⦁ mentes az 500 euróig terjedő táppénz alól,
⦁ nem mentesül a társadalombiztosítási járulékok alól.
Az egészségügyi hozzájárulások és a jövedelemadó alóli mentesség feltétele:
⦁ A tizenharmadik fizetést a májusi kifizetésben kell kifizetni (június hónap folyamán fizetik ki),
⦁ a tizenharmadik fizetést legalább a munkavállaló havi átlagkeresetének a munka törvénykönyvének 134. §-a szerinti összegében kell kifizetni, 2019.03.01-től ez a feltétel megváltozik, vagyis a munkáltatónak már nem kell a tizenharmadik fizetést a legalább 500 euró összeget és ugyanakkor
⦁ a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatóval április 30-tól legalább 24 hónapig folyamatosan fennáll.

Tizennegyedik fizetés
⦁ 500 euróig mentes a jövedelemadó alól,
⦁ mentes az 500 euróig terjedő táppénz alól,
⦁ mentes a társadalombiztosítási járulékok alól, legfeljebb 500 euróig.
A jövedelemadó, valamint az egészségügyi és társadalombiztosítási járulékok alóli mentesség feltétele:
⦁ a tizennegyedik fizetést november havi kifizetésként kell kifizetni (december hónap folyamán),
⦁ a tizennegyedik fizetést legalább a munkavállaló havi átlagkeresetének összegében kell kifizetni a Munka Törvénykönyve 134. §-a szerint,
⦁ a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatóval legalább 48 hónapig és október 31-ig egyidejűleg tart,
⦁ a munkavállaló az adott év május havi fizetésében (júniusban fizetett) tizenharmadik fizetést kapott, legalább 500 euró.

Üdülési utalványok
55 százalék - a munkáltató köteles a munkavállaló kérésére kikapcsolódási támogatást biztosítani számára, ha 49-nél több alkalmazottat foglalkoztat. A munkáltatóknak azt is ellenőrizniük kell, hogy a juttatást igénylő alkalmazott 24 hónapig folyamatosan dolgozott-e nála.
A munkáltató a kikapcsolódási költségek 55 százalékát köteles a munkavállalónak kikapcsolódás céljából hozzájárulni, de legfeljebb évi 275 eurót. Ezt a maximális összeget azonban csak azok az alkalmazottak kapják meg, akik teljes munkaidőben dolgoznak. Részmunkaidős munkavállaló esetén a társaságnak évente legfeljebb 137,50 euróval kell hozzájárulnia a kikapcsolódáshoz.

Adózónként nem adóköteles rész 2020-ra
367,85 EUR - az adóelőlegenkénti (havi) adómentes rész az adóelőlegek kiszámításakor.
Olyan adózóra vonatkozik, aki eléri a 20 507 vagy annál alacsonyabb adóalapot (a létminimum 100-szorosa).
4 414,20 EUR - adózónként nem adóköteles rész 2020-ban (21 x 210,20 euró megélhetési bér).
Ha az adózó eléri az 19 506,56 eurót meghaladó adóalapot, az adózónkénti adómentes részt a következőképpen kell kiszámítani:
9290,84 - (adóalap: 4) (ahol a 9290,84 összege = a létminimum 44,2-szerese). Az eredményt felkerekítik a legközelebbi eurócentre.

A fürdő nem adóköteles összege
50 eur - az adózó 50 euróval csökkentheti az adóalapot, azaz a bizonyítottan kifizetett fizetések összege a természetes egészségügyi és gyógyfürdők szolgáltatásaiért.
Az adózó további 50 eurót igényelhet a feleségéért kimutathatóan kifizetett kifizetésekből, és minden eltartott gyermek után 50 eurót, ha vele együtt vettek részt ezen a gyógykezelésen. Ezen adófizetők közül csak egy követelheti az adóalap ezen nem adóköteles részét.


Adóbónusz a kifizetett kamat után
50% - a fiatalok lakáscélú kölcsönei után fizetett adókedvezmény összege a tárgyévben, legfeljebb évi 400 EUR, a nyújtott hitel után kiszámítandó kamat összege, de legfeljebb 50 EUR 000 ingatlanonként.

Átalánykiadások összege
60%, legfeljebb évi 20 000 euró - ha nem vezet egyszerű vagy kettős könyvelést, és a 6. § szerint keres bevételt/függetlenül az üzleti hónapok számától

Útiköltség
0,050 euró/km - az egypályás gépjármű, az üzleti tricikli használatáért járó kártérítés mértéke
2019. június 1-jétől az alapkompenzáció összege megváltozott. Az új összeg egypályás jármű és tricikli használata esetén 0,053 €/km, személyi közúti gépjármű használata esetén pedig 0,193 €/km


Beszállás
5,10 euró - a belföldi üzleti utak étkezési támogatásának összege 5-12 órás időzónára.
7,60 euró - a belföldi üzleti utak étkezési támogatásának összege 12-18 órás időzónára.
11,60 euró - az étkezési támogatás összege a belföldi üzleti utakon az időzónában 18 órán át.

Társadalombiztosítás
7 091 eur - a maximális értékelési alap, amely 2020. január 1. és 2020. december 31. között érvényes.
6078 eur - 2020. július 1-jétől a SZČO kötelező betegség- és nyugdíjbiztosítással rendelkezik, amelynek 2018. évi bruttó jövedelme meghaladja a minimális értékelési alap 12-szeresét, azaz 5724 EUR (12 x 506,50 EUR).
2020-ban figyelembe veszik a Társadalombiztosítási Ügynökség 2019. évi jövedelemkorlátjához fizetett hozzájárulások eredete 6 078 euró. Ez azt jelenti, hogy ha a SZČO bevétele meghaladja a 2019. évre vonatkozó 6078 eurót, akkor 2020. július 1-jétől járulékot fizet a Társadalombiztosítási Ügynökségnek, vagy 2020.10.01.

506,50 EUR - a minimális értékelési alap a 2020. január 1. és 2020. december 31. közötti időszakra.
167,89 EUR - minimális társadalombiztosítási hozzájárulások 2020.07.01-től. Az új összegű SP-díjakat 2020 augusztusában (2020.8.8-ig) kell fizetni 2020 júliusának hónapjára.

Egészségbiztosítás
506,50 EUR - az egészségügyi hozzájárulások befizetésének minimális értékelési alapja.
70,91 EUR - minimális egészségbiztosítási díjak 2020.07.01-től, illetve 35,45 EUR, fogyatékossággal élő személyek esetében.

Jövedelemadó FO
19% személyi jövedelemadó - a jövedelemadó mértéke, amely nem haladja meg az alkalmazandó létminimum összegének 176,8-szorosát, azaz legfeljebb 37 163,36 EUR-t. A függő tevékenységre kivetett adó előlegének kiszámításakor a 19% -os adóalap felső határa 3096,95 EUR. Csapadék esetén az arány 19%.
25% személyi jövedelemadó - a jövedelemadó mértéke, amely meghaladja az alkalmazandó létminimum összegének 176,8-szorosát, vagyis meghaladja a 37 163,36 eurót.
15% - jövedelemadó mértéke annak az adózónak, aki az adóidőszakban üzleti és egyéb önálló vállalkozási tevékenységből származó jövedelmet (jövedelmet) szerzett.

 350 000,00 € (nettó eszköz), 700 000 € (nettó forgalom) és 10 alkalmazott - kritériumok a legegyszerűbb és legkevésbé részletes pénzügyi kimutatások elkészítésére a 2020-as évről. Ha a vállalat a 2018–2020-as évekre (mindegyiket külön-külön értékelték) nem lépheti túl a három kritérium közül legalább kettőt, legalább részletes pénzügyi információkat tegyen közzé a 2020-as pénzügyi kimutatásokhoz.
 2 000 000 euró (eszközök), 4 000 000 euró (nettó forgalom) és 30 alkalmazott - kritériumok a 2020-ra érvényes pénzügyi kimutatások auditálásának kötelezettségére vonatkozóan, amely megfelel a három kritérium közül kettőnek abban az időszakban, amelyre a beszámolót elkészítik, és a közvetlenül megelőző elszámolási időszak.

A munkavállaló táppénz
A PN összegű jövedelemkompenzációt a munkáltató a munkaképtelenség első 10 napja alatt folyósítja. Az 1. és 3. nap folyamán ez 25%, a 4. és 10. nap között pedig a munkavállaló napi értékelési alapjának 55% -a.
66,6083 EUR - a legmagasabb napi értékelési alap a PN jövedelemkompenzációjának kiszámításához.
A táppénzt a Társadalombiztosítási Ügynökség folyósítja a munkaképtelenség 11. napjától, és az a munkavállaló napi értékelési alapjának 55% -a.
66,6083 EUR - a legmagasabb napi értékelési alap az SP-ből származó táppénz kiszámításához.
A Társadalombiztosítási Ügynökségtől kapott maximális táppénz havi 1135,70 EUR (31 napos hónapra) vagy 1099,10 EUR havonta (30 napos hónapra).

Nyilvántartások a munkaügyi hivatalnál
210,20 euró/hó - a regisztrált álláskereső ebből az összegből maximum kereshet. Ha többet keresett, a munkaügyi hivatal törli ezt az álláskeresőt a nyilvántartásból. A megállapodással kapcsolatos munka időtartama 2020 folyamán legfeljebb 40 naptári nap, regisztráció törlése nélkül.