csak annak a szakmának megfelelő képzést vagy produktív munkát végez, amelyre készül,

ha bizonyíthatóan szándékosan okoz kárt, és nem szünteti meg ezt a kárt az előző állapot helyreállításával, a középiskola vagy a munkáltató kártérítést követelhet a hallgatótól,

az egyes tanulóknak járó ellentételezés nem haladhatja meg a minimálbér négyszeresének megfelelő összeget,

a gyakorlati képzés során a munkavállaló jogai és kötelezettségei vannak a munkavédelem területén.

1. A hallgató anyagi biztonsága

a. Motivációs ösztöndíj

Az a hallgató, aki szakterületre készül valamely szakterületen vagy tanulmányi területen, amely szerepel a tanulmányi területek és a tanulmányi területek listáján elégtelen számmal a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő diplomákat kell biztosítani havi iskolai órákban motivációs ösztöndíj alapokból állami költségvetés magasságban:

Átlagos tanulói teljesítmény

A létminimum% -a

Ösztöndíj összege

rosszabb, mint 1,8-2,4

rosszabb, mint 2,4–3,0

b. Üzleti ösztöndíj

Olyan hallgató, aki gyakorlati képzést nyújt a munkáltatónál Képes lesz munkáltató saját forrásaiból vállalati ösztöndíj.

Vállalati ösztöndíjat biztosítanak havi iskolai órákban a legtöbb akár a létminimum összegének négyszerese, azaz akár 383,84 EUR. A vállalati ösztöndíj összegének meghatározásakor különös figyelmet kell fordítani a hallgató gyakorlati képzésben elért eredményeire és a gyakorlati képzésben való rendszeres részvételére.

c. Jutalom a produktív munkáért

A gyakorlati képzésben eredményes munkát végző hallgatót eredményes munkáért díjazzuk. A produktív munka díjazása biztosított az elvégzett produktív munka minden órájárae az óránkénti minimálbér legalább 50% -ának, azaz. 1,66 EUR-tól. Mennyiségének meghatározásakor a munka minőségét és a tanuló viselkedését is figyelembe veszik.

2. A tanuló anyagi biztonsága

A duális oktatás rendszerében gyakorlati oktatást végző hallgató számára a munkáltató:

saját költségén biztosítja

egyéni védőeszközök

a tanuló orvosi, érzékszervi és pszichológiai képességeinek felmérése, ha értékelése szükséges a gyakorlati oktatás elvégzéséhez.

saját forrásából téríti meg a hallgatót a hallgató beszállásának költségei a gyakorlati képzés során a 152. § (2) bekezdésében meghatározott összegben. A Munka Törvénykönyve 3. és 8. pontja,

megtérítheti a tanulónak a bentlakásos iskola saját szállásköltségeit és az utazási költségeket az állandó lakóhelyről a középiskolába, a gyakorlati képzés helyére, a bentlakásos iskolába és vissza, valamint az iskolai bentlakásos iskolába történő szállításért. a középfokú szakiskola és a gyakorlati képzés helye, és vissza.

3. Munka Törvénykönyve

a munkáltató legkorábban azon a napon, amikor a tanuló 15 éves lesz, a jövőbeni munkaszerződéssel köthet szerződést középiskolai szerződéssel vagy középiskolával, amelynek tárgya a munkáltatói kötelezettségvállalás a diák befogadására az érettségi után és a hallgató elkötelezettsége, hogy munkáltatóvá váljon.alkalmazottak.

a jövőbeni munkaszerződésre vonatkozó szerződés a törvényes képviselő beleegyezésével jön létre, különben érvénytelen.

a munkaszerződés megkötését a munkáltató megtagadhatja, ha

nincs megfelelő munkája a hallgató számára, mert feladatai megváltoznak,

a tanuló orvosi alkalmatlansága arra, hogy a tanuló által megszerzett képesítésnek megfelelő munkát végezzen egy tanulmányi terület vagy egy tanulmányi terület elvégzésével, vagy

a hallgató nem felelt meg a besorolás és az értékelés feltételeinek, és ezeket a feltételeket a jövőbeni munkaszerződésről szóló szerződésben állapították meg.

oktatás

  • a szerződés része a hallgató kötelezettsége, hogy egy bizonyos ideig, legfeljebb három évig a munkáltatónál maradjon, vagy a munkáltató megkövetelheti tőle a szakmára való felkészüléséhez kapcsolódó költségek megtérítését.
    • Ugrás az oldal tetejére