Mi, európaiak, hozzászoktunk ahhoz, hogy állóképességünk, kemény könyökeink legyenek, és több, mint a férfiak, csak azért, hogy bebizonyítsuk nekik, hogy megvan, amire szükségünk van. És amikor a vállalati rangsor tetején vagyunk, rettegünk a stressztől és az idő végtelen zsonglőrködésétől. Ha magasan repülünk, csendes meglepetést váltunk ki hangos utótaggal - karrieristát. Amit azonban itt fényképezőgéppel rögzítettem, az valami más, és ez nem csak a világ legjobb munkáltatójának jó marketingjének a hatása. A Google-munkatársak lelkesedése és elégedettsége, akik nem tűrik a pózokat és pozíciókat, fertőző. Bemutatom Önöknek, kedves RealWoman olvasók, a nőies Google keresésének eredményeit, amelyeket a világ "legszexibb" márkájáért dolgozó szlovákok érzékelnek.

google

Választott informatikai üzlet

Ahhoz, hogy ma színes kerékpárokkal, robogókkal vagy in-line-okkal közlekedhessenek a Googleplex körül, lányainknak is be kellett bizonyítaniuk, hogy valóban megvan. Természetesen nem korcsolyázásra, hanem arra, hogy szintjük és gondolatszabadságuk a tudással együtt méltó az 1. munkáltatóhoz. Sokan próbálnak bejutni a Google-be, és vannak, akik.

"Minden feladaton 6 kihívást jelentő interjút készítettem el. Először 2004-ben dolgoztam a Google-nél egy ügyleten, a csehszlovák piac ügyfélszolgálataként. A munkába állás azonban nagyon nehéz volt. Két bőrönddel és korlátozott összegű pénzzel kipróbáltam Amerikában, amíg ez nem sikerült. " termékmenedzsment. Dicséri a főnökét, igazságos, értékelni tudja a teljesítményt és érzékenyen bánik vele. Boldog és azt csinálja, amit élvez. Elmondása szerint a nők a Google-ben minden bizonnyal remekül érzik magukat - nemcsak a fizetések, a feltételek, hanem a kiváló kollégák is hibásak. "Nagyon hasonlóak vagyunk, hasonló érdeklődési körök és kiváló munkakörülmények vannak." Mariannának Google-házassága is van.

Hasonló helyzetben van Petra Cross, a Google szoftvermérnöke, a Zsolnai Közlekedési Egyetemen végzett. "Férj Brad már megkezdte saját indítását, de itt találkoztunk a Google-nál. A légkör nyitott kapcsolatot kíván, az emberek maguk is itt vannak. Boldog vagyok, most babát tervezünk. " Terhesség és karrier szünetek nem félnek Pétertől, az anyák feltételei a Google-en elérhetetlenek a hétköznapi amerikai nők számára.

Google Moms

A Google 12 éves története az első szülők generációját hozza magával. Az Egyesült Államokban a szülői szabadság 6 hétre szokásos, ezért sok nő úgy dönt, hogy otthon marad, és gyermekei mögött vannak. Természetesen csak azok, akik megengedhetik maguknak. A legtöbb család másképp rendez, így az amerikaiak több generációja gyakran spanyol és kelet-európai nővéreket vagy tanárokat nevelt drága bölcsődékben. A Google alapítóinak és a vállalat vezetésében résztvevő nőknek az ösztönzésére hajtották végre azt az ötletet, hogy a Google anyáknak akár 20 hétig is maradhassanak egy gyermek mellett, jelentős anyagi ellentételezéssel.

Árért olyan szolgáltatások, mint például az élelmiszerek behozatala a kiválasztott éttermekből, egy bizonyos határig ingyenesek, így az anyák könnyebben megszokhatják a mindennapi gyermekgondozás új valóságát. Amerikában a népszerű babadušákat a cég fizeti, még a pelenkákért is jutalmat kap. Ha Ön a Google munkatársa és meg szeretné ünnepelni a baba érkezését, az ünneplést a Google portaszolgálat szervezi meg, ahol egy rendezvényügynök segít Önnek, aki magas szinten szervez ünnepséget és keresztséget az Ön számára. Néhányan esküvő vagy nászút tervezésekor is használják.

Kellemes hír az amerikai egészségügy nyomorúságában az is, hogy a kis googlerek automatikusan megkapják az egyik legjobb egészségbiztosítást. Az úgynevezett Múmia mentor program, ahol a szülői szabadságon lévő anyák a vállalati intraneten tapasztalatokat, kapcsolatokat és bébiszittereket cserélnek. Kényeztethetik magukat a cég által terhes nőknek fizetett masszázsokban, speciális fitneszprogramban és szuper-egészséges ételekben is a zöld címkével ellátott étkezőkben. Azonban a leghosszabb ideig a speciálisan kialakított ápolószobákat használják kényelmes székkel, céges szívószivattyúval és tejpalackokkal, amelyeket azonnal hűtőben tárolhat. Tehát ez a kaliforniai IT valóság pusztán nőies formában.

Kényelem és valami okos nyelvekhez

A Google-nál való munka életstílus. Ha akarja, egy céges busz viszi munkába, amelyben természetesen internetkapcsolattal rendelkezik, így nem pazarolja a drága időt. Amíg gyermekei vannak egy vállalati óvodában, a szőrös kisállatot is a munkahelyén lehet. A kígyókat most tiltották be, amelyek állítólag egyszer bekúsztak a kábelezésbe, és háziállatuk óta nem tűrték őket.

Tehát nem kell elhagynia a munkahelyi környezetet, itt minden megvan. Mosoda, klinika, fodrász, medence, kert, takarítsa és szervizelje autóját, van személyi edző, masszázs, fotós, sőt pszichológus is. A Google munkatársainak általában otthon vannak hűtőszekrények, és állítólag ingyenesen hagyják el az éttermet. Nem csoda, mert a munkahelyen egész nap ingyen esznek, és a kínálat nagyon gazdag. A komplexum a folyosókon felszolgált büfék, rendszeresen szállított italok, rágcsálnivalók és mindenféle finomság mellett számos étterem és étkező közül választhat. Válasszon miből - az étlap a mediterrán és az ázsiai konyha között mozog, az ételek frissek és kiváló minőségűek, kalóriaértékük szerint színekkel jelölték. Itt gazdag kínálatot talál vegetáriánusok, a nyers ételek és a biotermékek kedvelői számára.

"A Google-konyha fogalom Amerikában. Bebizonyosodott, hogy minden új alkalmazott átlagosan 5 kilogrammal hízik a kezdés után, a diéta tartása valószínűleg problémát jelent "- nevet Peter és Marianna, és megértem, miért, ha karcsú, nagyon nem amerikai alakjaikat nézem. "A Google számára fontos, hogy az ebédlőben lévő étkezdével is megbeszéljen és együttműködjön. A Google munkavállalói felméréséből kiderült, hogy 10-ből 9 ember szeret enni a munkahelyén. Ízléssel és szeretettel főzik, pontosan úgy, ahogy azt 12 évvel ezelőtt Charlie Ayers egykori séf állította be "- mondja egy másik szlovák, keleti Janka Zichová, a Cseh Köztársaság és Szlovákia PR-menedzsere.

Minden sikeres srác mögött keressen egy nőt

Bizony, 1998-ban kevesen hittek egy nevetségesen egyszerű nevű keresőben. A nő volt az, aki megsajnálta a cég alapítóit, a Stanford Egyetem hallgatóit, Szergej Brint és Larry Page-t. Nehéz volt irodákat találni pénz nélkül, elavult hitelekkel. Tehát Susan Wojcicki vette át az irányítást. Az összes számítógépet, találmányt és eszközt a garázsába költöztette. "Feltételeztem, hogy csak itt-ott lesznek, és nem is tudunk róluk. De valójában a nap 24 óráját töltötték ott "- mondta Susan az amerikai médiának. Szerencsére egyetlen jutalma nemcsak az volt, hogy ingyenes internet-kapcsolat volt a házában. Ma Wojcicki sikeres és gazdag Google termékmenedzsment-alelnök. Részt vett az alaptermékek fejlesztésében, amelyek óriási jövedelmet hoztak a cég számára, és mellesleg ő az a hölgy, aki elsőként kezdett dolgozni, hogy ma képeket és videókat kereshessünk a Google-on.

Egy nőnek ujjai vannak abban is, hogy néz ki ma a Google látszólag egyszerű dizájnja. 1999-ben Marissa Mayer végleg megváltoztatta a Google felhasználói megjelenését. Nem értett egyet azzal az utasítással, miszerint az értekezletek során nem szabad ötleteket terjesztenie, mivel nincs joga saját véleményéhez, és feladata az információk megszerzése. Rábeszélte Szergejt és Larry-t, hogy váltsák át a betűtípust zökkenőmentesre és tartsák tisztán az oldalt. Ma Google lányaink csodálattal beszélnek erről a hölgyről, mint a társaság királynőjéről. "Nagyon energikus nő, sokat tett a keresésért, egyfajta perpetum mobil szoknyában".

Ha a Google nő lenne, mi lenne?

Évekig tartó munka után Marianna Naverniouk kíváncsi, informális, ugyanakkor érzékeny és gondoskodó nőnek tartja a Google-t. Petre Cross, az első szlovák szoftvermérnök Cameron Diaz. Erős, játékos, vicces nőt testesít meg, aki nem tesz szalvétát a szája elé. Janka Zichová számára a Google női energiáját három tulajdonságba egyesítik - független, inspiráló, félelem nélküli. A lányok egyetértenek abban, hogy a Google-ban senki sem érezte őket többé-kevésbé nőként. Inkább egyfajta aszexuális légkörről beszélnek, és tudják, hogy ami kollégáikkal összeköti őket, mindenekelőtt az a vágy, hogy feltalálják őket.

Az öltözködési szabály nem létezik. Téves az a felfogás, miszerint a lányok csak azért nem viselnek vonzó női ruházatot, mert informatikai környezetben vannak. "Az informatikus már nem kockás ing, vagy póló, papucs és farmer. Régen dörzsöltük ezt a képet. A lányok nőiesek és egyediek. A Googleplex nagy hangsúlyt fektet az egyéniségre, itt láthatsz repülőruhákat is, de nem viselünk mély nyakkivágást, tűket és vállalati jelmezeket "- mondja Petra Cross.

A kollégák óvakodnak a szexista pletykáktól, ám ez Amerikára jellemző, az életkorra vagy nemre való utalásokat egyszerűen nem tolerálják. A női arculat azonban érződik a termékek létrehozásakor. Az internetes naptár, napló, fotóalbumok és a megosztás a nők számára is megfelelő. Megmutatják nekik, hogyan lehet dokumentumokat, fényképalbumokat létrehozni és megosztani, valamint számítógépen keresztül távolról megszervezni a háztartás és a családi élet működését.

A nők sokat kommunikálnak a Google-on a belső hálózaton keresztül. Az ősz hajú Google-nak és a szoftvermérnököknek megvan a saját közösségük. A családi légkör a "Hála Istennek, péntek" elnevezésű fórumon is zajlik, ahol a Google munkatársai találkoznak az alapítókkal és a vezetőséggel, és együtt átveszik mindazt, ami zavarja őket. Itt embernek tekintik, megdicsérik a véleményéért, és nem büntetik. "Tudjuk, hogy ha nem tudjuk kezelni az anyaságot, akkor megkérhetjük, hogy lépjünk egy kevésbé igényes pozícióba egy másik projektben. Például a Google mérnökei idejük egy részét saját projektjükre költhetik, és ez nagy szabadságérzetet nyújt Önnek. ”- mondja Marianna Naverniouk. "Szeretek visszatérni Szlovákiába, de várom, hogy visszatérjek a jó időbe és a robotokba, ahol a lelkesedés uralkodik, az emberek szabadok és mosolyognak" - fejezi be a beszélgetést Péterrel. És látom, hogy lányaink valódi Google-nők - félelem nélkül és elkötelezetten azon gondolat iránt, hogy mindegyikük megváltoztathatja a világot ma.

Szeretne ilyen munkaadót? Mit szeretnél legszívesebben elkezdeni versenyezni Szlovákiában?

Ha Ön munkáltató, milyen előnyös feltételeket kínál a vállalatában a nők számára?

Kérjük, ossza meg észrevételeit és véleményét az alábbi megjegyzésekben,

Vadkerti Andrea a RealWoman számára