Az alkalmazottaknak válaszolunk: Ha lehetséges, a munkáltatónak engedélyeznie kell az otthoni irodát a koronavírus idején

Egyre több vállalat és hatóság aggodalmát fejezi ki az új koronavírus terjedése miatt, amely lehetővé teszi, ajánlja vagy akár megmutatja az alkalmazottaknak, hogy otthon dolgozhassanak.

A szerkesztőségtől azonban kapunk e-maileket is, amelyek arról tájékoztatják őket, hogy munkáltatójuk nem akarja engedélyezni, hogy otthon dolgozhassanak. A panaszok szerint egyes állami hivatalok vezetése, sőt miniszterek is így viselkednek.

Miért nem akarják a munkaadók, hogy alkalmazottaik otthon dolgozzanak?

Az Európai Statisztikai Hivatal Eurostat adatai szerint eddig a szlovákok csupán 3,6% -a élt rendszeresen otthon végzett munkával, ami lényegesen kevesebb, mint néhány más EU-országban.

Roman Čupka, a Flowmon Networks tanácsadója és kiberbiztonsági szakértője szerint annak oka, hogy egyes munkáltatók nem engedik meg az otthoni munkát, az is az, hogy a legtöbb vállalat és iroda technikailag nem áll készen a távoli működési modellre.

"Nem biztosítja alkalmazottai számára az alapvető utasításokat, amelyeket be kell tartaniuk a számítógépes kockázatok csökkentése érdekében" - figyelmeztet.

Hogyan kell a munkavállalóknak eljárniuk ilyen helyzetben, és milyen jogai vannak a munkáltatónak?

Az "otthoni iroda" rendszerben végzett munkát a munkavállaló és a munkáltató között a munkaszerződésben vagy a belső foglalkoztatási szabályzatban elfogadott szabályok szabályozzák. Az otthoni munkavégzés során a munkavállalót illetmény illeti meg.

Ha erről a lehetőségről nem egyeztetnek előre, akkor az otthoni munka megrendelése egyoldalúan nem lehetséges. Ez az elfogadott munkakörülmények változása a munkahelyet érintő részben.

válaszolunk
Határátkelőhely ellenőrzése. Fotó - TASR

Mi határozza meg, hogy kinek lehet otthoni irodája és kinek nem? Van erre valami pontos szabály?

A közvetlenül otthon, a lakásában vagy más egyeztetett helyen történő munkavégzés szabályait az 52. § (4) bekezdése szabályozza. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkáltató feladata, hogy engedélyezzen egy ilyen munkalehetőséget.

"Nincs egyetlen szabály arra, hogy otthon végezzen munkát. Az 52. bek. A Munka Törvénykönyve 5. cikkének értelmében a munkáltató csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között állapodhat meg a munkavállalóval a munka otthonról vagy a megszokottól eltérő helyen történő elvégzéséről, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett munka ezt lehetővé teszi " Katarína Bystrická ügyvéd a Jogi Központtól.

A Munkaügyi Minisztérium szerint a Munka Törvénykönyve nem határoz meg ilyen szabályokat, a szabályokat a munkaadók határozzák meg. A koronavírus terjedésének kockázatával kapcsolatos egyik megelőző intézkedésként a munkáltató megállapodhat az otthoni iroda alkalmazottjával.

A munkáltatónak azonban nincs joga elrendelni a munkavállalót, hogy otthon dolgozzon. A munkáltató a munkavállalóval együtt az 52. § A Munka Törvénykönyve 5. cikke csak alkalmanként vagy kivételes körülmények között állapodik meg az otthoni munkavégzésről.

Ehhez a következő követelményeknek kell megfelelni:

  • otthoni munkavégzés csak előzetes megállapodás alapján vagy a munkavállaló beleegyezésével végezhető,
  • a munka típusának alkalmasnak kell lennie otthoni munkavégzés formájában történő elvégzésére.

Ilyen körülmények között otthoni munkavégzés csak a munkavállalóval egyeztetve lehetséges. A Munkaügyi Minisztérium állítása szerint szóba sem jöhet az a helyzet, amikor a munkavállaló bizonyos szakmákban nem hajlandó otthon dolgozni, vagy otthon dolgozik. A munkáltatónak kell eldöntenie, engedélyezi-e a munkavállalónak a munkahelyen végzett munkát.

A minisztérium rámutat, hogy ez a lehetőség ellentétes a munkáltató általános kötelezettségével a munkavállalók egészségének és biztonságának a munkahelyen való védelme érdekében.

Törvényben. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről az 5. § kimondja, hogy a munkáltató köteles a megelőzés általános elveit alkalmazni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során, míg a megelőzés általános elvei közé tartozik a veszély kizárása és az ebből eredő következmények kockázat, valamint a kockázatértékelés, amely nem zárható ki.

A munkáltató ezért köteles felmérni a kockázatot, és ezen értékelés alapján jogosult megtenni és végrehajtani a munkavállalók egészségének védelméhez szükséges intézkedéseket.

Bystrická ügyvéd rámutat, hogy a munkáltató köteles a megelőzés általános elveit is alkalmazni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során.

"Ha felméri a fennálló kockázatot, jogosult megtenni és végrehajtani a szükséges intézkedéseket (például lemondhatja az üzleti útokat, orvosi vizsgálatot rendelhet el, lehetősége van megállapodni az otthoni munkáról). Bizonyos körülmények között a munkaadó akadályaként értékelhető az otthoni iroda engedélyezésének elmulasztása, de a helyzetet egyedileg kell értékelni, és nem általánosítható "- mondja Bystrická.

Aggódom az egészségem miatt, és szeretnék otthon maradni, de a munkáltatóm nem akar engedni. Mit kellene tennem? Milyen lehetőségeim vannak?

A Munkaügyi Minisztérium szerint fontos, hogy lehetséges-e az otthoni munkavégzés, és az is, hogy milyen munka. Például ezek fontos tevékenységek lehetnek, amelyeket a helyszínen kell elvégezni. Fontos az is, hogy a munkavállaló tömegközlekedéssel érkezik-e dolgozni, nyitott térben, irodában dolgozik, sok emberrel vagy egyedül.

A 47. bek. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a munkáltató nem tekinthető kötelességszegésnek, ha a munkavállaló nem hajlandó olyan munkát végezni vagy olyan utasításokat betartani, amelyek ellentétesek az általánosan kötelező érvényű jogszabályokkal vagy a jó erkölcssel, közvetlenül és súlyosan veszélyeztetik a munkavállaló életét vagy egészségét, vagy más személyeket. személyek.

Postai kézbesítő nő Kassán. Fotó - TASR

Ezenkívül a munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy kötelessége a munkahelyi prevenció és biztonság biztosítása. Ha nem, akkor törvényt sért. Pontosabban a 147. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikke.

Az egészségvédelmi és biztonsági törvényben (6. § (1) bekezdés j) pont) a munkáltatónak meg kell határoznia és gondoskodnia kell a védőfelszerelésekről. E törvény (6. § (7) bekezdés) szerint a munkáltató köteles gondoskodni mindazon személyek biztonságáról és egészségvédelméről, akik tudásával a munkahelyén vagy a helyiségében tartózkodnak.

Peter Pellegrini miniszterelnök arra figyelmeztetett, hogy ha a hatóságok vezetése indokolatlanul akadályozza az otthoni munkát, a kormány elrendeli.

A ŽSR-nél jelenleg 2 hónapig tartó diszpécser tanfolyamon vagyunk. Minden héten Pozsonyba kell jönnünk. Csak hétvégére megyünk haza. Vannak emberek egész Szlovákiából, egyesek akár 8 órát is igénybe vesznek vonattal. Van-e jogom megtagadni egy ilyen tanfolyamot büntetés nélkül? A munkáltató nem köteles ezt megoldani?

A munkáltatónak változtatnia kell a tanfolyamot. Óvintézkedés, amelyet köteles megtenni a betegség terjedésének megakadályozása érdekében. Bystrická azt tanácsolja, hogy az alkalmazott csatlakozzon a szakszervezethez. "A ŽSR esetében van egy kollektív szerződés, amelynek hasonló helyzeteket kell kezelnie. A munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie a diszpécserek és diszpécserek szakszervezetével "- emlékeztet Bystrická.

Törvény 5. §-a szerint a Munkaügyi Minisztérium azt állítja, 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén a munkáltató köteles a megelőzés általános elveit alkalmazni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során, míg a megelőzés általános elvei közé tartozik a veszélyek és az ebből eredő kockázatok kizárása, valamint mint kockázatértékelés, amelyet nem lehet kizárni.

A munkáltató ezért köteles felmérni a munkahelyi kockázatot, és szükség esetén jogosult megfelelő intézkedéseket hozni és végrehajtani a munkavállalók egészségének védelme érdekében.

A munkáltatónak követnie kell a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának rendeletét, amely a 48. § (2) bekezdésének értelmében kihirdeti az intézkedés elrendeléséről szóló határozat kiadását közegészségügyi fenyegetés esetén. 4 betű törvény d) pontja. 355/2007 Coll. a közegészség védelméről, előmozdításáról és fejlesztéséről. A 48. bek. 4 betű törvény d) pontja. 355/2007 Coll. minden természetes személynek, természetes személynek - vállalkozónak és jogi személynek tilos sport-, kulturális, társadalmi vagy egyéb jellegű tömeges rendezvényeket szervezni és szervezni.

A Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala hangsúlyozza, hogy az intézkedés célja az emberi egészség védelme és a halálesetek megelőzése.

Mi a helyzet azokkal az alkalmazottakkal, akik nem dolgozhatnak otthoni irodában? Ezek elsősorban ipari vállalkozások.

A munkáltató a munka felfüggesztésére utasíthatja őket a 142. §. A Munka Törvénykönyve 3. cikke. Ezek a munka egyéb akadályai a munkáltató részéről. A munkáltató ily módon csak a feltétlenül szükséges időre szakíthatja meg a munkát, például az inkubációs időszak alatt. Tehát velünk a következő két hétben.

Alternatív megoldás az üdülési szabályozás. A munkáltató azonban nem kényszerítheti a munkavállalót szabadságra. A 111. § (4) bekezdésének rendelkezései szerint A Munka Törvénykönyve közül a szabadság szabályozása csak kivételesen lehetséges (ami a karanténnyilatkozat helyzete), de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Az oktatási és szakmai személyzet azt állítja, hogy az iskolák és az iskolai intézmények igazgatói szabadságra kényszerítik őket.

Križo Viktor, a Szlovák Tanárok Kamarája figyelmezteti az iskolák és az iskolai létesítmények alapítóit és igazgatóit, hogy ne éljenek vissza a súlyos helyzettel, hogy megmentsék alkalmazottaikat, és arra kényszerítsék őket, hogy nyaraljanak, kompenzációs szabadságra vagy PN-re, vagy otthonukon vagy munkahelyükön kívül változtassanak munkahelyet például az iskola helyiségeinek vagy a helyi iroda tisztításával.

"Az alapítók és az iskolaigazgatók utasításokat kaptak az oktatási minisztertől, kötelességük ezeket betartani, és ajánlások alapján az otthoni irodát használni, amelynek során a munkavállaló teljes bérkompenzációra jogosult. Továbbra is érvényes a Munka Törvénykönyve, a munkakörülményeknek a munkavállalók képviselőivel való megbeszélésének kötelezettsége, az üdülési előírások határidejének betartása, a munkáltató részéről a munkahelyi akadályok "- mondja Križo.

A Tanári Kamara felhívja a tanárokat, hogy továbbra is tegyenek jelentést a helyzet visszaéléséről nemcsak nekik, az Oktatási Minisztériumnak, hanem a Munkaügyi Felügyelőségnek is. Ilyen eseteket tesz közzé.

Munkaerő-közvetítő ügynökség vagyunk Ausztriában, és nincs információnk arról, hogyan kell gyermekgondozókat ügyfeleinkhez szállítani. Több ezer ember van. Nem tudjuk, hogy vissza kell-e térniük Szlovákiába.

Kérdéssel fordultunk a Belügyminisztériumhoz. Ez ismét a Közlekedési Minisztériumhoz irányított minket. Erre a belügyminisztérium válaszolt.

A Szlovák Köztársaság Központi Válságstábjának utasítása szerint úgy van, hogy ha a sofőr elmegy a bébiszitterre, akkor ugyanúgy karanténba kell mennie, mint ők visszatérnek. Ugyanakkor Szlovákiából távozva számolniuk kell azzal, hogy a célország karanténba helyezheti őket. Javasoljuk a külföldi helyzet jelenlegi alakulásának figyelemmel kísérését.

SMS a Belügyminisztériumtól. Fotó - TASR