Július óta megnőtt a létminimum összege, amelyből több ellátás származik, beleértve a családi ellátásokat is. Azok, akiknek többször fizetnek, növekedni fognak. Csak jövő év januárjától.
A gyermekes családok ellátásai között szerepel az anyasági és ápolási gondozás, amelyet a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet. Összegüket mindig a naptári év januárjától módosítják.
A gyermek után járó támogatásokat és a szülői támogatást viszont a munkaügyi hivatalok fizetik ki, és azok napidíjakon alapulnak, amelyeket mindig júliushoz igazítanak, és a következő év június végéig érvényesek. Ha az anya a gyermek születése előtt dolgozott és teljesítette a feltételeket, akkor szülési szabadságot kap - ha az előző időszakban kötelezően vagy önként biztosított volt betegség ellen. "Így akár önálló vállalkozóként, akár önként biztosítottként egészségbiztosítási díjakat fizetett maga, vagy a munkáltató tette ezt érte" - magyarázza Peter Višváder, a Társadalombiztosítási Ügynökség kommunikációs osztályának igazgatója.
"Ahhoz, hogy jogosult legyen erre az ellátásra, az azt igénylő személynek betegségbiztosítással kell rendelkeznie a szülési szabadságra való jogosultság idején (vagy annak idején védelmi idővel kell rendelkeznie), és a betegségbiztosításnak legalább 270 nappal a szülés előtt ( a 270 napos időtartamig bármelyik betöltött betegbiztosítást figyelembe lehet venni), az önként vagy kényszerbiztosított önálló vállalkozóknak szintén időben és megfelelő összegben kell fizetniük a díjakat "- mondta Višváder.
A szülési ellátásokat mindkét szülő egyszerre kaphatja meg. "Mindkét szülő a törvényi feltételek egyidejű teljesítése után kaphat szülési szabadságot, ha két különböző gyermek után anyasági ellátást igényelnek. Ugyanazon gyermek után egyszerre nem lehet anyasági támogatást fizetni" - magyarázta Višváder. "Statisztika arról, hogy hány szülő két különböző gyermek, nem tudjuk "- tette hozzá.
Az anyasági fizetés összege az anya és az apa esetében a bruttó jövedelem 75% -a. Nincs minimális anyasági támogatás, az ellátás összege a munkavállaló tényleges bruttó jövedelmét tükrözi.
Ha az anya nem teljesíti a szülési szabadsághoz való jogot, a gyermek születésétől kezdve azonnal szülői támogatást kap. Azok a szülők, akik szülési szabadság előtt dolgoztak és szülési szabadságot kaptak, 370 eurót kapnak. Azok, akik a gyermek születése előtt nem dolgoztak, 270 eurót kapnak. "A szülői támogatás olyan állami szociális juttatás, amellyel az állam hozzájárul a jogosult személyhez a három évesnél fiatalabb vagy hatéves kor alatti gyermek megfelelő ellátásának biztosításához, ha a gyermek hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van" - magyarázta. Mária Hrehová a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központtól.
"Ha az anyasági támogatás alacsonyabb, mint a szülői támogatás, akkor az anyának a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalhoz kell fordulnia az anyasági támogatás és a szülői támogatás különbözetének megfizetésére. A szülői támogatás iránti kérelemhez csatolni kell a a Társadalombiztosítási Ügynökség szülési támogatása. A szülési szabadság iránti kérelem benyújtása után automatikusan kézbesítik, és amely tartalmazza a napi szülési szabadság összegét is "- magyarázta a feltételeket Peter Višváder.
Gondozás
Anya vagy apa jogosult rá, munkavállaló esetén kötelezően biztosított vagy önként biztosított vagy a társadalombiztosítási ügynökségtől származó védelmi időn belül tartózkodó személy
Tételösszeg: A bruttó jövedelem 55 százaléka
Gondoskodás: legfeljebb tíz nap, ezen felül, ha egynél több gyermeket gondoz, és ugyanabban az esetben csak egy biztosítottat