Törvény. 380/2019 Coll. A 103. §-t 2020. január 1-jei hatállyal módosították. Törvény 2. -a. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve. A munkavállaló szabadságának biztosítását a kérdéses rendelkezésben kiigazították. E rendelkezés szerint a gyermeket állandóan gondozó alkalmazott szabadságának időszaka legalább öt hét.

gyermeket

Mindkét szülő magasabb szabadságra jogosult, ha állandó jelleggel gondozza a gyermeket, vagyis olyan szülőkről van szó, akik többek között gondoskodnak a gyermek neveléséről, gondozásáról az egészségéről, táplálkozásról és sokoldalú fejlődésről, függetlenül attól, hogy ugyanabban a háztartásban élnek-e a gyermekkel. (Ha a munkavállaló nem a háztartásban él a gyermekkel, akkor neki igazolnia kell az ellátás megfelelő szintjét, azaz nemcsak azt, hogy időről időre találkozik ).

Ha a bíróság a szülők gyermekkel való kapcsolatának szabályozásáról döntött, pl. az egyik szülő személyes gondoskodást kapott a gyermekről, a másiknak joga van kapcsolatba lépni a gyermekkel, csak a gyermekkel való kapcsolat (vagy csak a tartásdíj fizetése) nem minősül tartós gyermekgondozásnak a Labor szempontjából Kód a szabadság szempontjából.

Váltakozó gyermekgondozás esetén a személyes gondozást felváltva mindkét szülő biztosítja, és ebből a szempontból úgy tűnik, hogy állandó gyermekgondozás.

Azok a munkavállalók, akik az illetékes hatóság érvényes határozatával olyan gondozásba vették a gyermeket, amely helyettesíti a szülők gondozását, amelyet később az örökbefogadásra vagy nevelőszülőre bízott az illetékes hatóságok határozatával, szintén magasabb szabadságra jogosultak .

103. § (4) bekezdés esetén A Munka Törvénykönyve 2. cikke elsősorban egy szülő vagy helyettes szülő gyermeke (a családi törvény szerint) - t. j. o jogi (családi) kapcsolat. Ugyanakkor az életkor szempontjából is gyermek - legfeljebb 18 éves vagy annál fiatalabb, ha egy személy házasságkötéssel válik nagykorúvá. A Munka Törvénykönyve nem különbözteti meg a munkavállalói jogokat, vagy a 103. § (2) bekezdésének esetében. A 2 a 3,5 vagy 15 év alatti gyermek állandó gondozása, ezért helyénvaló a tág értelmezést alkalmazni, és a személyt nagykorúságig személynek tekinteni.

A munkavállalónak igazolnia kell a munkáltató számára a gyermek állandó gondozását, és a munkáltató meghatározhatja, hogy milyen iratokra lesz szüksége és milyen dokumentumokat fog elismerni (pl. Születési anyakönyvi kivonat, bírósági határozat, a munkavállaló vagy házastársa nyilatkozata stb.). Az említett jogi szabályozás konkrét formáit és alkalmazási módjait a munkáltató szabályozhatja, például a munkarendben, a belső szabályzatban és a.

Ha a munkavállaló csak a 2020-as év folyamán kezd véglegesen gondoskodni a gyermekről, a munkavállaló 4 hét szabadságra jogosult a 2020-as naptári évre vonatkozóan, és megszerzi a további 1 hét szabadság arányos részének jogát attól a naptól kezdve, amikor elkezdte gondozni a gyereket és ez a tény a munkáltató felé. bebizonyosodott. A 103. § (4) bekezdésének rendelkezése A Munka Törvénykönyve 2. cikke csak a minimális szabadságmennyiséget írja elő ("legalább"), a munkáltató a családbarát politika keretében magasabb összegű szabadságot biztosíthat a munkavállaló számára.