2015. március 1-jén a Munka Törvénykönyve szigorította az ideiglenes foglalkoztatási irodák alkalmazásának szabályait. Az ügynökség alkalmazottainak körében azonban továbbra is bizonytalanság van, és attól tartanak, hogy az ügynökség esetlegesen törvénysértést követ el munkaviszonyuk meghosszabbításakor vagy újraszervezésében, vagy ideiglenes megbízásukban. Mivel a munkaviszonyok láncolását és az ideiglenes megbízások láncolását szabályozó számos szabály fel van cserélve, a következő szövegben részletesebben elmagyarázzuk a kérdést.

ügynökségek

A Munka Törvénykönyve 48. cikke előírja foglalkoztatás egy bizonyos időtartamra legfeljebb két évre lehet megállapodni. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb két évre meghosszabbítható vagy újratárgyalható kétszer.

Az újratárgyalt határozott idejű munkaviszony olyan munkaviszony, amelyet az ugyanazon résztvevők közötti előző határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónap lejárta előtt kell létrehozni.

A határozott idejű munkaviszony további meghosszabbítása vagy újratárgyalása két évre vagy két évnél hosszabb időre csak a

  1. munkavállaló képviselete szülési szabadság, szülői szabadság, szülési szabadságot vagy szülői szabadságot közvetlenül követő szabadság, átmeneti munkaképtelenség vagy olyan alkalmazott esetében, akit hosszú ideig elbocsátottak közhivatal vagy szakszervezeti funkció miatt,
  2. olyan munka elvégzése, amelynek elvégzéséhez a naptári év nyolc hónapot meg nem haladó átmeneti időszakában jelentősen meg kell növelni a munkavállalók számát,
  3. az évszakok váltakozásától függő munkavégzés évente megismétlődik, és egy naptári évben nem haladja meg a nyolc hónapot (idénymunka),
  4. a kollektív szerződésben megállapított munka elvégzése.

A munkaviszony meghosszabbításának vagy újratárgyalásának oka az előző bekezdés szerint, t. j. 48. bek. 4. §-a alapján a munkáltató köteles a munkaszerződésben rögzíteni.

A határozott idejű munkaviszony további meghosszabbítása vagy újratárgyalása legfeljebb két évre vagy két évre egy egyetemi tanárral vagy kreatív természettudományi, kutatási és fejlesztési alkalmazottal akkor is lehetséges, ha ennek objektív oka van a munkaviszony jellege miatt. egyetemi tanár vagy kreatív természettudományi alkalmazott.kutatás és fejlesztés, amelyet külön rendelet hoz létre.

A fenti korlátozások érvényesek nem alkalmazható a foglalkoztatáshoz ideiglenes foglalkoztatási ügynökség. Így az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség határozatlan időre, legfeljebb két évre vagy két évre szóló határozott időre léphet alkalmazottaival, vagy korlátlan számú meghosszabbítással vagy újratárgyalással változtathatja meg ezt a munkaviszonyt.

Hasonlóképpen, dkorai kiosztás legfeljebb 24 hónapra lehet megállapodni. A munkaviszonnyal ellentétben azonban a munkavállaló ideiglenes megbízása ugyanazon felhasználó munkáltatónál legfeljebb 24 hónapon belül meghosszabbítható vagy újratárgyalható. négyszer. Ez vonatkozik arra az esetre is, ha egy másik ideiglenes munkaerő-közvetítő alkalmazott ideiglenesen átoszt egy alkalmazottat ugyanazon felhasználó munkáltatóhoz. Az említett szabályt az 58. bek. A Munka Törvénykönyve 6. cikke.

Az előző bekezdés rendelkezései nem alkalmazandók a munkavállaló képviselete céljából történő ideiglenes kirendelésre a szülési szabadság, a szülői szabadság, a szülési szabadságot vagy szülői szabadságot közvetlenül követő szabadság, ideiglenes munkaképtelenség vagy a sokáig elbocsátott munkatárs idején. időszak.

Ha a munkavállalót ideiglenesen a 58. § (1) bekezdésének megsértésével osztják be. A Munka Törvénykönyve 6. cikkének fentiek szerint a munkavállaló és az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség közötti munkaviszony megszűnik, és határozatlan időre létrejön a munkaviszony a munkavállaló és a felhasználó munkaadó között. A felhasználó munkáltató köteles a létesítéséről az első mondat szerinti munkaviszony időpontjától számított öt munkanapon belül írásban értesíteni a létesítéséről. Az alkalmazott munkakörülményeit adott esetben kirendelési megállapodás vagy munkaszerződés szabályozza.

Az ideiglenes megbízások láncolatának korlátozására vonatkozó fenti rendelkezések 2015. március 1-jén léptek hatályba.

Átmeneti rendelkezésében a Munka Törvénykönyve kiigazította a 2015. március 1-je előtt elfogadott ideiglenes megbízás maximális időtartamát úgy, hogy ez a megbízás legkésőbb 2017. február 28-ig véget érjen. Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség által 2013. május 1-jétől 28-ig újra elfogadott ideiglenes megbízás 2015. február szerepel az újratárgyalt ideiglenes megbízások számában. Ez nem vonatkozik az újraszerződött ideiglenes megbízásra a 48. § (4) bekezdésében említett okból. A Munka Törvénykönyve 4. cikke.

Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökség ezért megsérti a Munka Törvénykönyvét, ha ideiglenesen egy alkalmazottat ugyanazon felhasználó munkáltatóhoz rendel, összesen hat időre (megjegyzés: első ideiglenes megbízás + négy meghosszabbítás vagy ismételt megállapodások a Munkaügyi Szervezet hatálybalépésétől számított két éven belül) Kód módosítása) megengedettek). Az ilyen törvényellenes helyzet kialakulásához azonban elengedhetetlen az a tény, hogy az első ideiglenes kiküldetésnek 2013. május 1-je után kell megtörténnie: A hatodik időszakra történő ideiglenes kiküldetés napján a munkavállaló munkaviszonya megszűnik az ideiglenes foglalkoztatási irodában, és megkezdődik a munkaviszony a felhasználó munkáltatónál.