A mozgólépcső idei éve Szlovákia különböző pontjairól csatlakozott kulturális szervezetekhez. Minden résztvevőt összefog a tanulás iránti érdeklődés, tevékenységeik fejlesztése és egy minőségi program nyilvánosság elé terjesztése. Hogyan vélekednek a független szakértők értékes tanácsairól vagy más résztvevőkkel való együttműködésről? A Besztercebányai Schemnitz Galéria, a Bátovcei Pôtoň Színház és a Besztercebányai Odivo független színházi csoport képviselői meséltek erről többet.

mentorok

Silvia Herianová, Schemnitz Galéria

A mozgólépcsőt pozitívan, de nagy kihívásként is érzékeljük. Tükröt állít a Schemnitz Galéria számára, amelyben láthatjuk, hogyan működünk és mi hiányzik a tevékenységünk szakszerűsítése érdekében. Még mindig sok információt kapunk fontosabb számunkra a külföldi oktatókkal való együttműködés, amely lendületet ad annak ellenére, hogy teljesen az online világban zajlik. Érezni tőlük a tapasztalatokat, de azt a kedvességet is, amellyel a szervezetfejlesztés különböző területeiről közvetítik tudásukat.

Számomra, mint az Eszkalátor program Schemnitz Galéria vezetője, sokszor kissé megterhelő. Túl világosan kezdem látni, hogy mit kell változtatnunk ahhoz, hogy jobban tudjuk végezni a munkánkat és elérjük a fenntartható működés egy bizonyos szintjét. Rájöttem bővítenünk kell a csapatot - ez nemcsak a belső folyamatok felállítására vonatkozik, hanem a célcsoportok meghatározására és azokkal való együttműködésre is, az erőforrások diverzifikálása és munkánk számos más területe. Ezért legalább egy szakértőt fel kell fogadnunk, hogy segítsen csapatunk munkájának szakszerűsítésében.

A mozgólépcsőnek köszönhetően átgondoltuk a galéria jelentését, jelentését vagy irányát. Magabiztosak vagyunk A proaktivitás vagy a pénzügyi tervezés egy megalapozott és hatékony stratégia része, hogyan lehet ellenálló a bizonytalansággal szemben a bizonytalan jövőben. Ezenkívül nagyon örülünk annak, hogy ez a fajta tanácsadás barátságos légkörben zajlik, és nem igényel azonnali és végleges megoldásokat.

Amikor megbeszéltük a galéria elképzelését, kiszálltunk a dobozból. Vitatkoztunk értékeinkről, miért vagyunk egyének ebben a galériában. Ebből fokozatosan felmerült a kérdés, hogy miért létezik a galéria mint szervezet. Megkaptuk a szabadságot, hogy egy kis fantáziát vegyünk bele a jövőkép vitájába, és azt hiszem, hogy világos és érthető vízióban állapodtunk meg. Ugyanakkor ambiciózus is, de mivel egy heves, még nem befejezett vita során merült fel, ez iránymutatásul szolgálhat munkánk számára.

Nagy sikernek tartjuk, ha együtt gondolkodhatunk a dolgokon. Az empátia, a következetesség, a tisztelet, a kíváncsiság, a kreativitás és a nagylelkűség segít abban, hogy elhagyjuk a komfortzónát, és előfeltételeivé váljunk egymás és a körülöttünk lévő emberek jobb megértéséhez.

Az oktatásnak és a kapacitásépítésnek azt az alapvető ellátást tartom, amelyre a munkahelyi embereknek szüksége van ahhoz, hogy munkájukat hatékonyan és szakszerűen végezhessék. Ez növeli az áttekintést és megtanít jobban tájékozódni a területünkön. Ezután hatékonyabban dolgozhatunk, és elkerülhetjük a felesleges stresszt. Segít a csapatban lévő embereknek jobban összpontosítani a fontosakra, és megkönnyíti a felesleges tevékenységek kiszűrését.

Az online képzésen kívüli más résztvevőkkel való együttműködés esetünkben minimális. Sajnos nem volt alkalmunk személyesen találkozni és informális megbeszélésekre fordítani a teret a "kávészünetek" alatt. Itt kezdődhet a hálózatépítés. azt hiszem fokozatosan jobban megismerjük egymást, és minden új műhelymunkával kezdünk jobban bízni egymásban. Szeretem, ha a Zoom találkozók alkalmával kitörő helyiségekben vagyunk, többet beszélgethetünk és meghallgathatjuk egymást. Egyelőre azonban ezeknek a megbeszéléseknek az eredménye a levegőben lóg. De nem látom reménytelenül. És azt gondolom, hogy létrejön az együttműködés közöttünk, ugyanúgy, mintha élőben találkoztunk volna.

Ami a mentort illeti, az - Sandym Fitzgeraldom - Nagyon elégedett. Online találkozásaink során nagyon nyíltan beszélünk. Úgy érzem, hogy van támogatásom, emberi és szakmai egyaránt. Az Eszkalátor programban való részvétel arra ösztönzött, hogy a Művészeti Támogatási Alap külön felhívásában ösztöndíjra pályázzak. Célom egy részletesebb stratégiai és fejlesztési terv elkészítése három évre.

Monika Škojcová, a Színház projektmenedzsere Pôtoň

Nagyon pozitívan érzékelem a mozgólépcső programot. Nagyon értékelem a CIKE csapatának és az előadóknak az erőfeszítéseit Olivearte Kulturális Ügynökség hogy a programot az egyes szervezetek igényeihez igazítsuk, de az aktuális időhöz is. Hálás vagyok, hogy oktathatjuk, megvitathatjuk, reflektálhatunk és tovább tudjuk mozdítani szervezeteinket, de magunkat is előre tudjuk vinni. Nagyon Nagyra értékelem az előadók professzionalizmusát és hozzáállását, hajlandóságuk konzultálni velünk és segíteni a képzésen túl.

A járványos helyzet arra kényszerített bennünket, hogy a program minden tevékenységét online végezzük, ami azt jelenti, hogy nem volt esélyünk személyesen találkozni az előadókkal és a projekt többi résztvevőjével. Mindannyian nagyon sajnáljuk ezt a tényt. Úgy gondolom azonban, hogy a CIKE és az Olivearte oktatói is úgy tervezték meg a programot, hogy az hatékony legyen és előnyös legyen az online tér szervezeteinek számára is.

Eddig részt vettem az összes olyan képzésen, amelyet az Eszkalátor program kínált. Minden képzés új információkat, meglátásokat, tapasztalatokat, de útmutatásokat is tartalmazott arról, hogyan lehet a dolgokat jobban és hatékonyabban végezni. Nagyon a pénzügyi menedzsmentre, a stratégiai tervezésre és a közönségfejlesztésre összpontosító képzés számomra különösen előnyös volt. Ezek azok a területek, amelyekről úgy gondoltam, hogy szervezetként nincsenek jelentős problémáink. A képzés során azonban azt tapasztaltam, hogy nagy lehetőségek és lehetőségek vannak a továbbfejlesztésre.

Sandy Fitzgerald mentorunkkal folytatott egyéni konzultációk nagyon hasznosak számomra. Különösen azzal foglalkozunk, hogyan válhatna szervezetünk fenntarthatóbbá. Sandynek köszönhetően ma tudom, mennyire fontos, hogy világos elképzeléssel rendelkezzünk a szervezet jövőjéről és küldetéséről. Rájöttem, hogyan a szervezetben a stratégiai tervezés rendkívül fontos valamint együttműködésben és a szervezet minden tagjának beleegyezésével történjen.

Úgy gondolom, hogy szervezetünk széles tevékenységi portfóliót kínál. Olyan színház vagyunk, amely saját eredeti színházi produkciókat produkál. Ugyanakkor vidéki kulturális központ vagyunk, amely nem kereskedelmi jellegű kulturális programot kínál. A rezidens művészeti tartózkodás részeként szlovákiai és külföldi művészeket fogadunk. Oktatási projekteket valósítunk meg gyermekek és fiatalok számára. Közösségekkel dolgozunk. Meggyőződésem, hogy mindent megteszünk, és ez érezhető a projektjeink minőségében is. De sokáig kíváncsi vagyok, hogy a csapat lelkesedése és belső energiája meddig engedi meg, hogy teljes mértékben dolgozhassunk.

Tehát hogyan biztosíthatjuk, hogy szervezetünk ne stagnáljon, hanem képes legyen fenntartható és versenyképes lenni? Kivéve Az új impulzusok befogadása a csoporttagok képességeinek fejlesztésének egyik módja. Mivel azokon a területeken is fontos, hogy új ismereteket, tapasztalatokat, készségeket és eszközöket szerezzünk. Ezért iratkoztam fel a mozgólépcsőre. Célom az volt, hogy fejlődjek azokon a területeken, amelyek hasznosak lesznek szervezetünk jövője szempontjából.

Az új készségek elsajátítása mellett hasznosnak tűnik a szervezet fejlődésében az a gondolkodás bizonyos újrakezdése, hogy merre szeretnénk eljutni szervezetként, és milyen változásokat kell végrehajtani a szervezet érdekében. A programnak köszönhetően azt tapasztalom, hogy ebben a folyamatban is hasznos a szervezeten kívüli személy elfogulatlan nézete. A mozgólépcső részeként Sandy mentorunk felajánlja nekünk ezt a nézetet, aki megpróbálja megfelelő távolsággal felmérni és javasolni, hogy mely területeken kellene változtatni.

A mozgólépcsőn belül vagyunk érdekes csoportot hozott létre a kultúra és a kreatív ipar különböző ágaiból. Úgy gondolom, hogy bár nem volt lehetőségünk személyesen találkozni, sokat megtudhattunk egymásról, de a szervezeteinkről is. Örülök, ha a jövőben sikerül együttműködnünk néhány résztvevővel.

Monika Kováčová, Odivo

Turbulensnek minősített mozgólépcső Nagyon csodálom a CIKE-t, hogy megtalálja a módját a program megvalósítására még ezekben a kihívásokkal teli időkben is, amikor a COVID-19 egyik hulláma felváltja a másikat. Az online előadásoknak köszönhetően nekünk, résztvevőknek nem vagyunk rövidek.

A turbulens szót független Odivo színházi csoportunk mindennapi valóságához kapcsolódóan használtam, mivel az intézkedések folyamatos változásai szédületesen megváltoztatják rövid és hosszú távú terveinket, és itt az ideje, hogy rögtönzött tervezés. A gyakorlatban ez azt jelenti számunkra, hogy nincs időnk elmerülni minden olyan folyamatban, amely segítene átalakítani csoportunk működését - de felkészülhetünk ezekre a folyamatokra. Épp most A mozgólépcső különféle gondolkodási impulzusokat és ingereket kínál számunkra - alapvető és elemi dolgokon, amelyek nemcsak a szervezet csontvázát, hanem lelkét is alkotják. Olyan dolgokról, amelyekről általában már nem tesznek tudomást, mert ezeket automatikusan elvégzi, és hirtelen rájön, hogy a továbblépéshez ugyanannyi időt kell szentelnie a híreknek. A mozgólépcső nem csak átfogó vizsgálat az egyes szervezetek mélyén, de az őket alkotó emberek körében is.

Jelenleg a megszerzett ismeretek összegzésének, az új utak egyéni és kollektív keresésének, valamint a régebbi gyakorlatok újradefiniálásának szakaszában vagyunk. Valódi elmozdulást tervezünk a jövőben a független színház működésében. De a mentális hozzáállás megváltoztatása, amikor a saját szervezetét nézzük, amely minden bizonnyal a saját gyermekünk formája mindannyiunk és mindannyiunk számára, rendkívül hasznos. Normális körülmények között mindegyikünket akaratlanul bezárunk egy képzeletbeli dobozba. Azért a felülnézet segít, beindítja és ösztönzi a változásokat.

Meg kell őrizni az életet és a dinamizmust a szervezetben, hogy az mindig valami újat hozhasson, ne engedjen apátiának és a folyamatok mechanikus végrehajtásának. Ez nemcsak egy üvegtartályban zárt ökoszisztéma, hanem a közelében lévő más ökoszisztémákkal is táplálkozik. Néha szükség van egy friss szél fújására. Ez az impulzus ad oktatást és találkozókat szakértőkkel.

A varázslatos az mozgólépcsőben az, hogy egy virtuális térben létrehozott egy szobában nagyszámú különböző személyiség és az általuk képviselt projektek találkoznak. A való életben mindannyian a saját területén dolgozunk, de most lehetőségünk van csatlakozni. Együtt dolgoztunk a résztvevők egy részével a múltban (Pôtoň Színház), vagy én is együtt dolgoztam velük (Schemnitz Galéria), mások számára nyitva hagyjuk az ajtót, és úgy gondolom, hogy nem utoljára találkozunk. Köszönjük a lehetőséget, hogy részesei lehettünk az idei mozgólépcsőnek.