Az új évtől bevezetik a munkáltató új kötelezettségét, hogy hozzájáruljon a munkavállalóhoz a kikapcsolódási költségek egy részéhez.

munkáltató

Az új típusú hozzájárulás odaítéléséhez azonban a következő feltételeknek kell teljesülniük:

- Az előző naptári évben a munkáltató átlagosan több mint 49 alkalmazott (ha kevesebb alkalmazottja van, biztosíthatja a juttatást, de nem ez lesz a kötelessége).

- Csak az állandó munkaviszonyban álló munkavállalók részesülhetnek támogatásban, feltéve, hogy munkaviszonyuk a kikapcsolódás megkezdésének napjától folyamatosan tart. legalább 24 hónap.

- A munkavállalónak munkáltatói hozzájárulásra lesz szüksége kér.

- Az elszámolható kiadások igazolásának határideje: legkésőbb 30 naptári napon belül napok kikapcsolódásának végétől számítva.

- A munkáltató a munkavállaló számára kiküldési támogatást nyújt, amelynek összege: Az elszámolható kiadások legfeljebb 55% -a évente 275 EUR-t tesz ki. Ezenkívül további összeget is befizethet a szociális alap hozzájárulásával.

- Ez a hozzájárulás maximális összegét érinti munkaidő, a részmunkaidős alkalmazott alacsonyabb összegre lesz jogosult.

- A munkavállaló egy naptári év folyamán igényelhet rekreációs támogatást többször.

- Kizárólag rekreációs szolgáltatásokat kell nyújtani csak a Szlovák Köztársaság területén.

- Az elszámolható kiadások egyúttal az alkalmazott kiadásai is más emberek, akik a munkavállalóval vesznek részt a kikapcsolódásban (férj vagy feleség, saját gyermek, bírósági határozattal a helyettes gondozásban lévő munkavállalóra bízott gyermek vagy az örökbefogadó bíróság előtt gondozásban lévő munkavállalóra bízott gyermek, egy másik személy a munkavállalóval együtt él háztartás)

- A rekreációs támogatás a munkavállaló oldalán lesz adómentesség az étkezéshez hasonlóan levonható adóköltség a munkáltató részéről.