Rozsnyó - A munkáltatónak a munkavállalókkal szembeni egyik, a törvényből eredő kötelezettsége az, hogy minden műszakban biztosítsa a

követeli

2003. október 31., 0:00 MAZURKOVÁ Renáta

a helyes táplálkozás alapelvei közvetlenül a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. Sok munkáltató azonban nem tartja be ezt a törvényt. Abban az esetben, ha egy alkalmazott fellázad az ilyen magatartás ellen, és azt követeli, amire jogosult vagyok, a gyakori és egyetlen válasz egy mondat: ha nem tetszik, elmehet.

Ez egy huszonegy éves férfi esete, aki az egyik rozsnyói cégnél dolgozik. "A munkáltatóm nem téríti meg az ételt, bár jogosult vagyok rá. Amikor megkértem, válaszolt, hogy ha valami nem tetszik, mehetek. Mások várnak rám" - mondja a fiatalember, aki attól tart, hogy nem veszítette el munkáját, nem akarta megadni annak a cégnek a nevét vagy nevét, amelyben dolgozik. Azonban a hírszobában van a neve. Mint sikerült kideríteni, a Gemer régióban nem egyedül küzd ez a probléma. A munkaadók kihasználják a magas munkanélküliséget, és az alacsony bérek mellett nem biztosítják a munkavállalók számára azt, amire a törvény megilleti. Ezeknek a "festékeknek" az egyetlen lehetséges gyógymódja a munkaügyi felügyeletek ellenőrzése, amelyek szintén felelősek ezért a kérdésért.

"Ez a Munka Törvénykönyve 152. szakasza, amely kimutatja, hogy a munkáltató gondoskodik az alkalmazott élelmezéséről. Ennek elmulasztása sérti a törvényt, és szankcionálják, ha az ellenőrink megállapítják, hogy ez valóban így van" - mondta a 4. osztály munkaügyi felügyelője a kassai regionális munkaügyi felügyelőség. Daniela Múdra. Mint folytatja, a munkavállalónak nem kell attól tartania, hogy a munkaadó bármilyen bosszút áll e tény bejelentése miatt. "Tudjuk, hogy a munkáltató nyomást gyakorolhat az alkalmazottra, ezért figyelembe vesszük az állampolgárok névtelen jelentéseit is. Az ellenőrök ezt követően a helyszínen megtudják, hogy a panasz indokolt-e, és jogorvoslatot rendelnek el. Természetesen a vonatkozó előírások szerint " azt mondta.

Az ellenőrzések során az ellenőrök gyakran megállapítják, hogy a munkáltatók, ha nem biztosítanak ételt, arra hivatkoznak, hogy nincs saját vendéglátóhelyük, és nem is próbálják elolvasni a Munka Törvénykönyvét. Azt mondja, hogy az alkalmazottaknak négyféle formában lehet étkezést biztosítani. Megtehetik ezt más, meleg ételt biztosító szervezeten keresztül, étkezési jegyek, saját menza vagy pénzügyi ellentételezés formájában, napi egy étkezés árának legalább 55% -ával. Amint azonban alkalmunk volt látni, a törvény teljesítésének több formája van Gömörben. A pénzügyi kompenzáció mellett a munkaadók például olyan termékeket kínálnak a munkavállalóknak, amelyeket a cégük gyárt vagy értékesít. A Revúcký körzet egyes élelmiszer-kiskereskedőinek esetében ez a cserekereskedelem egyik formája. Az étkezés egy részét pénzben, az áruk részét pedig kedvezményes, csökkentett áron kapják meg. "Kényelmes. Amúgy is mindig hazamegyek ebédelni, és a pénz mindig elfogy. Ezen felül fizetéskor egy teljes hónapra vásárolok alapvető élelmiszereket, és anyagilag jobb, mint ebédelni valahol egy étteremben" - mondja az egyik alkalmazott a revúcai élelmiszerbolt. és hozzáteszi: "Csak ne írja oda a nevemet. Nagyon boldogok vagyunk, és nem akarnánk bántani a főnököt".

A munkáltató azonban nem köteles a munkavállalót étellel ellátni az üzleti út során. Ebben az esetben az étkezést útiköltségként térítik meg, azaz diéták formájában. 5–12 órás üzleti út esetén az alkalmazott 72 koronára jogosult, 12 és 18 óra között ez 102 korona összege, és üzleti útban 18 óránál hosszabb ideig 170 korona jár.