A munkavállalói szabadság a Munka Törvénykönyvében közvetlenül rögzített intézmény. A munkavállaló szabadsághoz való joga tehát a jogszabályokból következik, és minden munkavállaló alapvető joga.

során

Szlovákia és Munka Törvénykönyve úgy ismeri a nyaralást a munkavállaló regenerálódásának és pihenésének ideje jövedelemkiesés nélkül. A munkáltató még a nyaralás alatt is köteles fizetni a munkavállaló fizetését, de például nem kell étkezési jegyet fizetnie, mivel ezek csak a munkaidő szerint elvégzett munkához tartoznak.

Mi az ünnep a törvény szerint, és mi a joga ahhoz

A munkavállaló a törvénynek megfelelően jogosult szabadságra naptári évre vagy annak egy részére, ledolgozott napokra, és pontosan meghatározott helyzetekben kiegészítő szabadságra is jogosult. Ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen szabadságra a munkáltatótól, együtt kell működnie vele legalább egy naptári évben 60 nap.

Ha olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló nem jogosult szabadságra, mert egy naptári évben legalább 60 napig nem dolgozott ugyanazon munkáltatónál, akkor ledolgozott napokra jogosult szabadságra. A ledolgozott napnak azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló a változásának többségét megdolgozta. A különböző napokon végrehajtott módosítások részei nem adódnak össze. Az ünnep arányos része az ugyanazon munkaviszony folyamatos időtartama alatt egy teljes naptári hónapig ledolgozott évre vonatkozik naptári évenként egy ünnep tizenketted része. Az a munkavállaló, aki nem jogosult éves szabadságra vagy annak egy részére, mivel ugyanabban az évben legalább 60 napig nem dolgozott ugyanazon munkáltatónál, jogosult az éves szabadság egy tizenkettedére az ott töltött 21 nap mindegyikére. naptári év.

Vakációszámítás

A ledolgozott hónapok vagy napok számától függően a munkavállaló törvényes szabadságra jogosult. A vakáció alapterülete legalább 20 nap minden alkalmazott esetében (4 hét). Ha abban a naptári évben éri el a kort, amelyben szabadságot vesz 33 éves, vagy tartósan gondozza a gyermeket 25 napig (5 hétig) jogosult szabadságra. A tartós gyermekgondozás miatt a 33 éves korát el nem érő munkavállaló esetében a szabadság 5 hétre emelkedik 2020.1.1-től. A részmunkaidős alkalmazott szabadságra is jogosult. A munkáltató azonban önként több nap szabadságot adhat a munkavállalónak, mint amennyit a törvény előír.