A 103. bek. A Munka Törvénykönyve 2. cikke, amely meghatározza az 5 hetes szabadsághoz való jogot, a 33 évesnél idősebb munkavállalók mellett a gyermeket tartósan gondozó alkalmazottaknak is az előkészített módosításban meghatározott időtartamuk van. a gyermek állandó gondozása.
2020.1.1-től alkalmazandó, hogy a munkavállaló állandóan gondozza:
- saját gyermek - beleértve mindkét szülő személyes gondozása váltakozva külön szabályozás szerint (a gyermek anyjával/apjával való házasságkötés nélkül)
Ha válás után a bíróság az egyik szülő gondozására bízza a gyermeket, a másik nem jogosult 5 heti szabadságra.
- a szülők gondozásában rá bízott gyermek az illetékes hatóság külön szabályozás szerinti döntése alapján,
5 hetes szabadság jár attól a pillanattól kezdve, hogy ezt a tényt írásban értesíti a munkáltatótól.
A gyermek állandó gondozása - létrehozása/megszüntetése a naptári évben
2022. január 1-jétől előírja, hogy az az alkalmazott jogosult, aki a fentiek alapján 5 hét szabadságra jogosult a gyermek gondozásának időtartamának megfelelő arányban a naptári év során.
Példa:
Ha a munkavállaló 2022-ben szül gyermeket (pl. 2022.6.1.), Akkor a naptár 214 napjára a szabadság arányos része lesz jogosult, amely 214/365 = 0,5863 hét és 3 teljesre kerekítve van. nap szabadság.