a munkavállaló érvényesen megtagadhatja az étkezést a munkáltatótól? nincs senki mintád, ahogy kellene
Nem az étkezést az utazási támogatás részeként értem.
Tudatában vagyok annak, hogy a munkavállaló nem mondhat le előzetesen a ZP-ből eredő jogairól, lásd ZP 17. bek. 1:
(1) Érvénytelen az a jogi aktus, amellyel a munkavállaló előzetesen lemond jogairól.
A lényeg az, hogy nem hajlandó elfogadni az étkezési utalványokat, és pénzügyi hozzájárulást követel az étkezésekhez. Ugyanakkor nem felel meg a 152. § (2) bekezdésében meghatározott feltételeknek. 6 ZP.
Alacsony álláspontom szerint a munkáltató eleget tett a 152. § (2) bekezdése szerinti kötelezettségének. 1. és 2. ZP.
Nem kényszeríthetjük azonban az alkalmazottat az étkezési utalványok átvállalására
Nem, az a cselekmény, amellyel lemondana jogairól, érvénytelen.
ZP 17. bek
Jogi aktus érvénytelensége
(1) Érvénytelen az a jogi aktus, amellyel a munkavállaló előzetesen lemond jogairól.
És ezt kérdezi egy ügyvéd?
Ha üzleti útra eszel, akkor ő nem teheti meg, ez az ő jogi állítása, hogy nem mondhat le.
Ha a munkahelyen a munkáltató által biztosított étkeztetést érted, akkor nekik nem kell enni, nem is kell senkinek szólniuk.
Mit értesz "érvényesen megtagadja a fórumot"? Milyen diéta?
A táblát az utazási juttatások részeként érted?
Vagy biztosított étkezés? A munkavállaló előzetesen nem mondhat le a ZP-ből eredő jogairól, lásd ZP 17. bek. 1:
(1) Érvénytelen az a jogi aktus, amellyel a munkavállaló előzetesen lemond jogairól.
Ha nem akar elmenni a munkáltatója által biztosított ebédekre, akkor ne menjen. Éhes lesz. Vagy vásároljon valamit maga.
Próbáld tisztázni a kérdést, ebből a feladatból nem lehet megérteni, miről beszélsz.
Nem az étkezést az utazási támogatás részeként értem.
Tudatában vagyok annak, hogy a munkavállaló nem mondhat le előzetesen a ZP-ből eredő jogairól, lásd ZP 17. bek. 1:
(1) Érvénytelen az a jogi aktus, amellyel a munkavállaló előzetesen lemond jogairól.
A lényeg az, hogy nem hajlandó elfogadni az étkezési utalványokat, és pénzügyi hozzájárulást követel az étkezésekhez. Ugyanakkor nem felel meg a 152. § (2) bekezdésében meghatározott feltételeknek. 6 ZP.
Alacsony álláspontom szerint a munkáltató eleget tett a 152. § (2) bekezdése szerinti kötelezettségének. 1. és 2. ZP.
Nem kényszeríthetjük azonban az alkalmazottat az étkezési utalványok átvállalására
- A férj 2-es típusú cukorbetegségben szenved, E 11 72 diagnózissal, és étkezési kompenzációs támogatásra jogosult
- 1 éves gyermek ehet vadat Kérem recepteket - Kék ló
- Cikk - Kockázatos munka - munkavállalói követelések, munkáltatói kötelezettségek
- Logopédus Ha a gyermeknek motoros problémái vannak, beszédproblémái lehetnek
- Május 5 hónapos fia papat ropog a Kék ló