Adózott és nem adóztatott járulékok az SF-től. A határértékek% -ának törlése. Példák és minden fontos.A jövedelemadóról szóló törvény 2011. január 1-jétől hatályos módosítása újításokat vezetett be a szociális alap forrásainak lehívása terén, ugyanakkor az egészség- és társadalombiztosítási törvények módosításai kimondták, hogy a szociális alapból biztosított pénzeszközök bizonyos feltételek mellett az értékelés alapja.
Azonban még ezen időpont és a törvénymódosítások után is van lehetőség a társadalombiztosítási járulékok befizetésére a munkavállalóknak, hogy ne adózzanak, és ne a munkáltató, sem a munkavállaló ne fizessen illetéket. A szociális alap felhasználása azonban természetesen annak megfelelő felhasználásához kapcsolódik.
A jövedelemadóról szóló törvény szerint a következők mentesek az adó alól:
- étkezési juttatások,
- hozzájárulások az üdítőkhöz, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállaló számára a munkahelyi fogyasztáshoz,
- a munkáltató tulajdonában lévő, az alkalmazottaknak nyújtott szabadidős, orvosi, oktatási, óvodai, testnevelési vagy sportlétesítmények használatának támogatása, vagy
- olyan rekreációs, orvosi, oktatási, óvodai, testnevelési vagy sportlétesítmények használatáért járó juttatások, amelyek nem a munkáltató tulajdonában vannak, de a tulajdonosától bérelték és az alkalmazottaknak nyújtották.
És mi a helyzet a szociális alap felhasználásával? Ha a munkáltató a munkavállaló nélkül kívánja lehívni a szociális alapot (a szociális pénztárnak adókat és illetékeket is fizetnie kell egy alkalmazott után), akkor lehetősége van a szociális alap lehívására az alábbiak szerint:
- a munkavállalók étkeztetésének támogatására a törvény által meghatározott korlát felett (a Munka Törvénykönyvében meghatározott korlát az étel- vagy étkezési jegy árának 55% -a),
- fizetni az alkalmazottak szabadidős létesítmények használatáért (rekreációs tartózkodás),
- egy egészségügyi intézmény megtérítésére - például a dolgozóknak nyújtott színvonalasabb ellátásért,
- fizetni a sporteszközökért - például edzőterem, fitnesz, úszómedence, szauna bérléséért…
És a rekreációs, orvosi, sportlétesítmények stb. - úgy kell eljárnia, hogy a munkáltató, vagy a nyújtott szolgáltatásokat a létesítmény tulajdonosától bérlik, és a létesítmény kifizetése közvetlenül a tulajdonosra kerül.
A munkáltató megállapodott a munkavállalóval abban, hogy a munkáltató a szociális alapból fizet a tagnak a fitneszközpont tagsági díját a munkavállaló 2012. évi sporttevékenységéért. Megállapodtak abban, hogy a munkavállalónak 250 euró összeget biztosítanak. Ebben az esetben a szociális alap adóztatott hozzájárulása lesz, és a munkavállaló fizetésében az alábbiak szerint jelenik meg:
| Munkavállalói hozzájárulások egy ilyen hozzájárulásért | 23,50 euró |
| Előleg a jövedelem után | 43,03 euró |
A munkáltató folytathatta volna más módon is, lehetővé téve a munkavállaló számára, hogy az említett fitneszközpontban sporttevékenységeket élvezhessen anélkül, hogy a munkavállalónak meg kellene adóznia ezen juttatással. A munkáltató ezt a berendezést évente bizonyos számú órára a saját nevében bérelhette, és az így bérelt felszerelést átadhatta a munkavállalónak. Ebben az esetben a munkavállaló nem fizetne járulékot vagy jövedelemadó-előleget.
Étkezési támogatás
A szociális alap felhasználásának legegyszerűbb módja az étkezés fizetése a munkavállalóknak. A jövedelemadóról szóló törvény lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy adóköltségekben az étkezési jegy árának 55% -át alkalmazza a belföldi üzleti út során biztosított legalacsonyabb étkezésmennyiségtől, azaz. A 3,80 euró összegének 55% -a = 2,09 euró.
A munkáltató az étkezési jegy 45% -os összegének egyenlegét a szociális alapból biztosíthatja a munkavállalók számára, és így ingyenes étkezést biztosíthat számukra adófizetési kötelezettség vagy jövedelemadó-előleg nélkül. A munkáltatónak nem kell élnie azzal a lehetőséggel, hogy az étkezési támogatás 45% -át teljes egészében a szociális alapból biztosítsa, alacsonyabb összeget is biztosíthat, és az alkalmazottak fizetik az egyenleget.
A szociális alap felhasználásának egyszerű módja az, hogy az alkalmazottak számára a munkahelyi ivási rendszert biztosítsák. Hasonlóképpen, a munkáltató szerződést köthet egy egészségügyi intézménnyel, amelyben megállapodnak a munkavállalók színvonalasabb egészségügyi ellátásának biztosításában. A szerződést a munkáltató nevében kötik meg, és a nyújtott szolgáltatások adóügyi dokumentumát is kiállítják a munkáltatónak. Ebben az esetben az így nyújtott egészségügyi ellátás jövedelem lesz a munkavállaló számára, amelyből nem köteles illetéket vagy jövedelemadót fizetni.
Önálló vállalkozók és alap létrehozása
A Szociális Alapról szóló törvény szerint munkáltatónak a Szlovák Köztársaságban lakóhellyel vagy üzleti székhellyel rendelkező természetes személyt, vagy a Szlovák Köztársaságban bejegyzett székhellyel rendelkező jogi személyt kell tekinteni, aki legalább egy alkalmazottat foglalkoztat (a Kbt. 11. §-a). Munka Törvénykönyve) vagy a megállapodásban alkalmazott munkavállalók kivételével a foglalkoztatásban alkalmazott eszközök.