szabadságot

Jelenleg a Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló legalább négy hétre szóló szabadságának alapösszegét. Ha azonban a naptári év végéig eléri a legalább 33 éves korát, akkor öt hét szabadságra jogosult.

Pozsony, október 15. (TASR) - Azoknak a munkavállalóknak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és akik állandóan gondozzák a gyermeket, jogosultak legyenek egy egyhetes hosszabb szabadságra is. Ezt javasolják a CIS koalíció tagjai, Tibor Jančula és Magdaléna Kuciaňová a Munka Törvénykönyvének módosításában, amelyet a parlamenti szociális bizottság kedden hagyott jóvá.

Jelenleg a Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló legalább négy hétre szóló szabadságának alapösszegét. Ha azonban a naptári év végéig eléri a legalább 33 éves korát, akkor öt hét szabadságra jogosult.

A képviselők javasolják az alapünnep időtartamának öt hétre történő emelését a 33 év alatti, de folyamatosan gyermeket gondozó alkalmazottak számára. "Ez jelenleg érvényes szociális szabvány az Európai Unió más tagállamaiban dolgozók számára, valamint érvényes alkalmazotti juttatás a Szlovák Köztársaság sok alkalmazottja számára." - mondják az EP-képviselők.

Szerintük ez a változás pozitív hatással lenne a házasságra, a szülői viszonyokra, a családra, maguknak a gyerekeknek a nevelésére, de a turizmusra is. A Munka Törvénykönyvének módosításának 2020. január 1-jén kell hatályba lépnie.

Jozef Mihál független képviselő felhívta a figyelmet a munkaadóknak a változással kapcsolatos észrevételeire. Fél az alkalmazási gyakorlattól is, mert szerinte a törvény nem határozza meg "állandó gyermekgondozás". "Ez problémákat fog okozni a pályázati gyakorlatban, a munkavállaló szabadságot akar majd venni, de a munkáltató véleménye más lesz. Mi a helyzet például a válás utáni gondozással, a váltakozó gondozással?" - mutatott rá Mihal.

Kuciaňová azonban meg van győződve arról, hogy a törvény szabályozza, hogy a szülők válás után hogyan gondozzák a gyereket, ezért nem lát problémát ezen a területen. Ha a gyakorlatban problémák merülnek fel, hajlandó foglalkozni velük. "A munkáltató köteles legalább két hetet biztosítani, a szabadság többi napján a munkavállaló és a munkáltató közötti kölcsönös megállapodásról beszélnek. Minden ésszerű munkáltatónak, ha sikeres akar lenni, elégedett alkalmazottal kell rendelkeznie." - tette hozzá Kuciaňová.