Különösen azok az anyák félnek ettől, akik a szülői szabadság után térnek vissza a munkába - hogyan fogom a munkám mellett bíróság elé állítani a családom, a háztartásomat, a gyermekemet az óvodában - és ez a teljes munkaidős munkám mellett. Van megoldás?

köteles
Hogyan tehetek meg mindent?

Kérje meg munkaadóját, hogy állítsa be a munkaidejét

A Munka Törvénykönyve tartalmaz bizonyos speciális rendelkezéseket, amelyeknek elméletileg segíteniük kell a szülőt a családi élet és a munka összeegyeztetésében. Mindenekelőtt itt van

A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGE a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeinek figyelembevétele az alkalmazottak munkába állításakor (164. § (1) bekezdés). Ez nincs megadva.

Egy másik rendelkezés azonban érdekes:

HA KÉRIK terhes nő és 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó nő vagy férfi rövidebb munkaidő vagy a meghatározott heti munkaidő bármilyen más megfelelő kiigazítása esetén a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha ezt súlyos működési okok megakadályozzák (164. § (2) bekezdés).

Fontos minden szót itt elolvasni, tehát:

  • olyan alkalmazottnak kell lennie, aki állandó jelleggel gondoskodik a gyermekről
  • a gyermeknek 15 évesnél fiatalabbnak kell lennie
  • a munkáltató köteles eleget tenni a kérésnek, az AK
  • Ezt nem akadályozzák meg Súlyos működési okok. Hogy egy ilyen munkáltatónak bizonyítania kellett volna-e, a bizonyítási teher őt terheli, miért nem tett eleget neked.
Hogyan kérdezzem meg a munkáltatót?

Munkaadóként kérje a munkaidő kiigazítását?

Munka törvénykönyve pontosan NEM határozza meg a formát, amellyel a munkáltatónak a munkaidő kiigazítását kell kérnie, azaz akár írásban, akár szóban. Ez a munkáltatóval folytatott kommunikációjától is függ, akár inkább informális, akár hivatalos szinten. Természetesen írásbeli kérelem esetén, hivatkozva a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezésére, a teljes kérelem hivatalosabb formában jelenik meg.

A munkáltató értesítésének kötelezettsége a szülői szabadság végéről

Nem emlékeztethet egyetlen kötelességre. Ha a jelenleg igénybe vett szülői szabadság befejezését tervezi, ne feledkezzen meg munkáltatójáról ÉRTESÍTÉS

  • írásban és
  • legalább egy hónappal előre.

Tudd meg te is, hogy nincsenek-e vakációs napjai az előző időszakhoz képest, amelyet nem rajzoltál meg. Ez a szám meglepetést okozhat.