járulékokért

Tudnia kell, hogy a munkanélküliségi és a garanciavállalási biztosítási ellátások maximális mértéke 2019. július 1-ig változik.

Nyugdíjasok

Öregségi nyugdíj

  • ahhoz, hogy megkaphassa, legalább 15 évet kell dolgoznia, és el kell érnie a nyugdíjkorhatárt. 62 év 6 hónap. A nyugdíjkorhatár meghosszabbítása már nem vonatkozik azokra a biztosítottakra, akiket a hatályos jogszabályok engedélyeztek a csökkentett nyugdíjkorhatár fenntartására (olyan biztosítottak, akik az előírt számú évig az I., I. és/vagy II, és a nők a nevelt gyermekek számától függően). A csökkentett nyugdíjkorhatár az új jogszabály szerint fennmarad. (Azokról a kötvénytulajdonosokról, akiket nem érint a nyugdíjkorhatár meghosszabbítása, a Társadalombiztosítási Ügynökség honlapján található a Szójegyzék - Nyugdíjkorhatár rész.).

Korai nyugdíjazás

  • azt olyan személy kaphatja meg, aki legalább 15 évig dolgozott, legfeljebb két év hiányzik a nyugdíjkorhatárig, és korai nyugdíjazása azon a napon, amelyre kérelmezte, meghaladja az elért összeg 1,2-szeresét. a felnőtt létminimumát, azaz meghaladja a 246,10 eurót (ez az összeg június 30-ig érvényes). A korengedményes nyugdíj összege 0,5% -kal csökken minden, a jogosultságtól kezdve megkezdett 30 nap után

Minimális nyugdíj

  • Az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban részesülők a nyugdíjkorhatár elérése után jogosultak a minimális nyugdíj emelésére. A nyugdíjjogosult akkor teljesíti a jogosultság feltételeit, ha legalább 30 éves minősített nyugdíjbiztosítási időt szerez, a nyugdíjjövedelem összege alacsonyabb, mint a nyugdíjminimum, és minden olyan nyugdíjra pályázott, amelyre jogosult volt ( például egy nyugdíjasnak - özvegynek is kérnie kell az özvegyi nyugdíj megadását). A minősített időszak 30 évére a minimális nyugdíj 278,90 euró, a maximális összeg nincs meghatározva.

Szülők

Anyai

  • terhesség vagy az újszülött gondozása miatt kapja meg az anyát. Az ellátásra jogosult egy munkavállaló, egy önálló vállalkozó, a betegség ellen önként biztosított nő, vagy aki a védelmi időn belüli betegségbiztosítás megszűnését követően szülési szabadságra jogosult. Ennek kifizetéséhez az orvos és a munkáltató által megerősített kérelmet kell benyújtani; önálló vállalkozó, önként biztosított és védelmi időn belül lévő nő jelentkezik a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepén, emellett az anyának be kell jelentenie a gyermek születési számát is
  • a dózis mennyisége a napi értékelési alap 75% -a, ill. valószínű napi értékelési alap. Az anyasági díj maximális összege havi 1458,50 euró egy 31 napos hónapra és 1 411,40 euró egy 30 napos hónapra.
  • Január 1-jétől mindkét szülő egyszerre két különböző gyermek számára kaphat szülési szabadságot. A szülési szabadságra való jogosultság feltételei mindkét gyermek esetében azonosak: a gyermek apját is biztosítani kell betegség ellen, vagy a gyermek gondozásba vételének napján a betegségbiztosítás lejárta után hétnapos védelmi idő állhat fenn. . Az egészségbiztosítás 270 napos időtartamának feltétele a gyermek gondozásba vétele előtti két évben is teljesülnie kell. A gyermek gondozásba vételét azon a napon határozzák meg, amikor az apa inkább megállapodik a gyermek anyjával abban, hogy gondozza a gyermeket. A gyermek apja a szülési szabadságot legkorábban a születés után hat héttel, de legkésőbb a gyermek életkorának harmadik évéig kérheti. A törvényváltozás után is az a helyzet, hogy a gyermek anyja akkor sem kaphat szülői támogatást a munkaügyi hivataltól, ha a gyermek anyja édesapjára való jogosultságra jogosult, még akkor is, ha két különböző gyermekről van szó. A feltétel továbbra is a jövedelem hiánya a szülési szabadságra való jogosultság idején azon foglalkoztatási/betegségbiztosításból, amelytől a biztosított (anya vagy apa) anyasági szabadságot kért.

Gondozás

  • olyan betegbiztosítási ellátás, amelyet a biztosítótársaság fizet beteg gyermek, házastárs, feleség, szülő vagy házastárs szülője vagy 10 év alatti gyermek gondozása céljából. Ha a biztosított igényli ezt az ellátást, akkor teljesítenie kell a személyes és egész napos gondozási igény, illetve a személyes és egész napos gyermekgondozási igény feltételét. Az ellátás összege 10 naptári naponként legfeljebb 345,10 EUR.

Kompenzációs dózis

  • munkavállalónak nyújtják, ha terhesség miatt más munkakörbe kerül, mert a korábban elvégzett munkát terhes nők nem tudják elvégezni. A nő az orvos és a munkáltató által megerősített kérelem benyújtásával érvényesíti a jogot, amelynek feltétele a terhesség vagy az anyaság ideje alatt egy másik munkába történő áthelyezés, az egészségbiztosítás időtartama, a jövedelem, amelyet az értékelés alapjának tekintenek. Az ellátás összegét a havi elbírálási alapból (MVZ) határozzák meg, vagyis az MVZ közötti különbség 55% -át, amely a napi elbírálás 30,4167-szerese és annak az alapnak, amelyből a munkavállaló betegbiztosítási díjakat fizet más munkahelyre történő áttérés után

Alkalmazottak

Munkanélküli juttatások

  • akkor jogosult rá, ha a munkanélküliek nyilvántartásában szerepel, és megfelel a jogosultság feltételeinek. A kérelmet a Társadalombiztosítási Ügynökség kirendeltségéhez kell benyújtani, amely a munkaügyi hivatal által kiadott munkanélküli nyilvántartásba történő felvételről szóló döntésnek minősül, amelynek összege a napi értékelési alap 50% -a és kifizetésre kerül. a havi napok száma. Az ellátás maximális összege egy 31 napos hónapra 972,30 euró, a 30 naposra pedig 941 euró.

Garancia biztosítás

  • védi a munkavállalókat a munkáltató fizetésképtelensége esetén az öregségi nyugdíjjárulék iránti igényük kielégítése érdekében (nem az önálló vállalkozókra, hanem a vállalkozókra vonatkozik). Az ellátás maximális összege 2862 euró.

Baleseti biztosítás

  • kötelező biztosítani a munkáltatót a munkavállaló követelésének kielégítésére a balesete vagy foglalkozási megbetegedése által okozott kárért való felelősség esetén
  • baleseti járadék és túlélő baleseti járadéka. A baleseti járadék rendszeres pénzbeli ellátás, amelynek célja az újbóli foglalkoztatás utáni munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresetcsökkenés enyhítése és a munkaképesség csökkenésének ellensúlyozása. A túlélők baleseti járadékai szintén rendszeres ellátást jelentenek, és segítenek abban, hogy a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében elhunyt áldozatok bírósági határozat alapján kötelesek legyenek tartást nyújtani. A baleseti járadék és a túlélő baleseti járadéka 2,6% -kal nőtt
  • baleseti járadék - a bruttó fizetés 55% -ában folyósítják a baleset vagy foglalkozási megbetegedés okozta betegség első napjától az átmeneti munkaképtelenség harmadik napjáig, a fizetés 25% -át a 4. naptól
  • az egyszeri kompenzáció összegét a napi értékelési bázis 365-szeresének és a munkaképesség százalékos csökkenésének megfelelő szám és a 100 arányának szorzataként kell meghatározni.
  • egyszeri kártérítés: a házastárs egyszeri kártérítésének maximális összege 55 992,30 EUR, az eltartott gyermekek egyszeri ellentételezésének teljes összegének maximális összege szintén 55 992,30 EUR
  • foglalkozási rehabilitáció, rehabilitáció: a rehabilitációt a foglalkozási rehabilitáció naptári napjaira biztosítják. A rehabilitáció összege a károsult napi értékelési alapjának 80% -a
  • átképzés és átképzés: az átképzés mennyisége a napi értékelési alap 80% -a
  • a fájdalom és a szociális használat nehézségének kompenzálása: a kártérítés összegét azon pontok összessége alapján határozzák meg, amelyek alapján a szociális alkalmazás fájdalmát vagy nehézségét az orvosi jelentésben értékelték, valamint a vonatkozó szabályozás szerinti pontonkénti összeget. . A kártérítés összegét a pontok számának és a pontonkénti összegnek a szorzataként határozzák meg
  • A kezeléssel összefüggő költségek megtérítését a benyújtott dokumentumok alapján nyújtják, olyan összegben, amelyet az egészségbiztosítás nem térített meg, és amelyeket az orvosi szakértő a kezeléssel összefüggésben szándékosan felmerült költségnek ítélt meg. A kártérítés összege legfeljebb 27 996,40 EUR

A temetési költségek megtérítése legfeljebb 2800,30 EUR

Mindenki

Rokkantsági nyugdíj

  • olyan személy számára nyújtható, aki rokkant, a szükséges számú évet ledolgozta és nem teljesítette az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit, vagy a rokkantság napján nem kapott korengedményes nyugdíjat. Különleges feltételek mellett az is megszerezheti, aki fogyatékossá vált a kötelező iskolai végzettség befejezése előtt, vagy abban az időszakban, amikor eltartott gyermek.
  • feleséget kap házastársától, aki a halál időpontjában öregségi, korai öregségi vagy rokkantsági nyugdíjat kapott, vagy a halál napján teljesítette az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeit, vagy megszerezte a számot rokkantsági nyugdíjhoz szükséges, vagy munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében elhunyt nyugdíjbiztosítási év. Ennek összege annak az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjnak a 60% -a, amelyre az elhunyt házastárs a halál időpontjában jogosult volt vagy lenne. A fizetésre való jogosultság a házastárs halálától számított egy évig tart. Egy év elteltével csak a kifizetési jog jár le, de maga a nyugdíjhoz való jog továbbra is fennáll. Ezen határidő lejárta után a fizetési jogosultság csak akkor áll fenn, ha az özvegy/özvegy: legalább egy eltartott gyermeket gondoz, aki az elhunyt szülő után árvára jogosult, vagy akit az elhunyt családjában neveltek fel; a fogyatékosság miatt a munkaképesség több mint 70% -kal csökken; legalább három gyermeket nevelt (ez a feltétel legkorábban 2006. augusztus 1-jétől érvényes); elérte 52. életévét és két gyermeket nevelt (ez a feltétel legkorábban 2006. augusztus 1-jétől érvényes); elérte a nyugdíjkorhatárt

Árva nyugdíja

  • az árva számára jövedelem biztosítása szülője vagy örökbefogadó szülője halála esetén, amelyre az eltartott gyermek jogosult az elhunyt szülő vagy örökbefogadó után, aki a halál idején nyugdíjjuttatást kapott vagy nem kapott, de megkapta a a rokkantsági nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges nyugdíjbiztosítási évek száma, vagy a halál időpontjában nem kapott nyugdíjat, de megfelelt az öregségi nyugdíjra való jogosultság feltételeinek, vagy munkahelyi baleset vagy foglalkozás következtében halt meg betegség
  • összege annak az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjnak a 40% -a, amelyre az elhunyt szülő vagy örökbefogadó szülő jogosult volt vagy lenne, rokkantsági nyugdíj, ha az elhunyt szülő vagy örökbefogadó szülő rokkantsági nyugdíjban részesült, és nem teljesítette a rokkantsági nyugdíjhoz való jog, öregségi nyugdíjra vagy biztosításra való jogosultság, elhunyt szülőnek vagy örökbefogadónak nyújtott korengedményes nyugdíj

tudnia kell, hogy…

A munkanélküli-ellátások és a garanciavállalások maximális összege 2019. július 1-ig változik

A többi, január 1-jén változó ellátással ellentétben a munkanélküli-ellátás maximális összege mindig július 1-jén változik. A következő tehát 2019. július 1-jén változik. 2018. július 1-jétől 2019. június 30-ig a havi munkanélküli-ellátás maximális összege egy hónapban, amelynek 31 napja van - 972,30 euró, és egy 30 napos hónapban - 941 euró. Hasonló a garancia biztosítási ellátás határidejével. A juttatás maximális összege a munkáltató fizetésképtelenségének időpontjától függ, és ez a maximum mindig a naptári év július 1-jén változik. A munkáltató fizetésképtelensége esetén a 2018. július 1. és 2019. június 30. közötti időszakban a garanciavállalási biztosítási juttatás maximális összege 2862 euró.

A baleseti ellátások összegének meghatározásához szükséges pont értéke 20,26 euró

A baleseti ellátások összegének meghatározása céljából a pont értéke 2019-re 20,26 EUR. Ez a pont fontos a baleseti ellátások - a fájdalom kompenzációja és a társadalmi használat nehézségeiért járó - összegének meghatározásakor, amelyeket az orvosi jelentés pontjai és az egy pontra eső összeg alapján számolnak. Egy pont értékét az Egészségügyi Minisztérium intézkedése határozza meg.

Egy árva két árva nyugdíjat is kaphat

Ha mindkét szülő eltartott gyermek árvája miatt hal meg, akkor két árva nyugdíjra jogosult. Vagyis egy árva nyugdíj az anya után és egy árva nyugdíj az apa után. Minden árva nyugdíj annak az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjnak a 40% -át teszi ki, amelyre a szülő vagy az örökbefogadó szülő jogosult volt vagy lenne. Ez azt jelenti, hogy mindkét árva nyugdíjat teljes egészében kifizetik. Az eltartott gyermek a tankötelezettség végéig gyermek. A tankötelezettség befejezése után, legkésőbb 26 éves koráig, ha folyamatosan szakmára készül; betegség és különleges gondozást igénylő állapot miatt nem lehet folyamatosan felkészülni egy szakmára, vagy nem tud dolgozni; hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota miatt nem képes folyamatosan felkészülni egy szakmára, vagy nem képes dolgozni. Az eltartott gyermek nem gyermek, ha tanulással folyamatosan készül a karrierre, ha már megszerezte a második ciklusú egyetemi diplomát, és tudományos fokozatot kapott; aki rokkantsági nyugdíjban részesül, mivel a munkaképesség több mint 70% -kal csökken.

Még több biztosítási igény esetén is csak egy táppénz jár

Korai öregségi nyugdíj igénylése esetén nem alkalmazható

A korai nyugdíjba vonult biztosítottnak legalább 15 évig biztosítottnak kell lennie, legfeljebb 2 éves nyugdíjkorhatár lehet, és a korkedvezmény összegének magasabbnak kell lennie, mint a létminimum összegének 1,2-szerese. Ha ez a biztosított is részesült az öregségi nyugdíj-előtakarékosságban való részvétel időszakában, akkor a korengedményes és a korengedményes nyugdíjak összegének összegét a II. az oszlopnak magasabbnak kell lennie, mint a létminimum összegének 1,2-szerese. A korkedvezményes nyugdíj iránti kérelem megírásának napjától kezdve a kérelmezőt nem lehet kötelezően biztosítani, azaz. j. nem alkalmazható, nem lehet önálló vállalkozó, és nem végezhet munkát a munkaviszonyon kívüli munkaviszonyban (pl. megállapodás).