Čekan biokémikus: Ha betartjuk ezeket az intézkedéseket, ebben az évben visszatérünk a normális kerékvágásba

JELENLEG: Matovic figyelmezteti Szlovákiát, hogy készüljön fel további ezer halálesetre

Kipróbáltuk: a Medirex szerológiai teszteket kínál a koronavírusra. Hogyan működnek, mennyibe kerülnek és mit jelent a pozitivitás?

  • Gondolod, hogy minél tovább dolgozol, annál többet csinálsz? Ha igen, ez csak egy illúzió, amelyben a legtöbb ember hisz.

hogy

  • Gondolod, hogy minél tovább dolgozol, annál többet csinálsz? Ha igen, ez csak egy illúzió, amelyben a legtöbb ember hisz.

Manapság teljesen normális találkozni olyan emberekkel, akik heti 50,60 vagy akár 70 órát dolgoznak, és irodáik lényegében az otthonukká válnak. A munkapszichológia egyik legjobb szakértője, K. A. Ericsson azonban végzett egy kísérletet, amely kimutatta, hogy az emberek csak napi négy-öt órában tudnak produktívak lenni. Miután a munkateljesítmény eléri a legmagasabb pontot, az emberek csak szenvednek és halogatják a munkát.

Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók, akik lerövidítették alkalmazottaik munkanapját, jobb teljesítményt, valamint személyes és szakmai boldogságot kaptak.

Ryan Carson, a Treehouse vezérigazgatója szintén 32 órás munkahetet vezetett be 2006-ban. Azóta alkalmazottai nemcsak produktívabbak, hanem boldogabbak is. Elmondása szerint a cégnek ma nagyon jól megy, éves jövedelme dollármillióban van, az alkalmazottak szívesen járnak dolgozni.,

Hasonló tapasztalatokkal rendelkezik a Reusser Design, egy webalkalmazás-fejlesztő cég, amelynek 2013-ban négy napos munkahete van. Rövid munkahétperc mellett a cég alapítója elmondta: "Fogalmad sincs, mennyire keményen dolgoznak az emberek, hogy korábban elvégezzék munkájukat távozás. hosszabb hétvégére. "

Coloradóban még egy kísérletet is folytattak a 4. és 5. évfolyamon. Mint kiderült, azoknak a tanulási eredményei, akik csak heti négy napon jártak iskolába, 6–12 százalékkal javultak azokhoz a hallgatókhoz képest, akik heti öt napon át jártak órákra.

,Úgy gondolom, hogy az az elképzelés, hogy a gyerekek az egész nap az iskolában minden tantárgyra összpontosítanak, értelmetlen ”- mondja Ericsson. "Különösen, ha olyan gyermekekről van szó, akiknek problémája van a koncentrációval és a koncentrációval."

2008-ban, a pénzügyi válság közepette az amerikai Utah állam akkori kormányzója előterjesztette a munkahét átszervezésének tervét. Ekkor a köztisztviselők csaknem 75 százaléka négy napos munkahétre váltott, napi 10 órát dolgozott. Ez a megoldás nemcsak az épületek fűtésének és hűtésének költségeit csökkentette, hanem a munkamorál megnövekedéséhez is vezetett. Az emberek élvezték a háromnapos hétvégét, és nagyon örültek a változásnak, mert volt egy olyan extra napjuk a hétvégére, amikor nem kellett felkelniük dolgozni és elakadni a csúcsforgalomban. Ez az eset azt is bebizonyította, hogy a munkahét lerövidítése nemcsak a vállalatok, hanem az alkalmazottak számára is előnyös.

Mindezen kutatás eredményei arra utalnak, hogy a munkaidő egyszerű átcsoportosítása hatalmas előnyökkel járhat a vállalatok és alkalmazottaik számára. Valószínűleg lesz valami.