BRATISLAVA, 2020. október 22. A COVID-19 járvány negatív hatással van az egész társadalomra. Ez azonban egy kicsit jobban érinti a nőket, akik új és rendhagyó feladatokat kaptak. A korlátozások és intézkedések miatt a különböző beosztásban dolgozó emberek állandó munkahelyről otthoni munkahelyre költöztek. A fizetetlen munka mennyisége is mélyült, azaz a házimunka, a gyermekgondozás vagy a család többi tagjának nyújtott segítség.

különbségekre

Szlovákia jelenleg a végén az ötödik a férfiak és nők átlagkeresete közötti különbségek tekintetében, amikor a százalék elérte a 19,4% -ot. Csak Ausztria, Csehország, Németország és Észtország van rosszabb helyzetben. A férfiak és nők egyenlő díjazásának napja október 22-re esett. Az átlagos keresetű nők 2020. október 23-tól az év végéig ingyen dolgoznak Szlovákiában. Ez a helyzet két nappal tovább romlott a tavalyihoz képest.

Az alacsonyabb fizetések mellett gondok is felmerültek

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) adatai szerint a nők az egészségügyi és szociális szolgáltatások területén dolgozók 70% -át teszik ki. Paradox módon az azonos pozíciókban dolgozó férfiak átlagosan akár 11% -kal magasabb fizetést kapnak. A szolgáltató szektorban, például a szállás- és vendéglátóhelyeken a nők 62% -a dolgozik, a művészeteknél és a rekreációnál a nők 59% -a dolgozik. Az imént említett ágazatokat érte a legsúlyosabban a jelenleg is zajló COVID-19 járvány.

Ezenkívül a Munka- és Családkutató Intézet (IVPR) online felmérése azt mutatja, hogy míg a férfiak ellátási óráinak száma 44% -kal nőtt, a nőknél 74,5% volt. "Azt a tényt, hogy a gyermekgondozás és a háztartás elsősorban a nők vállán van, megerősítette a McKinsey & Company jelenlegi globális felmérése. Csak minden negyedik nőnek váltania kellett részmunkaidős munkára, alacsonyabb pozícióra, vagy akár abba kellett hagynia egy munkát egy járvány miatt ”- írja le Ivana Vagaská, az üzleti vezetők fórumának ügyvezető igazgatója.

Ez két világot hoz össze - munka és magán. Ez a találkozás fokozza a stresszt, a szellemi és fizikai megterhelést. A nagyobb munkateher mellett bizonytalanság is nőtt. Andrej Kuruc, a Munka- és Családkutató Intézet elemzője és kutatója felhívja a figyelmet a jelenlegi válság egyéb negatív következményeire. "Ha a munkáltatók a jelenlegi helyzetben a háztartási feladatok és a gyermekgondozás nagyobb terhét érzékelik a nők vállán, tudatosan előnyben részesíthetik a férfi jelölteket. Másrészt a szeretteik gondozásával és a háztartással járó, fizetetlen munka megnövekedett terhe a nők vállán átmenetileg csökkentheti az új munkára való törekvésüket. ”

Nehéz idők, mint lehetőség a munkaadók számára

Rendhagyó időszak, amellyel senkinek nincs tapasztalata. Így is meghatározható 2020. Az új körülményekhez való alkalmazkodás az egyéneket és az egész társadalmat érintette. A vállalatok és a munkaadók is nehéz helyzetbe kerültek. Paradox módon van rá lehetőség. "A munkavállalók testi és lelki egészségének védelmének biztosítása a felelősséget komolyan viselő vállalatok számára a fő kihívásnak bizonyult. A munkáltatónak különféle támogatási lehetőségeket kell kínálnia az embereknek, kulcsfontosságú az érdeklődés és az empátia ”- javasolja Ivana Vagaská.

A Philip Morris International (PMI) az irodákat bezárta és hazaköltözött a világjárvány két hullámának kezdetétől. "A világjárvány kezdeti szakaszában meghatározták a működési elveket, és közülük több a mai napig fennáll. Ezek magukban foglalják az elbocsátások szervezeti okokból történő minimalizálását, a teljes fizetés és a munka korlátozásának garantálását, valamint egy külön jutalmat a világjárványhoz kapcsolódó fokozott erőfeszítésekért. Különösen az első hullámban, amikor szigorúbb intézkedéseket hoztak és így bezárták az oktatási intézményeket, ez a munkavállalókra gyakorolt ​​nyomás ugyanolyan nagy volt, mint másutt. Tiszteletben tartottuk a helyzetet, és megértettük, hogy az alkalmazottaknak nem mindig szabad teljes körűen dolgozniuk ”- írja le a PMI szlovák részlegének People & Culture menedzsere, Marcela Krajčová.

A vállalkozások pszichológiai támogatást is nyújthatnak

Amellett, hogy segítenek a munkaköri feladataik teljesítésében, a vállalatok aktívan részt vehetnek a nagyon szükséges mentális egészség támogatásában is. Online workshopok, online vitafórum szervezése az alkalmazottak számára vagy névtelen pszichológiai támogatási program. Ezek a részletek is nagyon fontosak a jól bevált alkalmazottak jelenlegi helyzetében, és jelentősen hozzájárulhatnak a bizonytalan idők leküzdéséhez. Marcela Krajčová elmondta: "A járvány kezdete óta számos támogató online programot készítettünk munkatársaink számára, a rendszeres, az egész vállalatra kiterjedő információs videokonferenciákon át a munkahelyi vagy otthoni munkavégzéssel való megbirkózáson át a távvezérlővel végzett gyakorlatokig. oktató."

A nemek közötti egyenlőség a gyakorlatban is működik

Azonban nemcsak a nők tapasztalják a bizonytalanságot és a nagyobb nyomást. "Az esélyegyenlőség hosszú távú támogatásával ezúttal a nők és én mellett a férfi kollégáinkra és arra, hogyan kezelik ezt az időszakot. Úgy gondolom, hogy motiváltuk egymást, és ezáltal felerősítettük a fizetetlen munka igazságosabb megosztását "- teszi hozzá Krajčová.

A munkáltatók kezében lévő pozitív és támogató erőforrások mellett a családon belüli megértés és kölcsönös segítség egyaránt fontos. "A világjárvány egyik pozitívuma az volt, hogy egész családok maradtak otthon, és sok apa látta, mit kell tenniük partnereikkel otthon és a szeretteik gondozásában. Ez néha a legjobb módja annak, hogy megértsük, hogy e felelősségek újraelosztását meg kell valósítani. egyenletesebb és a partnerek között. Fontos, hogy kommunikáljanak ebben a témában a családban, és megegyezzenek abban, hogy a férfiak és a nők mit fognak csinálni otthon, készítsék el a talán legjobb írásbeli ütemtervet, hogy az mindkét fél számára tisztességes legyen "- összegzi Andrej Kuruc.