- polgári jog
- Üzleti jog
- pénzügyi törvény
- közigazgatási jog
- Munkatörvény
- bűnügyi törvény
- Európai jog
- egyéb jogi osztályok
Tavaly november végén tájékoztattuk a Munka Törvénykönyvének 2020. január 1-jétől hatályos módosításáról, amely legalább 5 hét szabadságot vezet be azon munkavállalók számára, akik még nem töltötték be a 33. életévüket és tartósan gondozzák a gyermeket. . Mint feltételeztük, a Munka Törvénykönyvének módosítása számos kérdést hozott magával, összefüggésben azzal, hogy nincs meghatározva az állandó gyermekgondozás fogalma. A Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség (NIP) véleményének figyelembevétele után közelebbi áttekintést nyújtunk a kérdésről, különös tekintettel a kifejezés értelmezésére és a magasabb üdülési jog megítélésének ehhez kapcsolódó különféle helyzeteire.
A gyermek folyamatos gondozása mindenekelőtt magában foglalja a gyermek nevelését, egészségének gondozását, táplálkozását és sokoldalú fejlődését. Mindkét szülő magasabb szabadságra jogosult, ha állandó felügyeleti jogot biztosít a gyermek számára, függetlenül attól, hogy a gyermekkel egy háztartásban élnek-e vagy sem. Azonban egy szülőnek, aki nem ugyanabban a háztartásban él, mint a gyermek, be kell mutatnia, hogy a gyermekével való gondozása releváns, és nem csak alkalmi találkozás. A jogszabályváltozás célja az volt, hogy több szabad idő és tér legyen a regenerálódásra azoknak az alkalmazottaknak, akiknek a gyermek gondozása miatt nincs hely a pihenésre műszak után, és nem azoknak az alkalmazottaknak, akik szülői státusszal rendelkeznek. .
Az állandó gondozásnak nem kell olyan eseteknek lennie, amikor a bírósági határozat a gyermekkel való „csak” kapcsolattartást (vagy csak a tartásdíj fizetését) szabályozza az egyik szülő vonatkozásában. Váltakozó gondozás esetén könnyebbnek kell lennie a munkavállaló jogosultságának felmérésében, mivel mindkét szülő személyes gondoskodást nyújt a gyermek számára. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem a gyermek biológiai szülei, de akik az illetékes hatóság érvényes döntése alapján gondozzák a gyereket (pl. Nevelőszülő), szintén magasabb szabadságra kell jogosultak lenni.
A kérdés, hogy mit tegyünk, ha egy gyermek 2020.12.31-én születik, továbbra is nyitott és teljesen tisztázatlan. A NIP véleménye szerint a "gyermek állandó gondozása" fogalma státusszal kapcsolatos kérdés, ezért a követelések csak akkor merülnek fel, ha a munkavállaló bebizonyítja a munkáltatónak, hogy a gyermek állandó gondozásban van. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott 4 hét szabadságra lenne jogosult 2020-ban, a fennmaradó 1 hét pedig 2020.12.31-én kezdődik. Feltételezzük, hogy ezt az 1 hetet a 2021-es évre viszik át. Az állandó gondozás fogalmának meghatározásának hiánya negatív hatással van azokra a szerencsétlen esetekre is, amelyek a valós élet részét képezhetik, nevezetesen azokra az esetekre, amikor a baba csak néhányat él. napok vagy hónapok a születés után.
Mint említettük, a követelés eredetének értékelésénél figyelembe kell venni az adott eset összes sajátosságát. A jövőben felmerülő problémák megelőzése érdekében célszerű lenne, ha a munkáltató pontosan meghatározná, hogy mely dokumentumokra lesz szüksége a szabadságra való jogosultság értékelésekor, vagy mely dokumentumokat ismeri el, akár belső szabályzat, munkaszabályok formájában. vagy más megfelelő módon.
A jóváhagyott törvénytervezet szerint annak az alkalmazottnak a szabadsága, aki a vonatkozó naptári év végéig eléri a legalább 33 éves kort, és a gyermek állandó gondozását végző alkalmazott szabadsága legalább öt hét. A petíció benyújtói szerint ennek a változásnak pozitív hatással kell lennie a házasságra, a szülői viszonyokra, a gyermeknevelésre, valamint az idegenforgalomra.
Martina Čeligová
Ügyvéd gyakornok
Martin Oross
Ügyvéd gyakornok