amikor

A nő a számítógépnél ül, és egy fontos munkahelyi e-mailt kezel, a gyermek pedig megkérdezi, mikor megyek haza. Így néz ki egy elfoglalt anya tipikus képe, aki nem figyelmeztette utódait és munkába kellett állnia.

És előtte el kellett döntenie, hogy kissé eltúlozva hagyja-e, vagy magával viszi. A gyermek a munkahelyhez tartozik-e vagy sem?

A foglalkoztatott nő és anya számára az a legnagyobb dicséret, ha egyenlő bánásmódban részesítik őt a foglalkoztatásban, és csak azért nem zárják ki fontos projektekből, mert gyermekei vannak. A munkaadók nagy része továbbra is azon az állásponton van, hogy az anyák alacsonyabb rendű munkavállalók, mert harmadikként egy gyermek után menekülnek az óvodába, vagy betegség miatt folyamatosan otthon vannak velük, ezért teljesen alkalmatlanok a fontos munkafeladatokra.

Egyes vállalatok elvállalnak egy férfit, ha el kell dönteniük, hogy kisgyerekes anyát, vagy esetleg kevesebb tapasztalattal vagy végzettséggel rendelkező férfit alkalmaznak-e. Ok? Az anyák nem akarnak esténként a társaságban maradni, megtagadják az üzleti útokat, és még mindig otthon vannak. Bármit is gondol egy ilyen megközelítésről, a gyakorlatban ez sok esetben valóban működik, és az anyáknak gondjai vannak a munkába állással. Ugyanakkor sokaknak valóban nagy előfeltételei vannak a választott munkának, és lelkesen dolgoznának.

Anyák a kismama után
Azok a nők, akik a szülési szabadság után visszatértek a munkába, naponta különféle előítéletekkel küzdenek. Ha azt akarják, hogy kollégáikat és főnökeiket egyenlő bánásmódban részesítsék, gyakran úgy kell tenniük, mintha még gyerekük sincs. A telefonhívásokat annak megkérdezésére, hogy a gyermek megtette-e az iskolát és hasonlókat, gyakran a kollégák szórakoztató pillantásai kísérik. Ha azonban csak szórakoztatják őket, akkor rendben van, de ha felháborítják őket, hogy a nő zavar és nem koncentrál a munkára, akkor az anya természetesen stresszt kap.

Azért furcsa elítélni az anyát, hogy foglalkozott a gyermek szükségleteivel, vagy haza kellett mennie, mert a fiú jégkorongozás közben eltörte a karját. Az amerikaitól eltérően (a munkaadók céges óvodákat hoznak létre és gondozást nyújtanak) például a munkáltatók továbbra is abban az álláspontban vannak, hogy munkát kell végezni, a családi problémákat a munkahelyen kívül kell megoldani.

Ha azonban egy nő nem akarja alacsonyabbrendűnek érezni magát, akkor meg kell próbálnia megállapodni bizonyos feltételekben. Például, noha néhány nap háromkor távozik, munkájának egy részét hazaveszi, vagy reggel egy órával korábban érkezik, mint a többi kolléga. Jó megegyezni a kollégákkal is, ők húznak rá, amikor orvoshoz megy a gyerekkel, ő fordul hozzájuk, ha hosszabb hétvégét akarnak.

A gyermek a társaságban
Egy másik gyakori probléma az, hogy elviszik-e a gyereket munkába. A nőket aggasztja, hogy a kollégák és a főnökök nem kedvelhetik utódaik jelenlétét, és hogy a gyermek nem maradhat a munkahelyen. Nem kell aggódnia a baba miatt. Bírja azt a néhány órát. Tegyen félre egy munkasarkot, ahol "dolgozhat", ne felejtsen el zsírkrétát vagy néhány játékot venni.

Célszerű azonban tájékoztatni a kollégákat arról, hogy a gyermeket munkába állítja, mivel a rendszerük bizonyos mértékig zavart lesz. Legalább valaki más ül majd az íróasztalnál vagy a közelében. Sok múlik a gyermek életkorán, nem probléma, ha babakocsiban aludó babát viszünk a munkahelyre, de a kisgyermeknél nehezebb. A körülbelül négyéves kortól kezdve a gyermekeknek azonban már meg kell tudniuk érteni, hogy most csendben kell lenniük, nem szabad szaladgálniuk a teremben, és kérdéseikkel másokat zavarniuk.

Szöveg: Zuzana Hlavačková az Igazság Magazinjáért
Fénykép: REDŐNY