szabadidő

A következő sorokban közelebbről megvizsgáljuk a gyakorlatban gyakran előforduló eseteket, amikor a munkavállalóként dolgozó anya különféle akadályok miatt nem képes dolgozni.

A munkajog ezen területe az Art. A munka törvénykönyvének 141. §-a, ahol az ún fontos személyes akadályok munkában.

A törvény azonban szigorúan megkülönbözteti, amikor a munkáltató igazolja a munkavállaló munkából való távolmaradását, amikor a munkavállalónak van a munkaszabadságra való jogosultság bérkompenzációval, és amikor a munkaszüneti időre jogosult bérkompenzáció nélkül.

Meg kell azonban jegyezni, hogy ha a munkavállaló jogosult fizetés nélküli szabadságra, akkor a munkáltató köteles lehetővé teszi a túlórák átdolgozását hacsak nincsenek ennek ellentétes súlyos működési okai.

Szoptatás és foglalkoztatás - hogyan lehet ezeket összeegyeztetni?

Amikor az anyának joga van szabadságra?

A munkáltató köteles igazolni a munkavállaló munkahelyi távollétét a következő esetekben:

  • betegség vagy sérülés miatt átmeneti munkaképtelensége alatt,
  • szülési és szülői szabadság alatt,
  • karantén alatt,
  • egy beteg családtag kezelése során,
  • olyan tíz évesnél fiatalabb gyermek gondozása során, aki súlyos okok miatt nem lehet olyan gyermek oktatási intézményének vagy iskolájának gondozásában, amelyben a gyermek gondozása egyébként,
  • ha egy olyan személy, aki egyébként gyermeket gondoz, megbetegedett vagy karanténba került (karanténintézkedés), vagy olyan vizsgálaton vagy kezelésen esett át olyan egészségügyi intézményben, amelyet a személyzet tagjának munkaidején kívül nem lehetett biztosítani.

Itt gyakori példát hozhatunk, amikor a szülési (szülői) szabadságon lévő nő megbetegedik, és emiatt férje jogosult a munkáltató fizetetlen szabadságára.

A fenti esetekben az ilyen alkalmazott nem jogosult kártérítésre, hacsak külön rendelet másként nem rendelkezik.

Ezekben az esetekben azonban a jövedelemveszteségnek kell lennie az egyik betegségbiztosítási ellátás kompenzálja, biztosításként az ideiglenes munkaképtelenség, a terhesség és az anyaság miatt kereső tevékenységből származó jövedelem kiesése esetén.

Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra. vagy Visszatérés az óvodába dolgozni

Vizsgálat, kezelés és szülés esetén ingyenes

Orvosi intézményben alkalmazott alkalmazott vizsgálata vagy kezelése esetén azt biztosítani kell fizetett szabadság a szükséges időre.

De a legtöbbjük hét nap egy naptári évben és feltéve, hogy a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehet munkaidőn kívül elvégezni.

További munkaszüneti időt kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre, ha a vizsgálatot vagy kezelést nem lehetett munkaidőn kívül, de térítés nélkül elvégezni.

Fizetett szabadságot a szükséges időtartamra meg kell adni megelőző orvosi mutatja terhességgel kapcsolatosan, továbbá azzal a feltétellel, hogy a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehet munkaidőn kívül elvégezni.

Gyermek születése esetén az alkalmazott feleségének fizetett szabadságot kell biztosítani a feltétlenül szükséges időre a gyermek anyjának szállítása az egészségügyi intézménybe és vissza.

Dg.: WORKHOLIK. Amikor a munka megnyeri a családot.

Hagyja el, ha a családtagját orvosi rendelőbe kíséri

Bérszabadságot kell biztosítani csak a család egyik tagjának a szükséges időtartamra, ha hirtelen betegség vagy sérülés esetén a családtagot orvosi rendelőbe kísérik vizsgálatra vagy kezelésre, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra.

Ezt a szabadságot meg kell adni legfeljebb hét napig naptári évben, és feltéve, hogy a kíséretre szükség van, és az említett műveleteket nem lehet munkaidőn kívül végrehajtani.

Kíséret esetén fogyatékos gyermek szociális ellátó intézménybe vagy speciális iskolába fizetett szabadságot kapnak egy naptári évben legfeljebb tíz napig csak a család egyik tagjának.

Jogosultság szabadságra családtag halála esetén

Ebben az esetben szabadságot adnak kétnapos bérkompenzációval házastárs vagy gyermek halála esetén és másnap részt venni ezen személyek temetésén.

Hasonlóképpen egynapos fizetett szabadságot kapnak részvétel a munkavállaló szülőjének és testvérének temetésén, házastársa szülője és testvére, valamint a munkavállaló testvérének házastársa, és másnap, ha a munkavállaló megszervezi e személyek temetését.

Fizetett szabadságra való jogosultság maximum egy nap a munkáltató biztosítja a részvételhez az alkalmazott nagyszüle vagy unokájának temetésén, férje nagyszüle, vagy más személy, aki nem tartozik az említett rokonokhoz, de a munkavállalónál élt a halál idején a háztartásban.

A bérek ellentételezésével újabb napot biztosítunk, ha a munkavállaló megszervezi e személyek temetését.

Jog a munkaszüneti időre esküvő esetén

Saját esküvőjük esetén a munkáltató köteles gondoskodni fizetett szabadság egy napra.

A gyermek és a munkavállaló szülője esküvőjén való részvétel esetén a munkáltató egynapos szabadságot is biztosít, de bérkompenzáció nélkül.

A munkába lépés nehézségei

Előre nem látható eset forgalmi megszakítások vagy késések rendszeres tömegközlekedés esetén a munkavállaló jogosult arra, hogy a szükséges időtartamú munkaszüneti idő ellenszolgáltatás nélkül szabadságot nyújtson, ha más ésszerű módon nem tudna eljönni a munkahelyére.

Ha a fogyatékossággal élő munkavállaló által alkalmazott egyéni közlekedési eszköz miatt az időjárási viszonyok miatt nem lehet munkába járni, fizetett szabadságot legfeljebb egy napra lehet biztosítani.

Költözés és új álláskeresés céljából ingyenes

Ezek viszonylag gyakori esetek, amikor a tiédet kapod a munkaszabadságra való jogosultság a munkavállaló különféle okokból nem jelentkezik (pl. tudatlanság miatt).

Ha egy munkavállaló, akinek saját lakberendezése van, költözik, jelentkezhet fizetett szabadság a szükséges időre.

Legfeljebb egy nap, ha ugyanabba az önkormányzatba költözik, és két nap, amikor másik településre költözik. A munkáltató érdekében történő elbocsátás esetén fizetett szabadság jár.

Ha alkalmazott vagy új állást keres a munkaviszony megszűnése előtt jogosult szabadságra a munkából a szükséges idő kompenzációja nélkül, de legfeljebb heti másfél napra a felmondási idő alatt.

A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor ugyanezt a munkaszüneti időt, de bérek ellentételezésével biztosítja a munkáltató által adott értesítéssel vagy megállapodás alapján a következő okokból:

  • ha a munkáltatót vagy annak egy részét megszüntetik vagy áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet a megbeszélt munkahely megváltoztatásával,
  • ha az alkalmazott feleslegessé válik tekintettel a munkáltató vagy az illetékes hatóság írásbeli döntésére, miszerint megváltoztatja feladatait, technikai felszerelését, létszámcsökkentését a munka hatékonyságának növelése vagy egyéb szervezeti változások érdekében, valamint a munkaadónak, aki ideiglenes foglalkoztatási ügynökség, még akkor is, ha a munkavállaló elbocsátása miatt az 58. § szerinti kirendelés megszüntetésére annak az időtartamnak a lejárta előtt, amelyre egy bizonyos időre munkaviszonyt kötöttek,
  • ha a munkavállaló egészségi állapota miatt hosszú ideig orvosi vélemény szerint veszített a mai napig végzett munka képessége. Vagy ha nem végezhet korábbi munkát foglalkozási megbetegedés vagy ilyen betegség fenyegetése miatt, vagy ha elérte az illetékes közegészségügyi hatóság határozatával meghatározott maximális megengedett munkahelyi kitettséget.
  • Ezekben az esetekben a szabadság a munkáltató beleegyezésével kombinálható.

A munkaszabadságra való jogosultság egyéb esetei

A munkáltató a munkavállalót is biztosíthatja további szabadidő a munkától a fenti okokból, egyéb okokból (amelyeket fent nem említettünk), különösen fontos személyes, családi és egyéb dolgok felszereléséhez, amelyek nem kezelhetők munkaidőn kívül.

Alternatív megoldásként az alkalmazott kérésére, ellenszolgáltatással vagy anélkül; a munkáltató biztosíthatja a munkavállaló számára is fizetett szabadság, amelyet az alkalmazott kezel. A munkavállaló azonban már nem jogosult ilyen szabadságra.

Az alkalmazott kötelességei

Ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, a munkavállaló köteles időben kérni a munkáltatótól a szabadság biztosítását.

Ha előzetesen nem ismert, értesítenie kell a munkáltatót indokolatlan késedelem nélkül. A munkavállaló köteles a munkaadó előtt bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az illetékes intézmény (például orvosi vagy anyakönyvi hivatal) köteles igazolni neki a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását.

Ismételten meg kell ismételni, hogy ha a munkavállaló fizetett szabadságra jogosult, akkor a munkáltató köteles lehetővé teszi a túlórák átdolgozását, hacsak ezt komoly működési okok nem akadályozzák.