2019 április elején a képviselők elfogadtak egy olyan irányelvet, amely intézkedéseket vezet be a munka és a családi élet összeegyeztetésére - többek között az apaság és az átruházhatatlan szülői szabadság minimális időtartama az egész EU-ban.

Az új jogszabálynak lehetővé kell tennie az apák számára, hogy jobban bekapcsolódjanak a családi életbe, és az anyák korábban visszatérhessenek munkába. Az irányelvnek hozzá kell járulnia a nők munkahelyi egyenlőségéhez is.

rügy

Apasági, szülői és gondozási szabadság

Az irányelv meghatározza az összes EU-országra nézve kötelező minimumkövetelményeket, nevezetesen:

  • A gyermek születése utáni időszakban legalább tíz munkanapos apasági szabadsághoz való jog, amelyet legalább a táppénz szintjén kell kifizetni az apákért, vagy ha az ország nemzeti jogszabályai lehetővé teszik, az egyenértékű szülőkért.
  • Két hónapos, átruházhatatlan fizetett szülői szabadsághoz való jog, amelynek megfelelő feltételeket kell teremtenie a családok számára a gyermekgondozás kiegyensúlyozottabb elosztásához.
  • Évente öt nap szülői szabadsághoz való jog olyan személyzet számára, aki személyes gondozást nyújt egy családtagnak vagy egy háztartásban élő személynek, akire súlyos orvosi vagy életkorhoz kapcsolódó okokból szüksége van rá.

3 éven belül valóságnak kell lennie

Ezek minimális jogok, amelyeket a tagállamok kiterjeszthetnek. Mindenesetre három év áll rendelkezésükre, hogy az irányelv követelményeit nemzeti jogukba átültessék.

Ha a tagállamokban az irányelv által előírt bőkezűbb szülői szabadság van, akkor nem kell csökkenteniük a normáikat, de változatlanok maradhatnak.

Olyan irányelv, amely itt már régóta hiányzik

Rendkívül nehéz összeegyeztetni a munka és a családi felelősséget - jegyezték meg az Európai Parlamentben. És jó erről hangosan beszélni.

"A nők az egyenlőség hiányában szenvednek, ami fizetési és nyugdíjegyenlőtlenségekhez vezet. Mostantól támogatást kapnak a munkaerőpiacra való belépéshez és teljes lehetőségeik kiaknázásához, az apák pedig nagyobb szerepet fognak játszani gyermekeik nevelésében.

Ez az irányelv az idősebb generációt gondozó családtagoknak is kedvez. Ez jó a férfiaknak, a nőknek, a családoknak és a gazdaságnak. ”- mondta David Casa előadó (EPP, MT).

A nők többet dolgoznak, mint a férfiak - és nem fizetnek érte

A nők, ha gyermekeik vannak, általában kevesebb órát dolgoznak fizetett munkában, és több időt töltenek fizetetlen gondozási feladatokra. Ez akkor is érvényes, ha a családtagnak van beteg vagy eltartott családtagja.

Mindez negatívan befolyásolja a nők foglalkoztatását, akik gyakran kénytelenek feladni munkájukat.

A fizetett apasági szabadság hiánya sok tagállamban hozzájárul az apák alacsony arányához, ami viszont megerősíti a nemi sztereotípiákat (apa munkába megy, anya nem dolgozik, mert "csak otthon van").

Ezzel szemben azokban az államokban, ahol az apák vakációznak és rugalmas munkaszervezési formák, csökken a fizetetlen háztartási munka mennyisége, nők végzik, és ez természetesen tükröződik abban is, hogy a nőknek akkor több ideje marad a normális, fizetett munkára.

Tanulmányok azt mutatják, hogy azokban a tagállamokban, ahol a szülői szabadság jelentős részét apáknak ítélik oda, és ahol a munkavállalónak ezen szabadság alatt viszonylag magas ellentételezéssel fizetnek vagy fizetnek, az apák magasabb arányban élnek és pozitív tendencia anyai foglalkoztatási ráta.

Az apáknak képesnek kell lenniük a gyerekekkel való együttlétre

Ez nemcsak a felelősségek jobb elosztása, hanem az apák és a gyermekek közötti korai kötelék megteremtésének lehetősége is, ezért az apáknak a gyermek születése során legalább tíznapos apasági szabadságot kell biztosítani.

Az irányelv az egyes tagállamokra bízza a következők meghatározását:

  • megengedik-e, hogy az apasági szabadság egy részét a gyermek születése előtt igénybe vegyék, vagy megkövetelik, hogy mindezt a szabadságot csak a születés után vegyék igénybe,
  • az apasági szabadság időtartama
  • lehetséges-e és milyen feltételek mellett lehetséges az apasági szabadság részmunkaidőben történő eltöltése, váltakozó időszakokban, például több egymást követő szabadságon, munkaszakaszokkal elválasztva, vagy más rugalmas módon.

A tagállamok apasági szabadságot is engedélyezhetnek egy halva született gyermek születése esetén.

Tehát az apák valóban nyaralnak

Ezen irányelv értelmében az alkalmazott szülőknek legalább négy hónapos szülői szabadságot garantálnak.

Mivel az apák többsége nem él a szülői szabadsághoz való jogával, vagy az anyákhoz való jogának jelentős részét nem ruházza át, ez az irányelv a szülői szabadság minimális időtartamát egy hónapról két hónapra meghosszabbítja. nem vihető át egyik szülőtől a másikhoz, az apák szülői szabadságra való ösztönzésére.

Ezenkívül elősegíti és megkönnyíti az anyák újbóli beilleszkedését a szülési és szülői szabadság után.

Rugalmas munkaszervezés

A dolgozó szülőknek és gondozóknak jogukban áll felkérni a munkáltatót, hogy módosítsa munkaidejüket, lehetőség szerint ideértve a távmunkát vagy a rugalmas munkaidő-intézeteket is.

Az EP-képviselők szerint a rugalmas munkaszervezés iránti kérelmek elbírálásakor a munkáltatóknak a saját erőforrásaikon és működési kapacitásukon kívül figyelembe kell venniük a fogyatékossággal élő vagy tartósan betegségben szenvedő gyermekek szüleinek igényeit vagy az egyedülálló szülők igényeit is.