A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató köteles minden változásban a munkavállalókat a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni, közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében.

biztosítása

A munkáltatók a következőket használhatják:

  • saját vendéglátóhelyek,
  • egyéb munkáltatók vendéglátóhelyei vagy
  • az alkalmazottak számára biztosított étkezési utalványok révén.

A munkaviszonyban álló munkavállaló étkezési támogatásra jogosult, aki több mint 4 órán át végez munkát műszak keretében. Azok a vállalkozók, akik a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján végeznek munkafeladatokat, nem jogosultak beszállásra.

Az étkezési jegy minimális értéke 2019-től 3 euró, 3,83 euró. A munkáltató köteles hozzájárulni az étkezési támogatáshoz, amely legalább az étkezés árának 55% -át, és legfeljebb az étkezési támogatás 55% -át biztosítja egy 5–12 órás üzleti út során, azaz 55% 5,10 € -tól.

A munkáltató a kötelező munkáltatói hozzájárulás mellett a szociális alap étkezési támogatást is biztosíthat a munkavállalók számára.

Az étkezési jegy fennmaradó részét vagy levonja a munkavállaló fizetéséből a munkáltató, vagy a munkavállaló fizet neki egy összeget készpénzben, vagy "munkavállalói juttatást" nyújthat a munkavállalónak önkéntes munkáltatói hozzájárulás formájában. étkezési támogatás. Az önkéntes étkezési támogatás a munkáltató számára nem adózási költség.

Használhatja a kis- és nagyvállalkozóknak nyújtott átfogó szolgáltatásainkat is, mint például adótanácsadás, könyvelés, adóbevallások vagy virtuális központ. További információt a "szolgáltatások" részben talál, és ha további információkra kíváncsi, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk.