étkezés

A szlovákiai munkaadók egyik alapvető kötelezettsége az összes főállású munkavállaló étkezésének biztosítása. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében.

Tudja meg, hogy a munkáltató mikor tud pénzbeli étkezési támogatást biztosítani az étkezési utalványok helyett, milyen feltételek mellett az étkezési utalványok adóból levonható kiadások a vállalkozók számára, miért előnyösebb a szociális alapból hozzájárulást nyújtani az étkezési utalványokhoz, mint pl. közlekedési vagy kulturális jegyekre, és mi különbözteti Szlovákiát ezen a területen a többi közép- és kelet-európai országtól.

Az étkezés biztosításának módjai

A munkáltató az alkalmazottai étkeztetése érdekében vagy létrehozhat saját vállalati menzát, vagy ha ez nem lehetséges, igénybe veheti a közelben található másik munkáltatói létesítményt.

A gyakorlatban azonban a legelterjedtebb megoldás ennek a kötelezettségnek az biztosítása étkezési utalványok formájában, miközben a munkavállaló maga dönthet arról, hova menjen enni.

A munkáltató dönt az étkezés biztosításának módjáról. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató például vállalati menzát állít fel, akkor a munkavállalónak abban kell ennie, és nincs törvényes joga az étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ő maga ezt a lehetőséget választotta.

Mikor nyújthat pénzbeli juttatást a munkáltató?

Egy másik lehetőség az étkezés biztosítása pénzforma, amelyet abban az esetben biztosítanak, ha a munkavállalót nem lehet étellel ellátni a munka közelében. Ez például akkor áll fenn, amikor az alkalmazottak autópályák építésén dolgoznak, és a szélesebb területen nem lehet ételt biztosítani.

Az anyagi hozzájárulást akkor is biztosítják, ha a munkavállaló egy szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem használhatja fel a munkáltató által biztosított egyik ételt sem.

Ha a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt, akkor ugyanolyan mértékben mentesül az adó és illetékek alól, mint amennyivel a munkáltató hozzájárulna az étkezési utalványokhoz.

Sokkal rugalmasabb lenne, ha a munkáltatók eldönthetnék, hogy pénzbeli juttatást nyújtanak-e a munkavállalónak például étkezési utalvány helyett, mivel fő előnye az étkezési utalvány menetrendjének költségmegtakarítása, amely tükröződik a a társaság bérköltségei.

Az egyeztetők gasztro jegyekre jogosultak?

Abban az esetben, ha a munkáltató az étkezési utalványok változata mellett dönt, az étkezési utalványt minden munkavállaló számára meg kell adnia az alkalmazottnak minden munkanapon, amelyen dolgozott. több mint 4 óra.

Ha a munkavállaló a szokásos munkanapján 4 óránál többet nem dolgozik, annak ellenére, hogy az részmunkaidőnek köszönhető, étkezési jegyre nem jogosult. Bizonyos esetekben a részmunkaidőben foglalkoztatottak napi 4 óránál is többet dolgoznak. Heti 4 napon dolgozhatnak 5 órán át, majd étkezési utalványokra jogosultak a heti négy munkanapon.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően étkezést is biztosíthat a vállalkozóknak vagy a társaság ügyvezető igazgatójának ugyanazokkal a feltételekkel, mint a munkavállalók.

Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor ez a kiadás adónak tekinthető.

Az étkezési jegy értéke

Az étkezési jegy minimális értéke 2014. január 1-jétől 3 euróról euróra nőtt 3,15 EUR. Az étkezési jegy értéke Szlovákiában mentesül az egészség- és társadalombiztosítási és jövedelemadó alól.

A munkáltató hozzájárul Az érték 55% -a étkezési utalvány, amely minimum 1,73 euró és maximum 2,31 euró (azaz a 4,20 euró összegének 55% -a). Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 4,20 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 2,31 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,89 euróval. Az alkalmazott 1,89 euró összegét levonják a munkavállaló havi fizetéséből.

A munkaadó a társadalombiztosítási alapból csak azt a részt fizetheti, amelyet egyébként a munkavállaló fizetne. A szociális alap ilyen hozzájárulását a gyakorlatban gyakran használják - ez előnyös, mivel a szociális alap ilyen hozzájárulása mentes az adók és illetékek alól. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szociális alapból származó pénzt felhasználja például közlekedési támogatásra, az kevésbé előnyös a munkavállaló számára, mert adó és illetékköteles.

A szociális alapok járulékainak és adóterheinek összehasonlítása:

A példa a szociális alap hozzájárulását tervezi étkezési jegyenként 1 euróért, amikor a munkavállaló havonta 20 darab étkezési jegyet kap, ami összesen 20 euró:

Ezzel szemben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállalónak nettó 20 euró hozzájárulást ad, a számítás a következő lesz:

Mindkét számításban nem alkalmazzuk az NČZD-t, és feltételezzük, hogy a munkavállaló nem érte el a szociális és egészségbiztosítás maximális értékelési alapját.

Mi a helyzet egy üzleti úton?

Ha a munkavállaló üzleti úton van, akkor erre a napra nem étkezési jegy, hanem étkezési jegy jogosult. Az étkezési támogatás összege az üzleti út időtartamától függ, és szintén mentes az adók és illetékek alól. A belföldi üzleti út ételei a következők:

  • 5-12 óra: 4,20 EUR
  • 12-18 óra: 6,30 euró
  • 18 óránál hosszabb: 9,80 euró

Összehasonlítás más közép-kelet-európai országokkal

Cseh Köztársaság

Szlovákiával ellentétben, nincs munkaadó a Cseh Köztársaságban kötelesség törvény szerint biztosít étkezést alkalmazottai számára, például étkezési jegy biztosításával. A törvény szerint a munkáltatónak csak minden változásnál engedélyeznie kell a munkavállalóknak, hogy étkezzenek. Maga az étkezési utalvány étkezési utalvány formájában önkéntes alapon működik és figyelembe veszi az alkalmazottak egyik leggyakoribb előnye. Ha a munkáltató biztosítja ezt az ellátást, akkor csak egy olyan munkanapra lehetséges, amikor a munkavállaló legalább 3 órát dolgozott, és ugyanakkor az üzleti út során nem volt jogosult étkezésre.

Hasonlóképpen, az étkezési jegy értékét Csehországban nem határozza meg a törvény, a gyakorlatban elsősorban az adóköltségek levonhatóságának mértéke befolyásolja. A munkáltató számára étkezési jegy van csak az adóból levonható költségek 55% -ig az étkezési jegy névértéke, azonban az étkezési támogatás legfeljebb 70% -a 5-12 órás üzleti útra. 2015-re az étkezési jegy értéke a legelőnyösebb 104 CZK, azaz. körülbelül 3,88 EUR.

Az étkezési jegy értékének a munkáltató által fizetett része a munkavállaló számára a nem monetáris jövedelmet jelenti mentes a jövedelemadó és illetékek alól.

Lengyelország

Az étkezési utalványok biztosítása Lengyelországban csak azoknak az alkalmazottaknak kötelező, akik nehéz körülmények között dolgoznak (az Egészségügyi és Biztonsági Felügyelőség kijelölte). Más alkalmazottak számára ez egyfajta juttatás.

Az ebédpótlék maximális értéke Lengyelországban van 190 PLN havonta, amely 20 munkanapot feltételezve kb. 2,24 eur egy napra. Ez az összeg mentesül az egészség- és társadalombiztosítás alól, de a munkavállaló 18% -os jövedelemadóval vagy 32% -kal terheli, ha éves jövedelme meghaladja a 85 528 PLN-t.

Románia

Még Romániában sem a munkáltatót a törvény nem kötelezi arra, hogy étkezési utalványt adjon a munkavállalóknak. Ezek csak önkéntes alapon működnek, és a munkavállalók egyik előnyének tekintik őket.

Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy étkezési jegyet biztosít, a törvény szerint 1 ledolgozott napra legfeljebb 1 étkezési jegy biztosítása lehetséges. Az étkezési jegy értéke a 9,41 RON (2,12 EUR) és 16% -os jövedelemadó-köteles.