Elfogadom a személyes adatok feldolgozásának a Feldolgozási feltételeknek megfelelő feldolgozását

alkalmazottak

2020.11.4 (Webnoviny.sk) - Jövő év március elejétől az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy válasszanak egy gasztro belépő és az étkezéshez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a kormány szerdán hagyott jóvá. A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést.

A munkaadó módosíthatja a szabályokat

Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató módosíthatja a munkavállaló általi kiválasztás módjára vonatkozó szabályokat.
"Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkáltatókra bízza, és csak a minimális szabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában. a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.
"A javasolt jogszabály a munkavállalók 50-60% -ára terjedhet ki, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses vendéglátóhelyekkel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - mondta a Munkaügyi és Szociális Minisztérium.
A minisztérium szerint különböző okokból nem lehet megbecsülni, hogy a munkavállalók hány százaléka dönt pénzügyi hozzájárulásról. Az új alkalmazott után a munkavállaló választani fog az étkezési utalvány és az anyagi hozzájárulás között, míg eddig a munkáltató maga döntött a vendéglátás formájáról.

Negatív hatás az adminisztratív terhekre

Ezért a minisztérium szerint nem zárható ki, hogy valamilyen oknál fogva egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy vendéglátóipari berendezéssel látják el alkalmazottaikat.
"Ha minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választ, a munkáltató spórol a gasztrojegyek kezelésének költségein" - figyelmeztet a minisztérium. Ha csak a munkavállalók egy része választja a pénzügyi hozzájárulást, akkor a költségek egy része fennmarad, a munkáltatónak két rendszerben kell teljesítenie a kötelezettségeit.
"A munkaadói szövetségek véleménye szerint a munkavállalók megválasztásának lehetősége negatív hatással lesz az adminisztratív terhekre" - közölte a minisztérium. A Munkaügyi Minisztérium szerint nem valószínű, hogy minden alkalmazott pénzügyi hozzájárulást választana.
A Munkaügyi és Szociális Minisztérium javaslatát bírálja a Modern Juttatások Szövetsége (AMOBE), amely egyesíti az Edenred Slovakia, az UP Slovensko és a Doxx-Stravné lístek társaságokat. "Az étkezési támogatás készpénz formájában történő bevezetésének javaslata nemcsak negatív gazdasági hatásokkal jár, hanem romlik a szlovákok tízezreinek pénzügyi helyzete is" - figyelmeztetett az AMOBE ez év szeptember közepének sajtóközleményében.

Egy jó ebéd mehet a nemi vágásokra

Noha a szövetség szerint a Munka Törvénykönyvének módosítása kiterjeszti az étkezési támogatás anyagi támogatással történő biztosításának lehetőségét, nem foglalkozik számos, a támogatás ezen formájához kapcsolódó közvetített fenyegetéssel. Például a módosítástervezetekből hiányzik a készpénz-étkezési juttatás védelme a kivégzésekkel szemben.
"A hozzájárulásnak így abszolút hiányzik a hatása. A minőségi meleg ebéd helyett az adósságokat kell visszafizetni" - mondja Štefan Petrík, az AMOBE elnöke. Szerinte a hétköznapi emberek attól is tartanak, hogy a készpénz-hozzájárulást összeadják egy fizetéssel.
Mint rámutatott, az idén februártól a 2muse felmérésben a válaszadók 53% -a gondolja úgy, hogy munkáltatója nem emelné a fizetését, ha pénzbeli hozzájárulást is fizetne nekik. 74% -uk egyetértett abban, hogy a béren kívüli emelést a munkáltató pontosan igazolja, különös tekintettel a pénzbeli támogatás kifizetésére.