vannak

A nők 85% -a - függetlenül attól, hogy van-e gyermeke vagy sem - úgy gondolja, hogy egy gyermekes anya/szülő nehezebb helyzetben van a munkaerőpiacon. Humánerőforrás-szakértők szerint az anyák hatékonyabbak, mint gyermektelen kollégáik. Az anyák majdnem felének gondjai voltak az eredeti hely megszerzésével, miután visszatértek a szülési szabadságról.

A férfiak (70%) is úgy gondolják, hogy a gyermekes szülőt hátrányosan megkülönböztetik az álláskeresés során, éppen attól tartva, hogy a szülői felelősség miatt gyakrabban és hosszabb távon lesz távolabb a munkától. Szakértők szerint ez tévhit.

A Poštová banka felmérés eredményei rámutatnak a szlovákiai fiatal családok viselkedésének változásaira is. A konzervatív modell mellett, ahol a férfi elsősorban a család eltartója, és nem játszik jelentős szerepet a gyermekek mindennapi gondozásában, a második trend is egyre inkább látható. Ez a szülők közötti egyensúlyra épül mind az anyagi biztonság, mind a gyermekgondozás szempontjából. És bár a nők túlnyomó többsége (73%) és a férfi (68%) úgy gondolja, hogy az anyának szülői szabadságon kell lennie, minden második férfi hajlandó lenne otthon maradni egy gyermekkel, a pár helyett. Ennek leggyakoribb oka a pénzügy - ha egy nőnek magasabb a jövedelme, mint náluk. A szlovákok harmada szülői szabadságon van felváltva.

Milyen fizetés fogja meg az alkalmazottat?

Az emberek maguk találják meg a fizetést

Hogyan válasszuk ki a részmunkaidős vagy az első munkahelyet az iskola után?

A jogi személyeknek július 1-jétől szükségük van egy chipet tartalmazó személyi igazolványra

A Poštová banka felmérése szerint a nők több mint 60% -a a szülési szabadságot akadályozza karrierjükben. Körülbelül ugyanannyi férfi gondolja így. Valószínűleg emiatt a válaszadók jelentős százaléka (32% férfi, 27% nő) a karriert részesíti előnyben a szülői felelősség helyett. Számos vállalat azonban most olyan intézkedéseket hajt végre, amelyek megkönnyítik az alkalmazottak számára a családi és a munkahelyi felelősség összeegyeztetését. A munkaadók számára ez nemcsak szükséges, hanem hasznos is. Elégedett szülő = elégedett alkalmazott. "Ezért a Poštová banka családbarát. Az anyáknak/szülőknek nyújtott juttatásoknak köszönhetően munkatársaink könnyebben össze tudják kapcsolni a két foglalkozást, anélkül, hogy a gyerekek megfizetnék az elfoglalt munkájukat, és így éreznénk szülői elfoglaltságukat. Például negyedévente egyszer szabadidőt biztosítunk a terhes nőknek és az egyedülálló anyáknak, a szülőknek is van egy szabadnapjuk a tavaszi és a nyári szünetben, amikor egy gólyát az iskolába kísérnek, kapnak egy csomag iskolai felszerelést is az elsőévesek számára, MDD utalványokat, szülői támogatás nyár elején családi napot szervezünk, ahová munkatársaink egész családját szeretettel várjuk "- hangsúlyozza a dolgozó anyák előnyeit Júlia Jurčíková, a Poštová banka humánpolitikai osztályának igazgatója.

© SZERZŐI JOG FENNTARTVA

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.