Egy évvel ezelőtt egészségügyi okokból átmentem éjszakai műszakba, mint ajtónálló, csak éjszaka dolgozom. Amikor három hónappal ezelőtt azt mondtam, hogy étkezésem van, azt mondták, hogy napközben menjek érte. Magasabb helyekre kerítettem magam, és viták vannak
2008. július 23, 00:00
nyert, most minden reggel meleg étkezésem van. Élelmiszer-visszatérítés illeti meg azt az időszakot, amióta átmentem az éjszakai munkába, és nem tudtam elmenni étkezésért?
János
Törvény 152. §-a szerint. a munkáltató köteles minden változtatással étkezést biztosítani a munkavállalók számára egy fő meleg étkezés és egy megfelelő ital elfogyasztásával a munkavállalónak a saját vendéglátóhelyükön, vagy egy másik szervezet vendéglátóhelyén, vagy úgynevezett gasztronómiai munkában. jegyek.
Az étkezés szempontjából a négy óránál hosszabb munkavégzés műszaknak minősül.
Ha a munkaváltás tizenegy óránál tovább tart, a munkáltató biztosíthatja egy másik meleg főétkezés biztosítását.
A munkáltató az étkezéshez az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden egyes étkezéshez, legfeljebb egy speciális szabályozás szerint öt-tizenkét óráig tartó üzleti út során biztosított élelmiszer mennyiségének 55% -áig. (MLSAV 615/2005 intézkedés). Gasztronómiai jegyek biztosításakor az egyik étkezési utalvány értéke legalább 75 százalék. Az említett intézkedés szerint az étkezési támogatás értéke egy üzleti út során a meghatározott időpontban 89 SKK (2,95 EUR).
Ha a munkáltató nem teljesítette az étkezés biztosításának kötelezettségét a Munka Törvénykönyve által előírt egyik formában, és ezért Önnek saját költségén kellett étkezést biztosítania, akkor kárt szenvedett kötelezettségei megszegése miatt. Ez a Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató általános felelőssége, amely magában foglalja azt, hogy a munkáltató felelősséggel tartozik azokért a károkért, amelyeket törvényi kötelezettségeinek megszegése okozott Önnek a munkafeladatok ellátása során vagy azzal közvetlenül összefüggésben.
A munkáltatói kötelezettségek megszegése ebben az esetben az, hogy nem teremtett Önnek megfelelő munkakörülményeket.
A munkáltatónak ebben az esetben pénzben kell megtérítenie a kárt.
De csak annyiban, amennyiben a munka törvénykönyvének 152. szakasza szerint étkezést kellett biztosítani Önnek. Ez függ a munkáltatóval fennálló konkrét feltételektől, amelyeket Ön nem írt le nekünk.
A fentiek azonban csak akkor érvényesek, ha a munkáltatója nem járult hozzá az étrendjéhez.
- Movember Mikor jogosult prosztatavizsgálatra és hogyan zajlik le
- ÉJSZAKAI Köhögés gyermekeknél Hogyan lehet természetes módon elnyomni Gyermekcikkek MAMA és Me
- Nem vagy cöliákia, és mégis kizártad a glutént az étrendedből. Ne tedd, ártasz magadnak, ajánlott
- NUK Thermo Express Plus Flaschenwärmer bébiétel melegítő fehér, fekete
- Éjszakai fehérje - Alternatív gyógyászat és természetes BIO kozmetikumokGazdag természet