Bármilyen formában történő megkülönböztetés elleni küzdelem jelenleg nagyon figyelt téma. Ez minden bizonnyal jó társadalmi tevékenység, amely elősegítheti az emberek kiegyenlítését, akik túllépik a szokásos ítélet szokásos kritériumait, vagy egyértelműen és egyértelműen küzdhet a nyilvánvaló igazságtalanság ellen.

lehet

Különösen a nyugat-európai országokban azonban a lakosság egyes rétegeivel szembeni megkülönböztetés elleni küzdelem gyakran eléri a többség megértésének határát. Az elhízás oka az elbocsátásnak, és valóban van-e ilyen esetben diszkrimináció? A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló jelenlegi EU-irányelvek értelmében tilos a valláson, életkoron, fogyatékosságon vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés. Azonban ezekben a rendeletekben semmi nem mond az elhízásról.

És pontosan ezzel a kérdéssel foglalkozik egy dán bíróság, amely kikérte Niil Jääskinen, az Európai Bíróság főtanácsnokának véleményét. A dán bíróságnak döntést kell hoznia arról, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesítették-e Karsten Kaltoft dán állampolgárt elhízása miatt. Kaltoft tizenöt évig a közösségének dolgozott bébiszitterként. 2010-ben az önkormányzat a létszám csökkentéséről döntött az önkormányzati létesítményben csökkenő gyermekszám miatt, és elengedte a Kaltoftát. A Kaltoft úgy véli, hogy az önkormányzat "megszabadult" tőle, mert súlya a teljes foglalkoztatási időszak alatt meghaladta a 160 kg-ot. Azt állítja, hogy elhízásáról egy hivatalos munkaértekezleten is szó esett, amikor úgy döntöttek, hogy szabadon engedik, ezért megkülönböztetésként érti az önkormányzat hozzáállását, és bírósághoz fordult. Korábbi munkáltatója tagadja az ilyen vádat, és védekezni szándékozik ellene.

Jääskinen főtanácsnok szerint megkülönböztetés történt, bár az EU dokumentumai nem kommentálták az elhízást, mint a diszkrimináció lehetséges okát. Jääskinen úgy gondolja, hogy a rendkívüli elhízás olyan korlátokat hoz, amelyek "fogyatékosságnak" számítanak, és nem mindegy, hogy az egyén maga okozta-e vagy sem.

Korábban volt olyan eset, amikor egy német város kórháza megszüntette a munkaviszonyt egy kórosan elhízott orvossal-endokrinológussal. Noha elbocsátásának hivatalos oka eltérő volt, az orvos úgy vélte, hogy a 150 kg-ot meghaladó súlya miatt munkaviszonya megszűnt. Segítséget kért a szakszervezetektől, a munkáltató többször kérte a fogyást, mert a klinika betegei, akik endokrin betegségekben és elhízásban szenvednek, nagyon negatívan vélekednek, ha a súlycsökkentést olyan orvos kéri tőlük, aki betegesen elhízott. Ezért úgy vélte, hogy súlya volt az igazi oka elbocsátásának. Ezt a kapcsolatot nem sikerült bizonyítani, és az orvosnak el kellett hagynia a klinikát.

Hogyan fogja meg egy óvodai gyermek, ha egy egészséges pedagógus tanítja őt az egészséges táplálkozásra, akinek a kóros elhízás miatt nehezen megy az első emeletre? Hogyan fogja megérteni a beteg a dohányzás ártalmával kapcsolatos tanácsokat, amikor orvosa napi 30 cigarettát szív el? Van-e vagy sem a munkáltatónak joga arra kérni alkalmazottját, hogy külsőleg mutassa be azokat az értékeket, amelyek a lakosság "törékeny" részeire gyakorolt ​​pozitív hatásához kapcsolódnak…?