A munkavállaló 30, de négyszer nagyobb, 120 koronás étkezési jegyet is kaphat a munkáltatótól. A változást a tavaly év végi módosított jogszabály nem hozta meg, ezt követően emelkedtek az utazási költségek. Olyan cégeket működtetnek, amelyek ebéd helyett gasztro jegyeket biztosítanak alkalmazottaiknak. TÉMA: Étkezési jegyek

jegyek

,Az ellátások mennyiségének növekedése az üzleti utak során nem jelentette automatikusan a munkáltatók kötelezettségét a vásárolt gasztro-jegyek árának emelésére "- mondja Miroslav Mačuha a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumtól.

A meghatározott határ 72-ről 80 koronára történő emelése tehát csak azt a lehetőséget jelenti, hogy a munkáltató többet tudjon hozzájárulni alkalmazottai étrendjéhez. Például, ha az étkezés jelenlegi ára 70 korona, a munkáltató hozzájárulása 38,50 és 44 korona között lehet.

,A decemberi emelés előtt azonban a hozzájárulás maximum 39,60 korona lehetett volna "- érvel Mačuha. Az étkezési jegyek minimális értékét sem határozza meg.

,Ennek oka, hogy az ételek ára Szlovákia egyes régióiban eltérő lehet "- magyarázza Mačuha.

A társaság egyetlen kötelezettsége tehát az, hogy hozzájáruljon alkalmazottainak ételeihez az élelmiszer árának legalább 55 százalékával. Alapvető feltétel, hogy a felszolgált étel legyen a fő meleg étel és ital, és meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek. Ha a munkavállaló gasztro-jegyeket kap, akkor azt a munkahely közelében meg kell tudni vásárolnia a megadott gasztro-jegyek áráért.

Ez sokak számára problémát jelent. Ha a munkahely közelében nincs olyan vendéglátóhely, amely lehetővé tenné a munkavállaló számára, hogy a főétkezést a vállalat által biztosított gasztronómiai jegy árán vásárolja meg, akkor a cég maga sérti a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit.

,Ha a gasztro-jegy ára nem megfelelő mértékben esik az alkalmazottra, az adott város Munkaügyi Felügyelősége ellenőrzést kérhet "- teszi hozzá Mačuha. A Munkaügyi Felügyelőség jogosult akár egymillió korona pénzbírságot is kiszabni a munkáltatóra a munka megsértése miatt. törvényeket.

Az étkezési utalványoknak a decemberi módosításban meghatározottnál nagyobb értékű, azaz 80 korona biztosítása azonban nem feltétlenül jelent jogsértést. "A profitot termelő munkáltatók az étkezéshez olyan forrásból is hozzájárulhatnak, amely adó után nyereség" - teszi hozzá Mačuha. 16 koronát és további 15 korona nyereségéből szállít, ebben az esetben a munkavállaló csak 25 koronát fizetne. gasztronómiai jegy 100 korona értékben.

Mit érdemes tudni az étkezési jegyekről

  • az étkezési jegyet a munkáltató fizeti, ha nincs lehetősége a munkavállalót a saját vagy egy másik étkezdében étellel ellátni
  • beszállás szempontjából a munkavégzés 4 óránál hosszabb munkavégzésnek minősül (ha a változás 11 óránál tovább tart, a munkáltató újabb meleg étkezés biztosítását tudja biztosítani Önnek)
  • ha az alkalmazottak alacsonynak találják a munkáltató által biztosított gasztro-jegyek mennyiségét, akkor a kezdeményezéssel a regionális munkaügyi felügyelőséghez fordulhatnak, amely kivizsgálja a panaszt
  • a munka törvénykönyve szerint a munkáltató az étkezés árának 55 százalékát fizeti
  • 2003. december 1-jétől a munkáltató 44 korona (korábban 39,60 korona) összegig járulhat hozzá a dolgozók étkezéséhez
  • Az étkezési jegy további emeléséről a szociális alapon keresztül lehet megállapodni a társaságban
  • egy speciális csoport a köztisztviselők, akiknek a közszolgálati törvény akár az étkezés 65% -os visszatérítését is garantálja
  • Élelmiszerboltokban vásárolva gyakran használhat gasztronómiai leveleket

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.