A szlovák és a cseh kormány jelenleg az eredetileg tervezettnél jóval gyorsabb intézkedések útjára lép. Sokan visszatértek a szokásos munkához, és a vállalatok a koronária válság előtt megszokott rendszerben kezdenek működni.

Néhány nappal ezelőtt még Csehország legnagyobb autógyártója is megnyílt - a Škoda Auto. Az alapszemélyzet mellett több százan vannak, akiknek otthoni irodájuk volt a koronavírus idején. HR vezető a Newton-nál, Veronika Musilová, a Forbesnak elmondta: "A társaság összes alkalmazottjának visszatérésére május második felében kell sor kerülni. Osztályunkat csapatokra osztjuk, hogy biztosítsuk az irodák biztonsági távolságát. ”Ne felejtse el gondoskodni otthona higiéniájáról. Otthonról dolgozol? Tudta, hogy otthonaiban is sok baktérium van? Vásárolja meg a legjobbakat UV-sterilizátorok és tisztítószerek az otthoni egészség védelme érdekében.

Ezenkívül elárulta, hogy alkalmazottaik 90% -a továbbra is az otthoni irodában van. A vállalat magukra az alkalmazottakra bízta, hogy felmérjék, hogyan érzik magukat szellemileg és fizikailag. Maguk dönthetnek arról, hogy most vissza akarnak-e térni az irodába, vagy otthonról akarnak dolgozni, mint korábban.

alkalmazottak

Petra Jeřábková, A Siemens konglomerátum cseh részlegének HR-igazgatója viszont kijelenti: „Azok a munkavállalók, akik az ügyfeleknek nyújtanak szolgáltatást, először az irodákba térnek vissza. Több alkalmazott visszatérése fokozatos és szervezett lesz. ”A Siemens arra számít, hogy a legtöbb alkalmazott május végéig tér vissza. Marek Premus, Alza HR igazgató elmondta: "A visszatérésen akkor fogunk gondolkodni, amikor belsőleg értékeljük, hogy van-e értelme számunkra és ez indokolt." Az Alza még a koronavírus előtt otthoni irodát biztosított az alkalmazottaknak, így ez semmilyen irányban nem nyomja őket.

Janka Chudlíková, az edző és az előadó azt állítja, hogy az alkalmazottaknak a normális ütemhez és munkakörnyezethez kell visszatérniük fokozatosan. Azt javasolta, hogy az első munkahelyi munka informális legyen és jó lenne, ha a munkáltató meglepné például az alkalmazottakat egy közös megbeszéléssel, amely lehetővé tenné számukra, hogy újra köszöntsék egymást a munkahelyen. Janka hozzátette:

"Javasolnám a társaság céljainak és stratégiájának felülvizsgálatát a körülmények fényében. Mielőtt az alkalmazottak teljes mértékben bekapcsolódnának, tisztázni kell, hogy néznek ki az új tervek. Ideális, ha ezeket a terveket csapatban készítik el. " Ne felejtse el fertőtleníteni a házat. Nézze meg otthona nagyszerű antibakteriális Apple kínálatát.

Otthoni iroda vs termelékenység

Sok globális vállalatnál még a szívkoszorúér-válság előtt is volt otthoni iroda. Sok kicsi vagy nagyobb, de helyi nem volt ilyen, elsősorban annak a feltételezésnek köszönhető, hogy az otthoni munkavégzés csökkenti a termelékenységet. Szakértők szerint az otthoni munkavégzés során be kell állítani az ún a munka és a magánélet egyensúlya.

Több hetes tudás alapján, hogy az otthoni iroda hogyan változtatta meg az alkalmazottak termelékenységét, az Alza vezetője elárulta: „Például már tudom, hogy csapatom néhány tagja eredményesebb az otthoni irodában, mint az irodában. ” Ugyanezen ismereteket szerezte a Siemensből származó Petra Jeřábková is. Filip Hrubý, a Česká sporiteľňa humorosan elárulta: "Kis túlzással meg kell állapítanom, hogy most munkatársaink kiválóan teljesítenek a multitaskingban, amelyet a gyermekeket gondozó anyák vagy apák jól ismernek." Mindenki, aki otthon dolgozik, megérdemli a pihenést és a pihenést. játékok például. Nézze meg az Innocent Gaming Tartozékokat.

Janka Chudlíková azt állítja az alkalmazottak megértették, hogy az otthoni iroda nem fizetett szabadság és képesnek kell lenniük arra, hogy megszervezzék a munka idejét, és kezelhessék önmagukat és tevékenységeiket. Másrészt sok vállalat számára megtört az ellenállás az otthoni irodai lehetőségek biztosításával szemben. Szerinte nincs oka annak, hogy a házvezetésnek félnie kell a vállalatok vezetésétől. Felhívás a meglévő gyakorlatok felülvizsgálatára. A számokat emberek készítik, ezért rendben van megadni az embereknek azokat a feltételeket, amelyekben hatékonyak. Musilova, a Newton Media munkatársa az előző kijelentéseket a következő szavakkal erősítette meg: "Úgy döntöttünk, hogy minden pénteken otthoni irodai lehetőséget hozunk létre kollégáink munka és magánélet közötti egyensúlyának megőrzése érdekében a válság után, amikor a családdal tölthetnek időt és teljesíthetik munkafeladatok. "otthonról, és van otthoni irodája? Tekintse meg otthoni munkájához tartozó nagyszerű kiegészítők kínálatát.

Kövesse rendszeresen az Apple világának híreit, tippjeinket és áttekintéseinket Ártatlan Blog, Facebook a Instagram.