barátságos

Ügyvédként főleg a kereskedelmi ügyek megoldására szakosodtam, különös tekintettel a szerződéses napirendre, az e-kereskedelemre, a védjegyekre, a cégek felszámolására, az RPVS-be és más nyilvántartásokba történő bejegyzésekre vagy az adósságkezelésre.

Rövid távú munkaerő alkalmazása üzletben vagy vállalkozásban munkaszerződés vagy megállapodás megkötése nélkül lehetséges a törvényben, de csak a családtagok esetében és pontosan meghatározott feltételek mellett.

Sok vállalkozó már találkozott olyan helyzettel, amikor önmagában vagy a munkavállalók segítségével egyszerűen nem elegendő a megnövekedett munkához. Gyakran keres rövidtávú munkaerőt asszisztens formájában szerződés vagy megállapodás nélkül, amelyért nem kell járulékot fizetnie. Mindig figyelni kell azonban arra, hogy ki segíthet Önnek ily módon, és ugyanakkor tartsa szem előtt, hogy a segítség és a fekete munka között viszonylag vékony a határ. Ez a cikk az illegális munka, az illegális foglalkoztatás és az olyan tevékenységek közötti alapvető különbségek meghatározására összpontosít, amelyeket a szlovák jogrendszer elfogad megengedett személyközi segítségként.

Függő munka és meghatározása

Az eltartott munka kifejezés az egyik legfontosabb kifejezés az illegális foglalkoztatás, a segítségnyújtás vagy az alternatív szerződéstípusok kérdésének megértésében. Az adott munkát végző személy és az ajánlatkérő közötti kapcsolat értékelésekor, döntő fontosságú, hogy a függő munka jellemzői teljesülnek-e, függetlenül attól, hogy szerződést kötöttek-e közöttük vagy sem. A függő munka főbb jellemzői a következőképpen határozhatók meg:

  • A munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát a munkaadó felsőbbrendűsége és a munkavállaló alárendeltsége jellemzi
  • A munkavállaló a munkát önállóan végzi (azaz anélkül, hogy másra bízná)
  • A munkavállaló a munkát a munkáltató utasításai szerint végzi
  • A munkavállaló a munkát a munkáltató nevében végzi
  • A munkavállaló a munkát a munkáltató által meghatározott helyen és időben végzi
  • A munkavállaló munkáért fizetést vagy fizetést kap

Ha az eltartott munka jellemzői teljesülnek, akkor a munkát csak munkaviszonyban lehet végezni, tehát a Munka Törvénykönyve rendszerében. Mint már említettük, a munkahely ténybeli helyzete döntő.

Mi az illegális foglalkoztatás

Törvényben részletesebben foglalkozik a be nem jelentett munka kérdésével. 82/2005. Coll. az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról. Tíz az illegális munkát függő munkaként határozza meg

  1. foglalkoztatás nélkül (azaz szerződés vagy megállapodás nélkül),
  2. amelyben a munkavállaló nem rendelkezik uniós állampolgársággal vagy állampolgársággal az Európai Gazdasági Térség egyik országában vagy Svájcban (pl. ukrán) törvény szerinti foglalkoztatási feltételek hiányában. 5/2004 Coll. a foglalkoztatási szolgálatokról.

Illegális foglalkoztatás akkor azt a munkát jelenti, amelyben a munkáltató illegális munkát végez (lásd fent), vagy amelyben munkaszerződése vagy megállapodása van alkalmazottjával, nem jelentette be ban ben VAL VELtársadalombiztosító társaság. Ezért, még ha a kölcsönös biztonság érdekében szerződést vagy megállapodást is köt új asszisztensével, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy Ön nem illegális munkát végez.

Mi a segítség

Az elején helyénvaló hangsúlyozni, hogy a rövid távú, fizetetlen vagy polgári segítségnyújtás fogalmát a Szlovák Köztársaság törvényei nem használják.

Noha a Polgári Törvénykönyv a szocialista megfogalmazásában kifejezetten kimondta: "Ha egy állampolgár az ő kérésére valamilyen munkát végez egy állampolgárért, kölcsön nyújt vagy más módon segít, akkor ez polgári segítség", ma ez a rendelkezés már nem létezik.

Az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról szóló törvény 2a. §-ának szövege azonban meghatározza, ami nem illegális munka és illegális foglalkoztatás.

Ez azt a helyzetet jelenti, amikor egy természetes személy számára végez munkát, aki vállalkozó közeli rokon, testvér vagy házastárs, aki nyugdíjas, nyugdíjas külön szabályozás szerint (például öregségi nyugdíj, korengedményes nyugdíj, özvegyi nyugdíj, özvegyi nyugdíj, árva nyugdíj, öregségi nyugdíj stb.), vagy tanuló vagy 26 év alatti diák.

A közvetlen vonalon élő rokonról akkor beszélünk, amikor a rokonok születésükből származnak egymástól (pl. szülők és gyermekek), de ez nem leányvállalat (pl. nagybácsik vagy nénik).

A fentiekre való tekintettel tehát összefoglalhatjuk ha önálló vállalkozó (a vállalat méretétől függetlenül) Nagyapád, nagymamád, apa, anyád, fia, lánya, unokája, unokája segíthet neked (mindig saját), testvér nővér (saját és nem saját), férj vagy feleség (de nem volt, sem kedves, sem társ) , esetleg örökbefogadott személy. Ha bárki más segít Önnek (pl. Sógor vagy unokatestvér), könnyedén elkövetheti a törvénysértéseket, amelyeket a munkaügyi felügyelet szigorúan szankcionál.

Ha azonban üzleti tevékenységet folytat jogi személy formájában (pl. s.r.o.), soha nem használhatja rokona leírt segítségét - kft vagy a.s. mint olyan ember, akinek rokona soha nem lesz.

Ha nem önálló vállalkozó és például segítségre van szüksége a kertben végzett ásatási munkákhoz, segítséget de facto bárki nyújthat, amennyiben kapcsolata nem felel meg az eltartott munka jellemzőinek.

2020 óta az illegális munka és az illegális foglalkoztatás alóli mentességet kiterjesztették az egy partnerrel rendelkező s.r.o.-ra. További információt a családtagok munkája (illegális) - változás 2020 óta című cikkben talál.

Más szerződéstípusok használata

Elég gyakori, hogy a vállalkozók megpróbálják megkerülni a munkaszerződés vagy más típusú kötelezettségek - különösen munkaszerződés vagy szerződés - kötését. Ha azonban a vállalkozó és a természetes személy között ilyen megállapodást kötnek a rendes munkaviszony felváltása érdekében, akkor az említett eljárást a törvény megkerülésének kell tekinteni, mivel az érintettek közötti kapcsolat az eltartott munkavégzés jeleit mutatja. Az ellenőrző szerv mindig a munkahelyi tényleges helyzetre támaszkodik, és ha arra a következtetésre jut, hogy a szóban forgó személy tényleges kötelezettségeit teljesíti a munkaviszonyban, szankciókat alkalmaz a munkáltatóval szemben. Rendszerint a munkáltató köteles a törvény által fizetett további kifizetéseket teljesíteni.

A munkaadók nagyon gyakori gyakorlata az ún švarc rendszer, ahol "alkalmazottaiknak" ajánlják a kereskedelem létrehozását, majd üzleti kapcsolat alapján együttműködnek velük. Néha a "munkavállalók kereskedelme" önkéntes döntése, mivel az önálló vállalkozók hozzájárulása alacsonyabb, máskor ez a lehetőség az egyetlen megoldás a munkába állásra, mert a munkáltatók spórolnak. Még ezen együttmûködési módszer mellett is figyelni kell arra, hogy az érintett felek közötti kapcsolat mikor felel meg a vállalkozói jellemzõknek, és mikor az eltartott munka jellemzõi.