gyakorlat

Ügyvédként főleg a kereskedelmi ügyek megoldására szakosodtam, különös tekintettel a szerződéses napirendre, az e-kereskedelemre, a védjegyekre, a cégek felszámolására, az RPVS-be és más nyilvántartásokba történő bejegyzésekre vagy az adósságkezelésre.

Jelenleg a hallgatók vállalati gyakorlata nagyon népszerű. Olvassa el, milyen feltételek mellett lehet ingyen dolgozni, és mikor az már törvénysértés.

A vállalkozóknak körültekintően kell eljárniuk a vállalat ingyenes gyakorlataival szemben

Ma az iskolát végzettek nehezen találnak munkát korábbi tapasztalatok nélkül. Ugyanilyen nehéz azoknak a munkáltatóknak a helyzete, akik törvénysértés nélkül szeretnének ingyenesen tanítani vagy tesztelni az ilyen embereket. Bár a fizetés nélküli gyakorlat vagy a szakmai gyakorlat viszonylag gyakori, a vállalkozóknak körültekintően kell teljesíteniük teljesítményüket.

A törvényes fizetetlen gyakorlat és a be nem jelentett munkavégzés közötti határ nagyon vékony, és a vállalkozókat e tekintetben fenyegető szankciók messze meghaladják a javadalmazást, amelyet egyébként rendes alkalmazottnak vagy vállalkozónak fizetnének. Ha cégében gyakornok, gyakornok vagy más asszisztens ingyenes munkáját is igénybe veszi, akkor a következő tényekre kell figyelnie.

Mikor lehetséges ingyenes szakmai gyakorlat, szakmai gyakorlat vagy segítség?

Az elején meg kell jegyezni, hogy Ennek a kérdésnek a leggyakoribb példája a gyakorlás teljesítménye az egyetemi vagy középiskolai tanulmányok alatt. A hallgatói gyakorlatot vagy gyakorlatot azonban a törvény nem szabályozza, mint a fizetés nélküli munka igénybevételének jogi lehetőségét!

Az, hogy a hallgató képes-e biztosítani munkaviszonyt, vagy olyan megállapodás megkötése, amely alapján kötelező gyakorlatot végez, kizárólag képességeinek és lehetőségeinek függvénye. A hallgató kötelezettsége, hogy ilyen gyakorlatot teljesítsen, egyúttal nem biztosítja a munkáltató azon képességét, hogy a hallgató fizetése nélkül használja a munkáját, annak ellenére, hogy sok vállalat vagy iskola észre sem veszi.

A törvény csak a következő esetekben engedélyezi fizetés nélküli gyakorlat, szakmai gyakorlat vagy segítségnyújtás teljesítését:

  1. Segítség rokonok között
  2. Diplomás gyakorlat
  3. Önkéntes megállapodás
  4. Meg nem nevezett megállapodás megkötése a fizetés nélküli szakmai gyakorlatról

Segítség rokonok között

Ha Ön természetes üzleti tevékenységet folytat (pl. Önálló vállalkozó vagy ügyvéd, de nem vezető vagy partner), akkor a házastársától, testvérétől vagy rokonától (nagyapa, apa, fia, unoka). Jogi személyek nem használhatják ezt a lehetőséget. A fizetés nélküli segítségről többet tudhat meg: A baráti segítség egy cégnél illegális munka? és a vizsga munka - legyen az legális vagy sem?

Diplomás gyakorlat

Ha új munkaerőt szándékozik alkalmazni, amelyen bizonyos mértékig "megtakaríthat", akkor egy meglehetősen legális diplomás gyakorlatot folytató intézetet kell használnia. Ebben az esetben a gyakornok heti 20 órát dolgozhat 3-6 hónapig, miközben javadalmazását a munkaügyi hivatal fizeti. A diplomás gyakorlat vállalkozó általi alkalmazásának feltétele a szerződés megkötése az illetékes munkaügyi irodával. A gyakornok részéről szükséges a tanulmány befejezése, az életkor 26 évig és a munkaügyi hivatalnál történő regisztráció.

Önkéntes megállapodás

Ha cége (vagy non-profit szervezet vagy civil egyesület) közhasznú tevékenységekre összpontosít, akkor megállapodást köthet a gyakornokával. önkéntességi megállapodás. Az ilyen tevékenységek közé tartozik különösen a természeti katasztrófák következményeinek kiküszöbölése, a fogyatékossággal élőknek nyújtott segítség, a környezet védelmével kapcsolatos tevékenységek, kulturális, oktatási vagy sportesemények szervezése stb. Azonban a hétköznapi vállalatok vagy más típusú szervezetek esetében ez a lehetőség nem megengedett. Mint a diplomás gyakorlatok esetében, az önkéntes tevékenységet bizonyos feltételek mellett a munkaügyi hivatal "megtérítheti".

Meg nem nevezett megállapodás megkötése

Ha a gyakornok vagy az Ön vállalata nem felel meg a fenti lehetőségek bármelyikének használatára vonatkozó követelményeknek, akkor is van megoldás. A csapat lezárja az ún meg nem nevezett megállapodás a Ptk. 51. szakaszának rendelkezései szerint.

Az ilyen megállapodás célja abban rejlik, hogy a gyakornok képes áttekintést szerezni a vállalat helyzetéről és körülményeiről, az oktatásban vagy társadalmi készségeinek fejlesztésében. Ezért olyan gyakorlat, amelyben a gyakornok nem végez produktív tevékenységet.

Ezért a gyakornokot vagy a gyakornokot nem szabad megkötni a függő munka jeleivel, amelyek:

  • a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot a munkáltató felsőbbrendűsége és a munkavállaló alárendeltsége jellemzi
  • a munkavállaló a munkát önállóan végzi (azaz anélkül, hogy másra bízná)
  • a munkavállaló a munkát a munkáltató utasításai szerint végzi
  • a munkavállaló a munkát a munkáltató nevében végzi
  • a munkavállaló a munkát a munkáltató által meghatározott helyen és időben végzi
  • a munkavállaló munkáért fizetést vagy fizetést kap

Példa: Egy vállalkozó és egy gyakornok meg nem nevezett megállapodást köt. Ennek alapján a gyakornok oktatható gyakorlati példák (de nem a rendes munkavállalónak kijelölt munkafeladatok) megoldásában, ötleteinek bemutatásában, vállalati rendezvényeken való részvételben stb. A gyakornok nem tudja betartani a felettes munkájának utasításait (azonban képes követni egy másik alkalmazott munkáját és legalább segíteni neki), és csak akkor mehet a vállalkozóhoz a céghez, ha az megfelel neki. Ha a vállalkozó elégedett a gyakornokkal, akkor munkaszerződést köt vele, amelyet a gyakornok számára írásban már garantált a szakmai gyakorlat teljesítéséről szóló megállapodásban (pl. meghatározza a képesítési feltételeket).

A gyakorlatban egy ilyen megoldás ritkán alkalmazható, mivel a gyakornoknak valóban ki kell próbálnia a munkát, de ez egyfajta "adó" azért is, hogy minden elvégzett munkáért általában jutalom jár.

Ha a munkaügyi felügyelőség munkatársa meglátogatott, és a gyakornok a számítógépednél ült, a megállapodás azt is bizonyítaná, hogy a társaság gyakornoka nem törvényellenes. A kockázatok kiküszöbölése és az összes lényeges elemet tartalmazó, meg nem nevezett megállapodás kidolgozása érdekében ezért javasoljuk, hogy forduljon ügyvédhez.

Másrészt a munkaügyi felügyeletet mindig elsősorban a tényleges munkahelyi helyzet érdekli. Ezért, ha megállapodást nyújt be a szakmai gyakorlat teljesítéséről, de a gyakornok ugyanazt a munkát látja el, mint a megfelelően fizetett alkalmazottak, függetlenül a megállapodás minőségétől és tartalmától, pénzbírsággal sújtják.

Vállalkozóként gyakran öntudatlanul kijátszják a törvényt és azt, hogy milyen kockázatokkal néznek szembe?

Sok vállalat jelenleg fizetetlen szakmai gyakorlatot kínál azoknak a hallgatóknak, akik egy ideje dolgoznak a cégnél, és akik igazolják magukat, állásajánlatot kapnak. A vállalkozók számára ez különösen a képzett emberek felkutatásának eszköze, különösen azokban az ágazatokban, ahol hiányzik a képzett munkaerő, és az iskolai végzettségűek nem rendelkeznek elegendő készséggel. Annak érdekében, hogy a vállalkozó ne sértse a törvényeket (ne kövessen el illegális munkát vagy leplezett munkaviszonyt ne hozzon létre), nem szabad:

  • munkaszerződést vagy megállapodást köt a gyakornokkal vagy a gyakornokkal, amelyben a felek havi 0 eurós bérben állapodnak meg. Ebben az esetben rejtett munkaviszonyról lesz szó, amelyet a munkaügyi felügyelőség pénzbírsággal szankcionál.
  • munkaszerződést vagy megállapodást köt a gyakornokkal minimális díjazással (amelyből szintén adót és illetékeket kell fizetni), amelyet nem fizetnek a gyakornoknak. Ebben az esetben a vállalkozónak ki van téve a gyakornok perének, valamint a munkaügyi felügyelet bírságának a kockázata.
  • ne kössön semmilyen munkaszerződést vagy megállapodást a gyakornokkal (a gyakornok vagy a gyakornok "lóg" a céggel). Ebben az esetben illegális munka lesz szerződés nélkül, amelyet a munkaügyi felügyelőség pénzbírsággal szankcionál.

Ezeket az eseteket a munkaügyi felügyelőség illegális munkának tekintheti, amelyért bírságot kell kiszabnia 2000 euróról 200 000 euróra egy gyakornok illegális foglalkoztatása esetén. 2 vagy több ember illegális foglalkoztatása esetén a munkaügyi felügyelőségnek 5000 és 200 000 euró közötti bírságot kell kiszabnia.

Fontos jogszabályok vagy források, amelyek szabályozzák a fizetés nélküli szakmai gyakorlatok kérdését

1. bek. 2. cikk, 17. bek. Törvény 1. -a. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve

Törvény 2. (3) bek. 406/2011 Coll. Módosított önkéntességi törvény

Törvény 51. §. 40/1964 Coll. A módosított Polgári Törvénykönyv