Valószínűleg minden részmunkaidős munkavállalónak tetszik a legjobban, és mi a fő motivációja a munkahelyén fizetés. Bizonyára sokan emlékeztek az első munkájukra és az első fizetésükre is. A bérszint a brigádok közötti döntés egyik fő tényezője.
Ami valószínűleg minden részmunkaidős dolgozónak tetszik a legjobban, és mi a fő motivációja a munkahelyén, az leginkább a fizetés. Bizonyára sokan emlékeztek az első munkájukra és az első fizetésükre is. A bérszint az egyik fő tényező a brigád kiválasztásában.
A diákbrigádok fizetésének összegét több tényező befolyásolja. Hosszú távon beszélhetünk az ideiglenes munkavállalók bérének rendszeres, de viszonylag lassú emeléséről. Az ideiglenes munkavállalók bére Szlovákia egyes régióiban, valamint az ideiglenes munkavállaló munkakörében különböznek. Az igényesebb részmunkaidős munkák, amelyek már igényelnek bizonyos képességeket és ismereteket a részmunkaidős munkavállalóktól, általában jobban fizetnek, mint a kisegítő munkák, vagy más olyan munkák, amelyeknél a munka iránti vágy mellett más készségek sem szükségesek. Tehát hol vannak a legmagasabb bérek a városokban, és mely brigádok általában a legjobban fizetettek ?
Bérek a brigádoknál
Mint azt már Ön is tudja, a legjobban fizetett dandárok már régóta a pozsonyi járásban vannak, de főleg a fővárosban, ahol szintén a legtöbb részmunkaidős állás van. Az ideiglenes munkavállalók problémája azonban az a költség, amely a fővárosban a legnagyobb a többi kerületi városhoz képest. Ennek ellenére a diákoknak különféle lehetőségeket kínálnak arra, hogy részmunkaidős állást szerezzenek Pozsonyban, és nincsenek magas költségeik. Még a nyári hónapokban is elfogadható áron szállhat meg szállókban és internátusokban.
Minimálbér az ideiglenes munkavállalók esetében ez nem létezik, minden csak a munkáltatóval való megállapodás kérdése. Jelenleg a bérek 2 és 4 euró között mozognak, de találkozhatsz rosszabb, de jobban fizetett munkákkal is.
Néhány fiatal nem szívesen kötődik hosszú távú szerződésekhez, és ideiglenes, egynapos munkát keres, amely általában jól fizetett, érdekes és igénytelen. Ezek a szórólapok terjesztői, kérdezőbiztosok, kabalák és még sokan mások. Nem javasoljuk azonban a szerződés nélküli munkát.
A jól fizetett brigádok általában a promóció és a hostessing területéről származnak, de ez többnyire a különféle eseményekből származó szabálytalan jövedelem. Ezeknek a dandároknak a fizetése általában 3 euró és 5 euró/óra között mozog. A legjobban fizetett, rendszeres jövedelemmel rendelkező dandárok hosszú távon vannak Informatikai brigád - programozó, játékok és alkalmazások fejlesztője stb. A bérek is 3-5 euró/óra, néha több. A dandárok utánpótlása folyamatosan nagy. Ezeknek a dandároknak azonban elegendő készséggel, tapasztalattal és tudással kell rendelkezniük ezen a területen.
Kevésbé minősített brigádok, i. 2-3 eur/óra van például különféle kisegítő munka, raktári munka, adminisztratív munka, vagy szálloda- és idegenforgalmi munka, például pincér, vagy különféle nyári munkák az uszodáknál.
Fizetés nap
Ha sikerül találni egy brigádot, akkor valamikor eljön az az idő, amikor megérdemli a jutalmat a munkájáért. Ez minden alkalmazott nagyon várt pillanata fizetés nap. Ez az a nap, amikor az előző hónapban ledolgozott idő után fizetni kell számlájára vagy készpénzben. A törvény egyértelműen előírja, hogy ezt a bért mikor kell kifizetni a munkavállalónak: "A bér utólag fizetendő egy hónapig, legkésőbb a következő naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik." (129. § (1) bekezdés).
Ez azonban azt jelenti, hogy a kifizetést Önnek is megadhatja a következő hónap legutolsó napján, ami szélsőséges esetben azt jelentheti, hogy a kifizetést szinte az egész 2 hónap alatt nem kapja meg. Ezért helyénvaló megállapodni a munkáltatóval a bérek kifizetésének határidejéről.
A törvény azt is előírja, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató ill. a munkaerő-felvételi iroda ezen időszak után sem adja át a fizetést az alkalmazottnak. Ezt a gyakori problémát a következőképpen kezeli: ec A munkavállalót azonnal fel lehet mondani, ha a munkáltató az esedékességét követő 15 napon belül nem fizette meg neki a bérét, a kártérítést, az utazási költségeket, az ügyeletet, az átmeneti munkaképtelenséget vagy egy részét. dátum ”(69. § (1b) bekezdés).
Ez azt jelenti, hogy ha például a munkáltatója augusztus 31-ig nem fizeti ki Önnek a júliusi fizetést, akkor a fizetés 15 napos fizetési határideje szeptember 1-jétől kezdődik. Ha ezt nem használja, akkor azonnal felmondhatja a munkaviszonyt, és a bíróságon igényelheti a fizetését.
Bérszámfejtőszalag
A bérszámfejtés minden foglalkoztatás nagyon fontos része. Ez az egyetlen lehetséges mód egy meghatározott időszakban (általában egy hónapban) elvégzett munka értékelésének ellenőrzésére. Pénzcsúcsok nem szabad azonnal észrevétlenül elhalasztanunk, hanem minden hónap után alaposan ellenőrizzük az egyes tételeit. Az emberek többsége azonban általában csak az utolsó tételt olvassa el, vagyis azt a fizetést, amelyet Önnek fizetnek. Előfordulhat azonban hiba egy ilyen fizetési jegyzék összeállításakor, és elsősorban Önnek kell felismernie. A bér kiszámításakor a munkáltató köteles kiadni a munkavállalónak egy bérlapot, amely tartalmazza az összes adatot a bérek, illetékek és a munka teljes árának egyes összetevőiről.
Annak ellenére, hogy havonta nagyszámú ember olvassa el, sokan közülük nem ismerik, ennek oka az egyértelműség és az egyértelműség hiánya. A bérlap ténylegesen kifejezi a munkavállaló (ideiglenes munkavállaló) nettó fizetése és a díjak arányát, azaz. kötelező fizetések az államnak.
Ilyen adatok:
- Szuper bruttó fizetés - a szervezet költségei, azaz bruttó fizetés + munkáltatói járulékok. Ez az összeg kifejezi az egy alkalmazottra eső költséget - mennyire drága a munkavállaló a munkáltató számára.
- Munkaadói hozzájárulások - a különböző típusú munkaszerződések esetében a járulékok összege eltérő. A 2013. évi törvény módosítása azonban már arra kötelezi a munkáltatót, hogy az egyeztetők jövedelmének 22,8% -át kitevő összegeket fizessen az egyeztetők számára (a hallgatók egy bizonyos korosztálya esetében). Állandó alkalmazásban álló munkavállaló esetén a munkáltató a munkavállaló teljes jövedelmének 35,2% -ában fizet járulékot.
- A munkavállaló bruttó fizetése - teljes fizetés (beleértve a bónuszokat és jutalmakat is), amelyből később levonják az illetékeket és az adókat
- Munkavállalói adók és illetékek - függ a foglalkoztatás típusától, valamint a munkavállaló (részmunkaidős munkavállaló) életkorától.
- Munkavállaló nettó fizetése = Bruttó fizetés (mínusz) Levonások (mínusz) Adózatlan összeg (mínusz) Adó (levonások nélkül)
-
Kötelező fizetések összesen = teljes díjfizetés + adó
Munkavállalói juttatások - juttatások
A brigádok egy része a bérek mellett másokat is kínál haszon - a munkavállalók számára fontos munkavállalói juttatások motivátorok a brigádban, növelik a társadalom iránti lojalitásukat és közvetett módon a munkájuk teljesítményét. Ha még nem találkozott az "ellátások" kifejezéssel, akkor elsősorban olyan előnyöket értünk, mint étkezési jegyek, mobiltelefon, sport- vagy kulturális eseményekhez való hozzájárulás, vagy különféle oktatási tevékenységek, szemináriumok, képzések vagy tanfolyamok visszatérítése. Ezekkel az ellátásokkal általában csak állandó munkaviszony esetén találkozhat, de sok részmunkaidős munkakörben a munkáltatók felajánlják e juttatások egy részét.
Ha a fizetésén felül ilyen juttatásokat kínálnak Önnek, annak ellenére, hogy nem nagyon elégedett a fizetésével, az ilyen juttatások közvetett módon növelhetik a javadalmazását, ezért alaposan át kell gondolnia őket.
Az anyagi juttatások mellett egyes munkák olyan immateriális előnyöket is kínálnak, amelyek minden részmunkaidős munkavállaló számára eltérőek lehetnek. Néhány a brigádok önmagukban tapasztalatok, érdekesek az ideiglenes munkavállalók számára, és nagy az érdeklődés irántuk. Különbözőek lehetnek nyári brigádok fesztiválokon, utazó színházakban, uszodákban, vidámparkokban és hasonlókban.
Tehát, ha eldönti, melyik dandárt választja, ne csak a fizetés összegét nézze. Visszautasíthat egy nagyon jó munkát, amely a fizetés mellett gazdag tapasztalatokat, munkavállalói juttatásokat, sok tapasztalatot, ismeretséget és egyéb örömet jelent.
Természetesen egy elégedett részmunkaidős dolgozó örömmel osztja meg tapasztalatait. A portál egyik részében elolvashatja, hogy az ideiglenes alkalmazottak mit mondtak rólunk.