A dandárt rövid távú és egyszeri segítségként értik. Ezért megvalósítását főként az idő korlátozza. Ha hiányzik, az már nem brigád, és a szerződését más formában kell megfogalmaznia. Vagy munkaszerződés, vagy munkaszerződés lesz. Nagyon gyors áttekintés:

  • A brigád olyan munkaszerződés lehet, amelyben évi 350 órát dolgozhatsz egy munkáltatónál. Nem több. Ha többre van szükség:
  • Meg kell kötnie a munkaszerződést. Heti 20 órában dolgozhat ott.
  • Ha diák vagy, van kivétel. A hallgató munkája akár részmunkaidőben is több órát vehet igénybe, általában heti 20 alkalommal.

A részmunkaidős munkaidő összeadható, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős munka rövid ideig tarthat, de napi sok órát dolgozhat.

Paradox módon valóban van olyan helyzet, amikor a Munka Törvénykönyve nem ismeri el a brigád kifejezést. A gyakorlatban vagy a munka elvégzéséről szóló megállapodás, vagy a munkával kapcsolatos megállapodás.

Mi az a brigád?

Olyan, mint egy rövid távú munka. Ennek azonban nem ugyanazok a paraméterei, mint a munkaviszonynak. A részmunkaidős munkavállalóknak nincsenek ugyanazok az előnyei, mint a munkavállalóknak. Nem védett (nincs ünnepnapja, nincs felmondási ideje, nem jogosult étkezési jegyekre stb.). Ez előnyös lehet - ha nem tetszik, akkor most elmehet. Vagy a munkáltató, ha nem elégedett veled, azonnal megszüntetheti a munkát.

nyári munka

Az "ideiglenes munkavállaló nem védett" szavak itt azt is jelentik nincs törvényben előírt minimálbér. Ez egy olyan eszközt ad a vállalkozóknak a munka elvégzéséhez, amely nem fizet alkalmazottat. Ezért a dandár a rosszul fizetett munka szinonimájává is vált. Ez nem mindig így van, vannak jövedelmezőbb pozíciók is, például egy benzinkúton. Elég gyakori, hogy a vállalatok nevetséges pénzért engedik meg a hallgatóknak. Ez mindig megállapodás kérdése. Ez azonban nem mindig jelenti az abortuszt. Egyszerűen vannak olyan tevékenységek, amelyeket a vállalkozónak meg kell tennie. De nem túl nyereségesek, sőt nem is nyereségesek. Ha van valaki, aki hajlandó lesz pénzt keresni egy kis összegért a brigádon belül, az elégedettség mindkét oldalon lehet.

Ha a részmunkaidős munkavállalót nem védik a bérek, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkire érvényes.

Bár a dandár 16 éves kortól lehetséges, a gyakorlatban csak 17 évesek indulnak vele. A második feltétel egy 10 éves tanulmány befejezése. A kiskorúak számára fontos, hogy ha munkába áll, senki nem írhat alá veletek anyagi felelősségről szóló megállapodást.

Milyen brigádokat lehet "beszerezni"?

Az embereket általában olyan munkákra veszik fel, amelyek sajátos jellemzőkkel rendelkeznek:

  1. Hatásosak vagy eldobhatók. Szezonális vagy véletlenszerű. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók száma egy év alatt korlátozott.
  2. Megvalósításuk nem lenne előnyös a munkavállaló számára. Ha meglepődik, vegyünk egy példát. Részmunkaidős munkavállalóként a cég egy órát fizethet eurót, és szinte semmilyen költsége nincs veled. Ez például havi 30 eurót jelenthet. Legalább a minimálbért, azaz havi néhány száz eurót kell fizetnie az alkalmazottnak + meg lehet szorozni a nettó bérét, mert a cégnek is fizetnie kell a járulékot az alkalmazottért, így gyorsan eljutunk havi ezerig. Nem minden munkát keresnek az alkalmazott támogatására.

Ez azt jelenti, hogy elvileg könnyebb, kisebb vagy rövid távú munka áll rendelkezésre brigádok formájában. Nem kell mindig "alsóbbrendű" munkának lennie, mint a dobozok hordozása.

Vigyázzon, ne szaladjon víz alatti brigádba

A haszon kipróbálása gyakori. Ezért néhány vállalat tisztességtelen javaslatokat is kínál. Azt az illúziót ébresztik, hogy előnyös részmunkaidős vagy otthoni munkát kínálnak részmunkaidő formájában. Később kiderülhet, hogy átverésről van szó.

Dandár a múltban és ma

A szocializmus alatt a brigád kifejezés általában ingyen és "önként" végzett munkát jelent. Volt egy irányelv, miszerint az Orvostudományi Kar munkatársai részt akarnak venni a park takarításában, ezért szombaton elmentek… A "szocialista munkásbrigád" kifejezés szintén ismert volt. Ez volt a neve annak a csapatnak, amely adott „brigádot”, azaz munkacsoportot alkotott.

A brigádok általában rosszul fizetnek

Már említettük, hogy a brigád gyakran alacsonyabb jövedelmet jelent. Általában óránként egy eurónál kezdődő ajánlatokat találhat. További ajánlatok magasabbak lesznek, de általában valahol az 5 euró/óra bűvös számmal végződnek. A brigád ezért viszonylag jól jutalmazza a szakképzetlen munkát. Sajnos az ilyen szintű kereset ma katasztrofális.

Valószínűleg azon a feltételezésen alapul, hogy annak, aki a dandárhoz megy, valójában nem pénzt kell keresnie, hanem csak azért, hogy pénzt keressen. Ha nem tehet mást, csak durva erőt vagy türelmet alkalmaz, akkor az alacsony fizetés valószínűleg hozzá van szokva. Nos, ha jobb végzettséggel rendelkezik, időpazarlásnak tekintem a brigádokat, akik óránként néhány eurót kínálnak. Kivéve egy olyan helyzetet, amikor egy ilyen dandár hozna valami extra dolgot - gyakorlatot, ismerősöket, hitelt vagy tapasztalatot. Akkor igaz

A tapasztalat értékesebb lehet, mint a fizetés

Tudomásul veszem, hogy ez a mondat másképp olvasható, ha 17 éves vagy (és valószínűleg gyorsan ki akarsz keresni néhány dukátot). Ellenkező esetben annak felolvassák, aki már mindent kipróbált. Tehát mielőtt kiabálna egyet nem értésben, íme az érvek.

Ezek csak gyors példák arra, hogyan nézhet ki egy ilyen élményt. Egyszerűen fogalmazva: a pénz nem lehet az egyetlen kritérium, amely alapján eldöntheti, hogy a tervezett brigádja előnyös-e vagy sem.

A részmunkaidős munkavállaló egyszerre több részmunkaidős munkát is vállalhat?

Figyelje a Munka Törvénykönyvének aktuális változásait - ez időről időre változik. Elvileg azonban továbbra is igaz, hogy egyszerre több dandárod is lehet. A Munka Törvénykönyve azonban korlátozza az egy munkaadónál ledolgozható maximális óraszámot évente, ha az részmunkaidős munka. Évente 350 óra. Tehát, ha minél több embert érdekel a munkája, akkor dolgozhat. Valamivel jobb számok jelentkezhetnek a hallgatók számára. Ha dolgokkal foglalkozik, akkor inkább a hatályos jogszabályokat kell követnie.

Van egy tippem a brigádozásról. Nem feltétlenül nyári dandárnak kell lennie, hanem bármilyen brigádnak. A tipp az, hogy először is meg kell vizsgálnia, hogy egyáltalán szükséges-e részmunkaidős munkát keresni. Néha sokkal hatékonyabban tudja felhasználni az időt magának, mint ha néhány mérleget keres, és több tucat munkaórát megöl.

Kezdjük tehát az elejétől. Mi az oka annak, hogy belép a brigádba? Valószínűleg a leggyakoribb okok a következők lesznek:

  • Pénzt keresni. Ha pénzre van szüksége, és a nyári munka az egyetlen lehetőség, akkor nem tehet semmit.
  • Szerezzen igazolást az iskolai végzettségről vagy a kredit megszerzéséről. Valószínűleg ez a lehetőség sem ad sok választási lehetőséget. Ha nyugtára van szüksége, semmit sem lehet tenni.
  • Valódi tapasztalatot szerezzen egy adott területen vagy szakmában. Itt vagyunk a határon. Ha a nyári brigád oda vezet, ahova nyárra kell menned, akkor hajrá.
  • Nyári munkára akarsz menni, mert nincs jobb ötleted. Vagy azért, mert szokás ilyen részmunkaidőben dolgozni. Ebben az esetben egyáltalán nem függ a részmunkaidőtől, és ez a cikk kifejezetten az Ön számára készült.

A nyári munka helyett az egyéni tevékenységre koncentrálhat. Olyan, amely profitot vagy más előnyöket hozhat Önnek a jövőben. Így dönthet úgy, hogy "alkalmazza önmagát". Néhány tipp, amit érdemes lehet megtenni? Itt három van. Mindhárom esetben ingyen fog dolgozni. Célokat fog kitűzni és dolgozni magának. És irányítsd magad. Az ilyen tevékenység eredménye a jövőben siker lesz. Lehet, hogy értékesebb neked, mint most a pénz.

Építsen nevet a nyári munka helyett

Ez a tipp minden olyan hallgatóra vonatkozik, aki a jövőben a neve alapján akar dolgozni. Ilyen például a grafikus, tanácsadó, pszichológus, orvos, tanácsadó, könyvszerző, ügyvéd és hasonlók. Ezekben a szakmákban fontos a név bizonyos ismerete.

A név és kép létrehozásának egyik legegyszerűbb módja az internet. Ha megvan ez a cél, akkor a dandár nyárra kitűzött céljaként tegyen szisztematikus munkát az internetre. Ha általában részmunkaidős munkára jár napi 4 órában, ne menjen. Üljön az interneten napi 4 órában, és dolgozzon a neve létrehozásával. Mit kéne tenned? Ez a következő bekezdés.

Hogyan válhatok szakértővé?

A szakértővé válás lassú folyamat. Két alapvető összetevőt igényel:

  1. Legyen jó egy bizonyos területen.
  2. Győződjön meg róla, hogy mások szakértőnek tartanak-e.

Ez a két feltétel összefügg. Több ezer órás előkészítés szükséges, hogy igazi szakértő legyünk. Egy virtuóznak vagy szakembernek általában 10 000 óra gyakorlása van. Ha hallgató vagy, akkor nincs ilyen gyakorlatod. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem válhat szakértővé. Ezt tudja megszervezni a nyári munka részeként.

Ahhoz, hogy mások szakértőnek tekintsenek, elég, ha valamivel többet tudsz, mint ők. Ez elég. Vegyünk példát egy ügyvédről. Tapasztalt szakember sok problémát képes megoldani, a kezdőnek nincs tapasztalata. De ha joghallgató vagy, néhány hét múlva sokkal többet tudsz, mint egy közönséges polgár. Elkezdheti a tanácsadást online. Hírcsoportokban cikkek írásával. Saját blog létrehozásával.

Ez a tevékenység, ha nyári munkának veszi, fokozatosan lehetővé teszi nevének ismertté válását egy bizonyos közösségben. Nem számít, ha nyíltan írod, hogy diák vagy. Ha nem tudja, hogyan válaszoljon, akkor van ideje, megtalálja a választ, és írjon az érdeklődőknek. Ily módon sok embernek segít a nyári brigádunk részeként. Minek?

  • Egy ilyen "nyári brigáddal" nagyon érdekes valós gyakorlatot kap. Meg fogja oldani az ügyfelekkel kapcsolatos kérdéseket. Válaszok keresése. Gondolj a dolgokra.
  • A megszerzett tapasztalat növeli felkészültségedet. Sokkal gyorsabban reagálhat. Mindez a bajnoksághoz szükséges "óráidig" számít.
  • Blog írásával jelentős nyomot hagy maga után. Például cikkeket fog írni a "nyári munka" részeként. Két darabot írhat egy nap alatt. Ha csak hétköznap dolgozik, az 80 cikk. Ezeket hetente közzéteheti a blogján (ezt előre be lehet programozni, hogy blogja a nyári munkának köszönhetően továbbra is életben maradjon). Később, ha munkát akar kezdeni, vagy ügyfelet szeretne szerezni? Csak kapcsolja össze a blogjával.
  • Később felajánlhatja, hogy közreműködik néhány újságban a jogi tanácsadáson belül. Nyugodtan csináld ingyen. A nyári brigád részeként ... Miért szabad? Könnyebb szerződést kötni - senki sem fogja megismerni. Néhány hónap tevékenység után azonban az emberek emlékezni fognak a nevedre.

Így fokozatosan meg fogja teremteni szakértői pozícióját. Később, amikor gyakorlod a jogot, ez elegendő ügyfelet fog hozni. Például valaki jogi tanácsot akar. Számos érdekes tippet talál az interneten. Tőled. A nyári munkád eredménye. Ő felveszi Önnel a kapcsolatot és segítséget kér. Azonban már fizetni fog. Nos, hogyan fizetik a szakértőket? Jobb, mint egy noname ügyvéd. Vagy?

A nyári brigád részeként oktassa ki magát

Sokan részmunkaidős munkát szeretnének nyárra, de nincs ambíciótok nevet építeni. Sok olyan szakma létezik, ahol nincs értelme. Ápoló, rendőr, pincér vagy hivatalnok. Ott valószínűleg nem lenne szakmai értelme a névadó brigádnak a nyárra. (Egy másik lehet.)

Ebben az esetben van még egy tippem az Ön számára, hogy hogyan ossza el az időt. Nyári munkánk részeként oktasson magának egy területen. Más szóval: Ahelyett, hogy napi néhány órát szánna egy társaságnak egy nyári munkára, olvasson könyveket. Keresd az Internetet. Tanul.

  • Javítsa ismereteit saját területén. A profizmus soha nem árt.
  • Javítsa kommunikációs képességeit. Megváltoztathatja a részmunkaidős munkát nyárra, és elvégezhet egy kommunikációs tanfolyamot.
  • Tanuljon meg valamit, ami javíthatja életminőségét a jövőben. Megtanulhatja például, hogyan kell fogyni, hogyan kell enni, hogyan kell tornázni. Vagy megtanulja, hogyan kell kommunikálni a házasságban és hasonlókban.

Egy ilyen önálló tanulmány nagy versenyelőnyt jelenthet Önnek. Az emberek túlnyomó többsége ma a szórakozást és a figyelemelterelést részesíti előnyben. Megtekintheti őket a Facebookon vagy az internet más szórakoztató webhelyein. Kellemesen elveszett idő, de elveszett. Nem ad mást, csak szórakozást. Ha a többséggel ellentétben úgy dönt, hogy valami hasznosat tanul az úgynevezett nyári munkán belül, akkor nagyon hálás lehet ezért a jövőben.

Brigád nyárra? Keressen mentort!

Végül egy másik ötlet. A sikeres emberek többségének fiatalon volt mentora. Valaki, akivel találkozhattak, konzultálhattak vagy meghallgathatták a véleményüket. Lehet, hogy ez mostanában és főleg ifjúkorában nem tűnik értékesnek számodra. Végül is csak vitatkozol valakivel, vagy akár "csak" meghallgatod egy idősebb ember véleményét. 20 vagy 30 év múlva rájöhet, hogy átvette gondolkodási mintáit, nem is tudja, hogyan. Újra megolvasztotta őket, és ma a sajátjaként használja. Ha mentora sikeres, az lehet a kezdet, hogy Ön is sikeres lehet. Megtanítják, hogyan kell csinálni. Nem utasításokat. Egy példa.